4某年黨總支書記述職報(bào)告(已改無錯(cuò)字)
2024-08-24 17 本頁面
【正文】 生活開展不經(jīng)常、不嚴(yán)肅，黨內(nèi)監(jiān)督、民主集中制、批評(píng)與自我批評(píng)落實(shí)不到位，部分黨員缺乏應(yīng)有的黨性鍛煉，不能很好保持純潔性和先進(jìn)性。 （三）抓督 促落實(shí)的力度不大。對(duì)上級(jí)單位關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的要求，有時(shí)存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、文件貫徹文件的現(xiàn)象。提出要求多，跟蹤檢查落實(shí)不夠。 “ 三會(huì)一課 ” 制度落實(shí)不好，民主評(píng)議黨員工作不扎實(shí)、結(jié)果運(yùn)用不到位，發(fā)展黨員的程序和要求不嚴(yán)格。問題的根源：個(gè)人思想認(rèn)識(shí)不到位，黨性修養(yǎng)有所放松，沒有深刻認(rèn)識(shí)到開展黨組織生活的重要意義，開展批評(píng)與自我批評(píng)不深刻、不到位，沒有發(fā)揮好黨總支書記的作用。 （四）注重班子建設(shè)，缺乏聯(lián)系群眾。注重追求班子建設(shè)、企業(yè)發(fā)展等方面，深入基層引領(lǐng)帶動(dòng)員工作用不突出，有時(shí)忙起來，親自到黨支 部督查指導(dǎo)得還不夠多。一些黨員的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)別黨員把自己等同于普通群眾，缺乏服務(wù)員工的主動(dòng)性， 第 6 頁 共 8 頁 沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用。問題的根源：改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神。以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)有所放松，導(dǎo)致考慮員工利益和全局利益有所欠缺。在違規(guī)違紀(jì)員工問責(zé)上，沒有真正做到 “ 紅臉 ” 、 “ 出汗 ” ，沒有站在國家和企業(yè)利益上去處理問題。 （五）制度建設(shè)不嚴(yán)謹(jǐn)，黨建考核落實(shí)不到位。黨建考核指標(biāo)沒有與經(jīng)濟(jì)掛鉤，執(zhí)行起來、軟弱無力，不痛不癢，責(zé)任得不到強(qiáng)化，措施還不夠得力，黨建工作還沒 有形成常態(tài)化。問題的根源：一方面黨建考核、激勵(lì)約束等制度還不夠健全 。另一方面，黨建考核不到位，問責(zé)軟弱無力，還沒有真正起到警示作用，基層黨建工作缺少壓力和動(dòng)力，導(dǎo)致了黨建責(zé)任落實(shí)不力，形成了基層黨建推一下動(dòng)一下，不推就不動(dòng)的被動(dòng)局面。 五、下一步工作思路和主要措施。 （一）守崗履職，落實(shí)主體責(zé)任。一是從我做起，認(rèn)真履行基層黨建 “ 第一責(zé)任人 ” 職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)基層黨建工作。以從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企工作要求為契機(jī)，找準(zhǔn)基層黨組織存在的主要問題，有針對(duì)性地加強(qiáng)教育和引導(dǎo)。二是創(chuàng)
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