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3基層團(tuán)組織建設(shè)的調(diào)查與研究(已改無錯(cuò)字)

2024-08-17 20 本頁面
  

【正文】 定團(tuán)干部的任職年齡為28 周歲,以確保團(tuán)組織的先進(jìn)性和創(chuàng)新性。但其中會(huì)涉及到 “ 原先任職的老干部的離職與新干部的接班 ” 相沖突的問題,所以,在頒布團(tuán)干部年齡政策的同時(shí),還應(yīng)該有相應(yīng)的政策來安撫老齡干部,以減小團(tuán)建的阻力。 團(tuán)干部的待遇問題。積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,落實(shí)基層團(tuán)干部待遇。最好是團(tuán)支部書記能進(jìn)兩委班子,或享有兩委干部的相關(guān)福利待遇。 團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)問題??梢杂筛麈?zhèn) 、街道辦事處黨委牽頭,由地方政府從年度資金預(yù)算中撥款,或是省級組織統(tǒng)一規(guī)劃,每年將財(cái)政的一部分作為基層團(tuán)的固定經(jīng)費(fèi)開支。 第 3 頁 共 3 頁 團(tuán)組織的考核問題。加強(qiáng)黨委對基層團(tuán)
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