3關(guān)于國有企業(yè)改制工作匯報(已改無錯字)
2024-08-17 07 本頁面
【正文】 利益差距較大，相互攀比，成為潛在的不穩(wěn)定因素。遲改的認為補償標準低，早改的覺得比遲改的少交幾年養(yǎng)老基金； 部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對改制工作不積極，等待觀望，甚至討價還價，工作處于停頓或遲緩狀態(tài)； 部分已改制和正在改制的企業(yè)內(nèi)部，由于股權(quán)設(shè)置、利益分配引發(fā)的矛盾糾紛時有發(fā)生； 第 3 頁 共 3 頁 市國土部門對我區(qū)企業(yè)改制中優(yōu)先內(nèi)部職工購買政策提出質(zhì)疑，要求所有土地出讓項目一律公開拍賣。 三、下一步工作的計劃和建議 在經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型期內(nèi)，任何一項重大的變革舉措都會引發(fā)原有利益格局的調(diào)整，都會或多或少引發(fā)矛盾，都會存在這樣那樣的風險和阻力，國有企業(yè)改革亦不例外。當前，區(qū)屬國有企業(yè)改制已進入最后的攻堅階段，不進則退，
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