新法下員工獎(jiǎng)懲與風(fēng)險(xiǎn)管理(已改無錯(cuò)字)
2023-03-29 10:40:09 本頁(yè)面
【正文】 間的部分 ， 應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 68 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 62規(guī)定： “ 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工 ， 工作日正好是周休息日的 ， 屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時(shí) ， 要依照勞動(dòng)法第四十四條第 （ 三 ） 項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬 。 ” 69 年休假、探親假、婚喪假工資支付 勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、節(jié)育手術(shù)假等帶薪假期期間，工傷職工停工留薪期期間，以及勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)、進(jìn)行產(chǎn)前檢查、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 特殊情況下的工資支付：各類假期如何支付工資？ 70 ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算的較早的法律依據(jù)是： 1953年政務(wù)院修正頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施細(xì)則修正草案》，此外還有地方性規(guī)定。 病假工資如何支付？ 71 ?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷工資計(jì)算最新的法律依據(jù)是： 1994年勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā) [1994]479號(hào) )和 1995年勞動(dòng)部頒布的《關(guān)于貫徹 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 的通知》 (勞部發(fā)[1995]236號(hào) ) 。 ?勞部發(fā) [1995] 309號(hào)文件：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于其 80% 72 女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假工資如何支付？ 73 ?國(guó)家無具體規(guī)定，各地有自己規(guī)定，如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者在事假期間可以不支付工資 事假工資如何支付？ 74 (四 )工資的抵扣：保障限制 共計(jì)六項(xiàng)條款 75 (五 )工資違法支付：承擔(dān)法律責(zé)任 共計(jì)八項(xiàng)條款 76 (六 )《 工資條例 》 中的概念界定 工資 同工同酬 正常勞動(dòng) 依法參加社會(huì)活動(dòng) 77 ?《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋 ) ?《 工資支付暫行規(guī)定 》 (對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 ) ?《 最低工資規(guī)定 》 ?各地的企業(yè)工資法規(guī) 怎樣把握工資的概念 78 ? 工資總額是指用人單位在一定時(shí)期內(nèi) (通常為一年 )直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額 ? 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù) 工資總額的概念及構(gòu)成 79 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 計(jì)件工資 ? 獎(jiǎng)金 ? 津貼和補(bǔ)貼 ? 加班加點(diǎn)工資 ? 特殊情況下支付的工資 工資總額構(gòu)成 80 ?工資 ， 應(yīng)發(fā)與實(shí)發(fā) ?工資收入 ?薪酬 ?平均工資 ?工資水平 ?工資標(biāo)準(zhǔn) ?崗位工資標(biāo)準(zhǔn) ?基本工資 如何區(qū)別使用以下概念 (互動(dòng)討論 ) 81 工 作 成 就 感 職 業(yè) 生 涯 發(fā) 展 規(guī) 劃 工 作 挑 戰(zhàn) 性 培 訓(xùn) 機(jī) 會(huì) 融 洽 人 際 關(guān) 系 公 司 良 好 發(fā) 展 前 景 工 資 獎(jiǎng) 金 津 貼 補(bǔ) 貼 其 他 其 他 現(xiàn)金報(bào)酬 期 股 實(shí) 股 崗 位 股 其 他 股 權(quán) 形 式 股 票 期 權(quán) 中長(zhǎng)期激勵(lì) 健 身 其 他 福 利 帶 薪 休 假 旅 游 福利待遇 保險(xiǎn)計(jì)劃 補(bǔ) 充 醫(yī) 療 保 險(xiǎn) 企 業(yè) 年 金 商 業(yè) 保 險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬的多層次激勵(lì)功能 82 (一 )現(xiàn)有薪酬制度的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于崗位、崗位級(jí)別以及崗位工資和績(jī)效工資方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度中關(guān)于津貼補(bǔ)貼方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行福利制度方面的評(píng)估 ?現(xiàn)行薪酬制度的三大功能方面的評(píng)估，特別是激勵(lì)功能方面的評(píng)估 三、《工資條例》頒布前，企業(yè)員工管理應(yīng)當(dāng)做哪些調(diào)整 83 ?確立幾種賠償 ?區(qū)分合同賠償和經(jīng)濟(jì)賠償 ?執(zhí)行新法中關(guān)于賠償?shù)姆蓷l款 (二 )賠償制度的完善與細(xì)化 84 ?從績(jī)效管理制度的考核環(huán)節(jié)作為切入點(diǎn)建立健全考核評(píng)價(jià)體系 ?通過對(duì)各類員工的工作行為和工作業(yè)績(jī)考核，與績(jī)效工資緊密結(jié)合起來 ?真正貫徹按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配理念和原則 (三 ) 薪酬制度與獎(jiǎng)懲制度的結(jié)合 85 (四 )工資支付方式的調(diào)整與工資管理 ?對(duì)現(xiàn)行工資支付的政策執(zhí)行進(jìn)行分析 ?提出現(xiàn)行工資支付辦法進(jìn)行調(diào)整的思路 ?工資總額管理 ?工資日常管理 86 (五 )如何降低企業(yè)人工成本？ 掌握人工成本構(gòu)成和分析系統(tǒng) 發(fā)揮薪酬的多層次功能 合理規(guī)劃 HRM運(yùn)作體系 規(guī)避成本風(fēng)險(xiǎn) 87 按照政府管理部門人工成本的 統(tǒng)計(jì)口徑，人工成本包括七大項(xiàng) (1997年原勞動(dòng)部 261號(hào)文件 ) 88 人工成本分析指標(biāo)的相互關(guān)系圖 人工成本總額 銷售收入 增加值 職工平均人數(shù) 成本總額 勞動(dòng)分配率 人事費(fèi)用率 勞動(dòng)生產(chǎn)率 成本費(fèi)用率 人均人工成本 人工成本含量 89 (一 )《企業(yè)所得稅法》中工資條款 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等。 四、與《工資條例》有關(guān)的 其他國(guó)家法規(guī)條例 90 第三十五條 企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。 企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，在國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。 91 第三十六條 除企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險(xiǎn)費(fèi)和國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可
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