目標(biāo)計劃與執(zhí)行力(已改無錯字)
2023-03-27 00:58:49 本頁面
【正文】 工作計劃內(nèi)容可能有哪些細(xì)項和節(jié)點 ? 思考哪些情況可能影響到計劃的開展 ? 思考過去失敗的案例和成功的案例 ? 現(xiàn)在做還有哪些方法更有效率 ? 自己欠缺哪些知識 ? 可以運用什么渠道、資源或人際關(guān)系 ? 自己的時間管理如何配合計劃的執(zhí)行 ? 工作計劃跟績效指標(biāo)之間有關(guān)系沒有，影響如何 ? 制作屬于自己的工作筆記簿 五、計劃 2023/3/26 67 （七）開展計劃管理工作的實用技巧 ? 利用日記本將工作項目列舉出來 ? 工作項目執(zhí)行時限應(yīng)明確標(biāo)記出來 ? 每項工作的優(yōu)先順序應(yīng)明確（怎樣判定？） ? 讓大家知道你的時間工作計劃 ? 堅持一次只做一件事，并堅持做完的原則 ? 保留彈性時間處理突發(fā)事件 ? 每天上班前，下班前花幾分鐘梳理下我們自己的工作。 ? 多需求多方支援，處理問題千萬不要閉門造車，以免耽誤解決契機(jī)。 五、計劃 2023/3/26 68 工作效率不高 是沒有規(guī)劃好 做的事情要符合公司給每個人定位的價值 重要 不重要 緊急 不緊急 更多親力親為 授權(quán)并緊盯 授權(quán)關(guān)注結(jié)果 五、計劃 2023/3/26 69 工作計劃技巧自我評估 ? 我把個人目標(biāo)清晰的寫在記事本上面醒目的地方了 ? 我大部分時間都是在忙碌和混亂中渡過的 ? 我很少當(dāng)機(jī)立斷的做出決定，而且通常在行動開始之前仔細(xì)研究問題 ? 我用行動和暫緩行動來區(qū)分與歸納要做的工作 ? 我通常養(yǎng)成習(xí)慣將所有工作都設(shè)定開始時間或完成時限 ? 我每天上班，通常會先思考一下今天的工作計劃 ? 我經(jīng)常向別人尋求工作建議 ? 我認(rèn)為所有問題都必須立即解決 ? 我認(rèn)為行動比計劃更重要，經(jīng)常自己檢討工作計劃計劃是多余的。 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 是 否 五、計劃 2023/3/26 70 六、 執(zhí)行 2023/3/26 71 （一）執(zhí)行、執(zhí)行力的定義 ?執(zhí)行 ——實現(xiàn)既定目標(biāo)的具體過程。 ? 執(zhí)行力 ——按質(zhì)按量完成自己的工作目標(biāo)的能力。 ? 執(zhí)行力的主要內(nèi)容： ? 戰(zhàn)略 ——做正確的事 ? 運營 ——把事情做正確 ? 人員 ——用適合的人 五、執(zhí)行 2023/3/26 72 （二）我們的執(zhí)行能力為什么不強(qiáng)？ ? 不會自己發(fā)現(xiàn)問題 ——與希望或標(biāo)準(zhǔn)比較自己的現(xiàn)狀如何？ ? 不會自己思考問題 ——造成這個結(jié)果的原因或根源是什么？（是自身的還是客觀的原因） ? 不會自己解決問題 ——我自己有什么方法可以對解決這個問題？在公司我是問題的傳遞者還是問題的解決者 ? ? 不會自己總結(jié)解決問題的方法 ——這些問題的發(fā)生與解決有什么規(guī)律。我在別人那里學(xué)到什么技巧。 五、執(zhí)行 2023/3/26 73 （三）我們對執(zhí)行力的態(tài)度 1. 對執(zhí)行情況偏差沒有感覺，也不覺得重要 2. 對待工作的態(tài)度是完成任務(wù)而不是達(dá)到目標(biāo)（把工作做完還是把工作做好？） 3. 個性上不追求完美 4. 在職責(zé)范圍內(nèi)，不會自己盡責(zé)處理一切問題。 5. 對要求的標(biāo)準(zhǔn)不能堅持。 目標(biāo)沒有達(dá)成時，我們的想法往往決定了我們對工作的態(tài)度！ 五、執(zhí)行 2023/3/26 74 把信送給加西亞 ? 別問加西亞是誰 ? 只管把信送給他 ? 我們的問題： 問得太多，做得太少！ ? 困難太多，辦法太少！ ? 理由太多，決心太小！ 2023/3/26 75 （四）什么樣的人才是有執(zhí)行力的人？ ? 自動、自發(fā) ——能自己設(shè)定目標(biāo) ? 注意細(xì)節(jié) ——做良好環(huán)境的營造者（杜絕破 ? 窗效應(yīng)） ? 為人誠信、負(fù)責(zé) ——敢于承擔(dān)責(zé)任 ? 善于分析判斷、應(yīng)變能力強(qiáng) ? 樂于學(xué)習(xí)、求知、具有創(chuàng)造性 ? 對工作投入，具有激情。 ? 具有團(tuán)隊合作精神 ? 求勝欲望強(qiáng)烈 五、執(zhí)行 2023/3/26 76 破窗原理 ? 用個簡單的例子來說明：一條人行道有些許紙屑，如果沒人清掃，不久后就會有更多垃圾，最終人們會視若理所當(dāng)然地將垃圾順手丟棄在地上。這個現(xiàn)象，就是破窗效應(yīng)！ ? 從“破窗效應(yīng)”中，我們可以得到這樣一個道理：任何一種不良現(xiàn)象的存在，都在傳遞著一種信息，這種信息會導(dǎo)致不良現(xiàn)象的無限擴(kuò)展，同時必須高度警覺那些看起來是偶然的、個別的、輕微的“過錯”，如果對這種行為不聞不問、熟視無睹、反應(yīng)遲鈍或糾正不力，就會縱容更多的人“去打爛更多的窗戶玻璃”，就極有可能演變成“千里之堤，潰于蟻穴”的惡果。 2023/3/26 77 （五）執(zhí)行過程中的普遍問題 1. 目標(biāo)設(shè)定不清，工作計劃不量化 2. 人員錯位 3. 溝而不通 4. 沒有及時跟進(jìn)，對上沒有自動回報的習(xí)慣。對下沒有緊盯的習(xí)慣。 5. 不善于總結(jié)。 6. 對責(zé)任習(xí)慣推卸 7. 細(xì)節(jié)上不追求完美 8. 工作流程沒有標(biāo)準(zhǔn)化，或是有標(biāo)準(zhǔn)也沒有堅持，流于形式。 五、執(zhí)行 2023/3/26 78 （六）如何提高執(zhí)行力？ ? 調(diào)整心態(tài) ? 明確目標(biāo)與計劃執(zhí)行的先后順序 ? 對細(xì)節(jié)的關(guān)注和改善 ? 及時主動地與關(guān)鍵人物溝通 ? 定期總結(jié)與回顧，在執(zhí)行中讓自己進(jìn)步 ? 提升應(yīng)變能力，適應(yīng)環(huán)境變化 ? 對制度的執(zhí)行始終如一 五、執(zhí)行 2023/3/26 79 （七）解決執(zhí)行力問題需要關(guān)注的三大要素 任用會執(zhí)行的人 消除妨礙執(zhí)行 的官僚文化 每一個環(huán)節(jié)都 要追求完美 主動溝通 自我優(yōu)化 堅持到底 杜絕本位主義（換位思考） 杜絕不做事只搞權(quán)術(shù) 或搬弄是非的老賊 不要差不多 不要還可以 五、執(zhí)行 2023/3/26 80 （八）執(zhí)行力的的三個層面 ?完成一件事情的能力 ?重復(fù)完成一件事情的能力 ?執(zhí)行過程中，遇到緊急情況或變化了情況，采取應(yīng)變措施，解決問題并落實預(yù)定的計劃的能力 五、執(zhí)行 2023/3/26 81 （九）執(zhí)行力不佳的六大原因 執(zhí)行力不佳 文化習(xí)慣 制度不合理 朝令夕改 以身不作則 缺乏監(jiān)督 機(jī)制 工作不分解 五、執(zhí)行 2023/3/26 82 執(zhí)行力不佳原因 以身不作則 團(tuán)隊執(zhí)行力的首要殺手 有樣學(xué)樣 2023/3/26 83 執(zhí)行力不佳原因 朝令夕改 朝令夕改的結(jié)果是民不聊生 2023/3/26 84 執(zhí)行力不佳原因 制度不合理 合理的要求制
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