目標(biāo)管理的實(shí)施與考核(已改無錯(cuò)字)
2023-03-23 13:18:21 本頁面
【正文】 的愿望、措施和步驟 ? 如何讓下屬學(xué)會(huì)采購(gòu)談判？ 第四篇：目標(biāo)管理的實(shí)施 —— 推行前工作 目標(biāo)管理開始時(shí)的注意事項(xiàng)： ? 各種書面工作和遞呈報(bào)告就應(yīng)該力求高效精簡(jiǎn)，以符合良好的控制原則 ? 與其冒冒失失地開始執(zhí)行一項(xiàng)方案，不如穩(wěn)扎穩(wěn)打地著手推行更為適宜。 ? 第一批目標(biāo)應(yīng)該選擇性質(zhì)簡(jiǎn)單些好，復(fù)雜的目標(biāo)容易使人混淆不清，并使得衡量成果時(shí)，發(fā)生困難。 如 307考核目標(biāo) 第四篇：目標(biāo)管理的實(shí)施 ?目標(biāo)實(shí)施過程中的授權(quán)原則 ? 根據(jù)目標(biāo)進(jìn)行授權(quán)的原則 ? 權(quán)力、責(zé)任相對(duì)應(yīng)的原則 ? 責(zé)任絕對(duì)原則（不干預(yù)） 第四篇：目標(biāo)管理的實(shí)施 ?目標(biāo)實(shí)施的管理控制“十要決” ? 控制必須能高瞻遠(yuǎn)矚，多做預(yù)測(cè)和估計(jì)（環(huán)境變化） ? 控制必須反映出行動(dòng)的性質(zhì)和基本要求（技能） ? 控制要能作到對(duì)差異的發(fā)生迅速覺察出來，才能進(jìn)行有效的預(yù)防和避免（標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)要清晰） ? 控制應(yīng)把握關(guān)鍵點(diǎn)（抓住重點(diǎn)） 第四篇：目標(biāo)管理的實(shí)施 ? 控制要以適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為前提（目標(biāo)確定的基礎(chǔ)） ? 控制要有適度的彈性（允許調(diào)整，如市場(chǎng)價(jià)變化） ? 控制必須合乎經(jīng)濟(jì)的原則（關(guān)注成本） ? 控制要表現(xiàn)出組織的效能（與整體控制一致） ? 控制方法與技術(shù)要做到易于了解（避免復(fù)雜化） ? 控制應(yīng)能指出要改正的行動(dòng)（查找真因） ?目標(biāo)實(shí)施的管理控制“十要決” 第四篇：目標(biāo)管理的實(shí)施 —— 檢查 在目標(biāo)管理的過程中，絲毫的懈怠和放任自流都可能貽害巨大。作為管理者，必須隨時(shí)跟蹤每一個(gè)目標(biāo)的進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商、及時(shí)處理、及時(shí)采取正確的補(bǔ)救措施，確保目標(biāo)運(yùn)行方向正確、進(jìn)展順利。 ?目標(biāo)實(shí)施必須將監(jiān)督檢查貫徹始終 第五篇：目標(biāo)成果的考核 任何一個(gè)目標(biāo)的達(dá)成、項(xiàng)目的完成，都必須有一個(gè)嚴(yán)格的考核評(píng)估。考核、評(píng)估、驗(yàn)收工作必須選擇執(zhí)行力很強(qiáng)的人員進(jìn)行，必須嚴(yán)格按照目標(biāo)管理方案或項(xiàng)目管理目標(biāo)，逐項(xiàng)進(jìn)行考核并作出結(jié)論。 對(duì)目標(biāo)完成度高、成效顯著、成績(jī)突出的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人按章獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)失誤多、成本高、影響整體工作的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人按章處罰，真正達(dá)到表彰先進(jìn)、鞭策落后的目的。 第五篇：目標(biāo)成果的考核 成果考評(píng)的原則 ? 目標(biāo)性原則：定什么，考核什么 ? 客觀性原則：避免主觀判斷 ? 激勵(lì)性原則：獎(jiǎng)罰分明 ? 自我考評(píng)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的原則 第五篇：目標(biāo)成果的考核 ?成果考評(píng)的主要內(nèi)容 ?評(píng)價(jià)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度 評(píng)價(jià)目標(biāo)值 =原定目標(biāo)值 +新增目標(biāo)值 — 新減目標(biāo)值 第五篇：目標(biāo)成果的考核 ?成果考評(píng)的主要內(nèi)容 ?評(píng)價(jià)目標(biāo)進(jìn)展的情況 ?目標(biāo)完成率 =實(shí)際完成 /計(jì)劃完成 ?目標(biāo)進(jìn)度偏離程度 =實(shí)際完成率 /計(jì)劃完成率 ?目標(biāo)均衡率 =理想均衡率 — 目標(biāo)偏離程度 第五篇：目標(biāo)成果的考核 ?成果考評(píng)的主要內(nèi)容 ?目標(biāo)難度的比較 ?目標(biāo)的性質(zhì) ?目標(biāo)對(duì)象
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