企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)課程(已改無錯(cuò)字)
2023-03-18 17:26:37 本頁面
【正文】 (一 )個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的概述 1. 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃的界定 2. 激勵(lì)維度與類型劃分 可以將個(gè)人激勵(lì)薪酬劃分為四種類型 (見表 410)。 效率衡量的標(biāo)準(zhǔn) 單位時(shí)間的產(chǎn)量 單位產(chǎn)量的時(shí)耗 激勵(lì)強(qiáng)度 薪酬增長(zhǎng)不隨產(chǎn)量變化 直接計(jì)件工資 標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資 薪酬增長(zhǎng)率隨產(chǎn)量增加而增加 差別計(jì)件工資 梅里克計(jì)件工資 哈爾西計(jì)劃 羅恩計(jì)劃 甘特計(jì)劃 19 一、個(gè)人激勵(lì)薪酬與激勵(lì)計(jì)劃 (二 )以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃 1. 激勵(lì)特征 2. 梅里克計(jì)件工資計(jì)劃 梅里克計(jì)件工資計(jì)劃將計(jì)件工資率劃分為三個(gè)層次，如圖 43所示。 20 一、個(gè)人激勵(lì)薪酬與激勵(lì)計(jì)劃 (三 )以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的激勵(lì)計(jì)劃 1. 激勵(lì)特征 2. 貝多計(jì)劃 3. 哈爾西計(jì)劃 50/50獎(jiǎng)金制 4. 羅恩獎(jiǎng)金制 21 二、群體激勵(lì)與激勵(lì)計(jì)劃 (一 )群體激勵(lì)計(jì)劃概述 1. 特征與實(shí)施條件 2. 基本類別與設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 1) 基本類別 2) 設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn) 3) 群體激勵(lì)計(jì)劃的基本形式 3. 應(yīng)用局限 1) 偷懶行為 2) “搭便車”行為 3) 社會(huì)惰性 4) 活塞效應(yīng) 22 二、群體激勵(lì)與激勵(lì)計(jì)劃 (二 )團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃 1. 團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容與設(shè)計(jì) 1) 基本內(nèi)容 2) 設(shè)計(jì)步驟和分配方法 2. 不同團(tuán)隊(duì)類型的激勵(lì)計(jì)劃 1) 平行團(tuán)隊(duì)的薪酬計(jì)劃 2) 流程團(tuán)隊(duì)的薪酬計(jì)劃 3) 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的薪酬計(jì)劃 23 二、群體激勵(lì)與激勵(lì)計(jì)劃 (三 )增益分享計(jì)劃 1. 增益分享計(jì)劃概述 1) 概念與特征 2) 功能與適用范圍 2. 斯坎倫計(jì)劃
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