企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理完整版(已改無錯字)
2023-03-17 16:43:05 本頁面
【正文】 ,有利于降低代理成本；按績效 （ 貢獻(xiàn) ） 付酬 。 ? 推行條件： ? 企業(yè)屬于非政策性壟斷行業(yè)； ? 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營要素的配置處于較高的市場化水平 （ 人力資源市場 、 技術(shù)資源產(chǎn)品市場 ） ； ? 獲益人的風(fēng)險承受能力強 ， 薪酬水平較高 。 薪酬的幾種主要形式 ? MBO 管理者融資收購（ Management Buyout） ? MBO是“杠桿收購（ LBO，即 Leveraged Buyout）”的一種，所不同的是 MBO的主要投資者是目標(biāo)公司的經(jīng)理和管理人員，他們往往對公司非常了解，并具有很強的經(jīng)營管理能力。通過MBO，他們的身份由單一的經(jīng)營者角色變?yōu)樗姓吲c經(jīng)營者合一的雙重身份。 ? MBO的理論基礎(chǔ)：消除代理成本（所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，信息不對稱，個人私利和道德風(fēng)險使代理成本不能消除，但可通過有效的治理結(jié)構(gòu)給以消減， MBO合二為一）。 ? 影響 MBO的主要因素包括： ? MBO機會的產(chǎn)生很大程度上受到行業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)（即待出售實體的產(chǎn)生）以及并購市場的發(fā)育程度； ? MBO交易的復(fù)雜性對融資工具、相應(yīng)的法制與稅收安排以及能夠交易咨詢與鑒定服務(wù)的中介機構(gòu)提出了要求； ? 投資者將投資變現(xiàn)的能力是吸引風(fēng)險資本家投資 MBO交易的關(guān)鍵。而投資變現(xiàn)能力不僅與企業(yè)家及其資金支持者選擇出手的時機有關(guān)，也與金融和資本市場的相對力量有關(guān)。 ?MBO中外比較 ? 對于成熟的市場經(jīng)濟(jì)而言（完善的產(chǎn)品要素市場與成熟的公司控制權(quán)市場），積極投資者（特別是那些擁有企業(yè)的（部分）所有權(quán)，并且在企業(yè)管理層中起特殊作用的企業(yè)家）對于公司實施重組的監(jiān)控作用很重要；但中國的資本市場發(fā)育不健全，銀行作為 MBO的主要融資機構(gòu)，并不插手對企業(yè)的經(jīng)營管理，因此對于整個 MBO過程的控制主要來源于行政干預(yù)； ? 由于風(fēng)險投資市場的成熟度不同，在中國銀行貸款居主導(dǎo)地位，而銀行本身的風(fēng)險約束機制不利于 MBO交易。 ? 法律等中介機構(gòu)的健全度差異。 ? 案例分析 公司激勵機制的演變過程 結(jié)果與影響 ? 通過以上的過程，代表 zhengfu的第一大股東與代表管理層持股的第三大股東互換座次，以何享健為代表的管理層終于成為上市公司的第一大股東，實現(xiàn)了管理者和所有者位置的回歸，企業(yè)家掌握企業(yè)命運?；浢赖囊惨虼顺蔀閲鴥?nèi)第一家完成ＭＢＯ的上市公司，引起了市場廣泛的關(guān)注。 福利管理 1，福利的定義及福利 管理的基本內(nèi)容 ? 補充性工資福利 ? 保險福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 管理人員的福利 ? 福利的趨勢 福利管理：西方企業(yè)福利概況 1，演變及原因 2，目前福利的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu) ? 四大塊 ? 補充性工資 ? 保險福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 每一塊的比重及占個人收入的比重 補充性工資福利 1，定義： P492 2，失業(yè)保險 ? 定義 ? 管理者如何控制失業(yè)保險？ P493 3，帶薪假期 4，病假 5，遣散費 6，補充性失業(yè)福利 保險福利 1，工傷保險 n 定義 n
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1