團(tuán)隊(duì)角色管理(已改無錯(cuò)字)
2023-03-11 12:51:52 本頁面
【正文】 RI/PL TW/FI CO/ME 創(chuàng)新者 PL CO/TW SH/IM CO/RI/TW ME/PL/IM IM/ME SH/RI 專家 SP IM/TW/CO SH/RI IM/TW PL IM/TW *PL 監(jiān)督者 ME CO ME/SH CO/IM ME/FI IM ME 賞 識 不賞識 配 合 沖 突 滿 意 不 滿 25 職位 上 司 同 事 下 屬 合作 角色 情況 完美者 FI RI/PL/SH FI IM RI IM RI 實(shí)干者 IM SH/PL/FI IM IM/PL TW RI/PL 信息者 SP SH FI/SP IM/TW FI/SP FI SH 協(xié)調(diào)者 CO SH/PL TW TW SH PL SH 凝聚者 TW SH TW TW/PL SH SP SH 賞 識 不賞識 配 合 沖 突 滿 意 不 滿 CO/ME/ RI/PL/FI 26 在組建團(tuán)隊(duì)時(shí) ， 經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人必須考慮下列兩點(diǎn)： ? 團(tuán)隊(duì)潛在成員的技能水平 ? 團(tuán)隊(duì)潛在成員處理人際關(guān)系技巧的水平 挑選勝利之師 27 標(biāo)準(zhǔn)：就與團(tuán)隊(duì)其他成員合作而言 ， 個(gè)人的價(jià)值觀念是什么 ？ 主動(dòng)性：個(gè)人在解決問題時(shí)是積極主動(dòng)還是被動(dòng)應(yīng)付 ？ 組織機(jī)構(gòu)的認(rèn)同感：個(gè)人是否全身心投入實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)目標(biāo)的努力之中 ？ 對壓力的承受力：個(gè)人是否有辦法應(yīng)付由于實(shí)施團(tuán)隊(duì)概念將會(huì)帶來的壓力 ？ 挑選團(tuán)隊(duì)成員的標(biāo)準(zhǔn)（個(gè)人特性） 28 影響：個(gè)人用何種方法去影響他人 ？ 敏感性：個(gè)人對他人的感情和意見是否表現(xiàn)出靈敏的感受性 ？ 幫助他人進(jìn)步：個(gè)人是否已經(jīng)充當(dāng)過其下屬或同僚的指導(dǎo)或教練 。 可信賴度：個(gè)人是否實(shí)踐了自己的所有承諾 ？ 挑選團(tuán)隊(duì)成員的標(biāo)準(zhǔn)（人際行為） 29 對話技巧：個(gè)人是否具有在正式和非正式工作環(huán)境中有效地與人相處的能力或潛力？ 報(bào)告技巧：個(gè)人是否能夠以簡明扼要的方式向他人表達(dá)思想概念 ？ 寫作技巧：個(gè)人以書面形式表達(dá)思想的能力和效果如何 ？ 閱讀技巧：個(gè)人通過閱讀獲得新知識的能力和效果如何 ？ 挑選團(tuán)隊(duì)成員的標(biāo)準(zhǔn)（溝通技巧） 30 計(jì)劃：個(gè)人是否具有為達(dá)到預(yù)定目標(biāo)而制訂策略的技巧？ 組織：個(gè)人在為一項(xiàng)計(jì)劃組織籌措人力物力資源方面的技巧如何？ 實(shí)施：個(gè)人是否具有（行動(dòng)傾向）？ 委派：個(gè)人是否有能力向自己或他人分配合適的任務(wù)？ 評估：個(gè)人是否有能力從成功和失敗中吸取教訓(xùn)？ 挑選團(tuán)隊(duì)成員的標(biāo)準(zhǔn)（管理技巧） 31 角色管理 ? 人人能不斷進(jìn)步 ， 但無人能達(dá)到完美 ， 但團(tuán)隊(duì)可以通過不同角色的組合達(dá)至完美 ? 團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)角色都是優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)相伴相生 ， 領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)用人之長 ， 容人之短 ? 尊重角色差異 ， 發(fā)揮個(gè)性特征 。 角色并無好壞之分 ， 關(guān)鍵是要找到與角色特征相契合的工作
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