企業(yè)文檔大型臺資企業(yè)員工手冊完整版(已改無錯字)
2022-12-30 05:44:50 本頁面
【正文】 秘密內(nèi)容屬于 ********公司 ， 非經(jīng)公司準許不得翻印 ***** 帳至員工個人存折 (提款卡 )。人資單位在新員工入廠一個月內(nèi)為員工辦好存折，員工領(lǐng)取后應(yīng)更改密 碼，并妥善保管，如有遺失，應(yīng)立即報告人資單位，并辦理掛失。 薪資保密：薪資是公司與個人勞動契約之機密性訊息，新員工入職時秘須簽訂薪資保密協(xié)議。任何人不得打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資所得告之他人，違者視情節(jié)輕重予以處分，直至違紀解除勞動合同。 2 個人所得稅 全月應(yīng)納稅所得額 稅率（ %） 速算扣除數(shù) 500元的 5% 0 不超過 500元至 2020元的部分 10% 25 超過 2020元至 5000元的部分 15% 125 超過 5000元至 20200 元的部分 20% 375 20200元至 40000元的部分 25% 1375 超過 40000元至 60000元的部分 30% 3375 60000元至 80000元的部分 35% 6375 80000元至 100000元的部分 40% 10375 100000元的部分 45% 15375 3 社會保險 員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老，醫(yī)療保險。 。 4 食宿 公司為員工解決上班時間之 中晚餐，并持續(xù)改善員工之飲食條件。 住宿標準：因公司暫處于初建時期，所有員工均采外住原則，員工應(yīng)體諒理解。 外住津貼：經(jīng)理級干部 250元 /月 中層管理干部 125元 /月 基層員工 50元 /月 外住津貼均與當月薪資 共同發(fā)放。 第四章 行為規(guī)范 1 禁止任何形式的騷擾行為 ********* ElECTRONICS IND. CO. LTD 系統(tǒng)名稱 SYSTEM NAME: 主題 SUBJECT: 文件編號 DOCUMENT NO. 員工手冊 PAGE 8/10 REV ***** 本文件之著作權(quán)及營業(yè)秘密內(nèi)容屬于 ********公司 ， 非經(jīng)公司準許不得翻印 ***** 第五 章 工作與生活環(huán)境 1 門禁管理 ，公司實施嚴格門禁管理。 ： 公司正式員工出入廠區(qū)時，上班時間外出須主管核準之『外出申請單』或『工作通行證』警勤人員方可放行。 、施工、應(yīng)聘人員入廠須經(jīng)確認，辦理登記、換證 后在會客室接待 .任何情況須進入生產(chǎn)區(qū)區(qū)域或辦公區(qū)必須由具權(quán)限主管同意方可。 ： 、物品、文檔以及其他形式的智慧財產(chǎn)應(yīng)遵守相關(guān)管控制度，依相應(yīng)流程申請離開廠區(qū)，并主動接受各門崗警衛(wèi)的監(jiān)督。 （包 、袋）要自覺打開接受警衛(wèi)檢查并予配合。 、易爆等違禁物品如有則禁止入內(nèi)（公司采購的物品除外）。 2 工業(yè)安全 公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。作為公司的一員，員工有責任熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序，時刻保持清醒的頭腦，嚴格遵守安全規(guī)則，使用安全器械，及時報告任何不安全的因素。 如果工作時間 內(nèi)發(fā)生了事故，應(yīng)立即向部門主管報告，并獲得任何必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴重，必須立即尋求專業(yè)人員幫助。 各部門主管應(yīng)針對在工作場所發(fā)生的所有事故和傷害填寫工傷情況緊急報告表并與工業(yè)安全主管對事故發(fā)生原因進行探討。 ，員工被認定為工傷時，由公司負責向保險公司申請理賠。 ，應(yīng)在事故發(fā)生 24小時內(nèi)通知部門主管、人資單位及總務(wù)單位，并迅速對傷員進行簡單護理，傷勢較重時立即派車送到 醫(yī)院急診室搶救，人資部在接到通知后指導(dǎo)事故發(fā)生單位填寫相關(guān)報表， 并由人資部報到社保司。 。工傷索賠時需提供住院 /出院通知書、工傷鑒定表、病歷、交費票據(jù)等相關(guān)資料。 急救與應(yīng)急措施：有關(guān)工傷、火災(zāi)、以風(fēng)、地震等突發(fā)災(zāi)害的應(yīng)急措施將由公司安全部門制訂，并公告在指定位置上，每個員工有責任了解這些應(yīng)急程式及安全通道，發(fā)生災(zāi)害立即疏散，采取急救或自救措施。 3義工 義工是公司推展的一項全員參與的公益活動，倡導(dǎo)員工利用工余時間從事公共衛(wèi)生、公共環(huán)境、公共安全等方面力所能及的勞動，目的是樹立員工以廠為家的理念，透過勞動來革除陋 習(xí)，提升教養(yǎng)，自覺維護公共衛(wèi)生、環(huán)境與安全。 是否積極參與義工活動將
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