gmpa人才測評系統(tǒng)項目建議書(已改無錯字)
2023-02-27 14:12:55 本頁面
【正文】 , a , . Page 33 我們可以幫助您實現(xiàn) 您最信賴的合作伙伴 A 智聯(lián)開元將幫助您更好地整合并優(yōu)化人力資源，構(gòu)建高績效的組織，最終協(xié)助企業(yè)落實經(jīng)營戰(zhàn)略。 , a , . Page 34 組織與人才資源咨詢服務 組織與人力資源咨詢服務 招聘管理咨詢 招聘體系有效性分析 招聘外包 雇主品牌 人力資源咨詢 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 人力資源功能優(yōu)化 人力資本的投資回報評估 實現(xiàn)薪酬激作用的最大化 績效管理 人才培養(yǎng)咨詢 企業(yè)培訓體系 /企業(yè)大學建立 人才梯隊發(fā)展 關鍵人才培養(yǎng) 內(nèi)部培訓課程（外包） () 行業(yè)解決方案 企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā) 職業(yè)技能測評 組織管理咨詢 公司治理與組織管控 組織設計與流程管理 組織與人才審計 員工滿意度 /敬業(yè)度調(diào)查 組織變革 Page 35 人才培養(yǎng)全面解決方案框架 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 人才培養(yǎng)（體系）計劃 測評系統(tǒng) 關鍵人才 培養(yǎng) 企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā) 企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng) 研究與 論壇 能力素質(zhì)模型 培訓外包 行業(yè) 解決方案 智聯(lián)開元人才管理模型 企業(yè)人才培養(yǎng)是企業(yè)人才管理系統(tǒng)的核心的部分 組織結(jié)構(gòu) （職位說明、職級體系） 人才標準 人才盤點 人才選拔 人才培養(yǎng) 人才挽留 人才管理 Page 36 智聯(lián)開元人才培養(yǎng)服務速覽 人才培養(yǎng)體系 ? 智聯(lián)開元幫助企業(yè)搭建基于崗位勝任力的人才培養(yǎng)體系，以明確企業(yè)在迅猛發(fā)展、變革轉(zhuǎn)型時期不同崗位人才的培養(yǎng)方法與內(nèi)容，以此來指導企業(yè)在人才培養(yǎng)與發(fā)展方面的中長期實施計劃。 測評系統(tǒng) ? 憑借智聯(lián)開元在咨詢領域的優(yōu)勢，能為企業(yè)能夠多種測評工具，如能力素質(zhì)測評、領導力評估、潛能評估、職業(yè)技能測評系統(tǒng)、 360度評估、銷售匹配度等，這些都能應用于培訓需求的確定和課程內(nèi)容的設計；這些評估工具還可實現(xiàn)個人與個人、個人與團隊、團隊與組織、組織與標桿組織之間的對比分析。 關鍵人才培養(yǎng) ? 針對企業(yè)在快速發(fā)展中后備人才儲備不足的問題，智聯(lián)開元為企業(yè)關鍵人才（如決策層、中高層管理者、后備人員、管理培訓生等）提供快速發(fā)展方案。在關鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展方面，智聯(lián)開元關注企業(yè)未來戰(zhàn)略導向?qū)ξ磥砣瞬拍芰π枨笏a(chǎn)生的影響，在培養(yǎng)手段上更強調(diào)訓練與輔導，以保障關鍵人才不僅限于知識與理論的掌握。 內(nèi)部課程開發(fā) ? 為了更加貼近客戶所屬行業(yè)、產(chǎn)品服務特點、企業(yè)文化等，智聯(lián)開元為企業(yè)開發(fā)有關管理技能、個人效能、團隊管理、人力資源管理、客戶服務、產(chǎn)品銷售、市場營銷等內(nèi)容的定制開發(fā)課程。以幫助企業(yè)有效傳承成功經(jīng)驗和積累標準化的工作方法，并建立企業(yè)知識管理傳承的資源庫。 內(nèi)部講師培養(yǎng) ? 智聯(lián)開元在培訓領域的經(jīng)驗，可以和企業(yè)共同分享，我們通過一整套系統(tǒng)有效的選拔和訓練方法幫助企業(yè)建立內(nèi)部培訓師隊伍，能夠帶課進行訓練，不僅僅使受訓講師掌握授課技巧，還幫助他們真正掌握課程。 培訓外包 ? 智聯(lián)開元以咨詢的方式達成培訓成果的有效性，為客戶創(chuàng)造價值。同時，常規(guī)的管理培訓、銷售培訓、人力資源培訓與個人技能培訓課程也是智聯(lián)開元最基本和優(yōu)勢的服務內(nèi)容。我們?yōu)槠髽I(yè)提供從一個課程到一個項目的策劃設計、資源配置、課程實施、行政管理、項目包裝評估跟蹤等全程服務。 1 2 3 4 5 6 研究與論壇 ? 智聯(lián)開元針對人才培養(yǎng)與發(fā)展領域，關注并研究行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，更深刻研究全球領先企業(yè)在這一領域的最佳實踐，定期出具領先企業(yè)人才培養(yǎng)研究結(jié)果。同時，智聯(lián)開元還將研究成果與實踐方法通過論壇、的形式與企業(yè)分享，以帶動整個行業(yè)的共同進步。 行業(yè)解決方案 ? 智聯(lián)開元針對一些行業(yè)共同的問題困惑，通過面授、訓練、輔導等多種手段，緊密貼近客戶產(chǎn)品與服務、管理難點，定制開發(fā)課程，以達到突破業(yè)績瓶頸和迅速改進管理的目的。 7 8 Page 37 專業(yè)研究與工具 ? 組織氛圍調(diào)查 ? ? 員工滿意度 /敬業(yè)度調(diào)查 ? ? 人才素質(zhì)體檢與發(fā)展建議 ? ? 企業(yè)培訓需求培訓與發(fā)展 ? ’ s ? 員工潛能評估 ? ? 銷售匹配測評 ? ? 能力素質(zhì)模型與培訓習題構(gòu)建 ? 客戶化培訓課程開發(fā) ? 個人與團隊能力輔導 ? 基于行業(yè)最佳實踐和調(diào)研結(jié)論的人才培養(yǎng)方案 ? 培訓效果評估 ? 崗位職責澄清 ? ? 招聘渠道甄選 ? ? 基于職位的能力素質(zhì)以及相應的面試題庫設計 ? ? 新員工手冊 /招聘面試手冊 ? ? 面試與評估服務 ? ? 招聘效果評估 ? Page 38 智聯(lián)開元學院六大優(yōu)勢 智聯(lián)優(yōu)勢品牌依托 學院前身是智聯(lián)招聘培訓咨詢部，擁有 8年培訓咨詢經(jīng)驗、專業(yè)體系課程、豐富師資與團隊。 強大的研發(fā)與師資整合能力 結(jié)合企業(yè)實際需求，特色研發(fā)具有極強應用性和時間性的專家課程，細心引進國外優(yōu)質(zhì)專業(yè)資源。 “階梯式”學院課程
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