某外資企業(yè)人力資源提升服務(wù)研討會(huì)(已改無錯(cuò)字)
2023-02-27 13:20:42 本頁面
【正文】 提升、特批假期、實(shí)物獎(jiǎng)品、國內(nèi)外的考察學(xué)習(xí)、旅游贈(zèng)券等；－精神回報(bào)：榮譽(yù)稱號(hào)、賦于挑戰(zhàn)性的職責(zé)、參與重要而有意義的工作、在設(shè)定目標(biāo)和制定決策時(shí)的影響力等績效管理－績效評(píng)估及回報(bào)38華信惠悅主要服務(wù)領(lǐng)域高 管人員薪酬及長期激勵(lì)機(jī)制績效 管理與評(píng)估電子 人力資源 (EHR)薪酬體系設(shè)計(jì)流程重整 /定崗定編能力 架構(gòu)與 應(yīng)用模型戰(zhàn)略 和組織管理工作分析 /崗位評(píng)估兼并 與 收購溝通 策略39動(dòng)力知識(shí)個(gè)性品格技術(shù)核心能力的冰山理論核心能力的概念和應(yīng)用l 核心能力是完成某項(xiàng)工作所需要具備的知識(shí)，技能，行為或特質(zhì)，它和工作成果、個(gè)人對(duì)組織的成功所作出的貢獻(xiàn)息息相關(guān)。40We are asking for a plete shift in mindset框架1. 確定崗位；2. 讓人去適應(yīng) 崗位特點(diǎn)u 員工在定義的框架內(nèi)工作 ； u 鼓勵(lì)專業(yè)化 ； u 主要以任務(wù)為主、不是面向過程 ；u 側(cè)重于內(nèi)部的比較與對(duì)比 ；u 鼓勵(lì)以提升為導(dǎo)向以以 崗位崗位 為基為基礎(chǔ)礎(chǔ) 的人力資的人力資源管理體系源管理體系能力模型體系能力模型體系框架1. 確定能力 ；2. 允許人去改造工作特點(diǎn)u 不局限于技能，而是考慮行為因素 ；u 開辟多種職業(yè)道路 ；u 不強(qiáng)調(diào)等級(jí)系統(tǒng)，而是鼓勵(lì)職業(yè)或發(fā)展的空間 ；u 認(rèn)可組織內(nèi)不同層次間能力的差別 ；u 易于組織內(nèi)流動(dòng)員工能力模型是對(duì)以崗位為基礎(chǔ)的人力資源管理體系的有益補(bǔ)充41確定企業(yè)核心能力的流程取得良好的業(yè)務(wù)成果核心能力鼓勵(lì)的 行為公司戰(zhàn)略公司使命 企業(yè)文化和價(jià)值觀42不同層級(jí)工作崗位核心能力的基本要求資源的運(yùn)用價(jià)值的創(chuàng)造 通過獨(dú)立工作創(chuàng)造價(jià)值 第二層通過發(fā)揮專長創(chuàng)造價(jià)值 第三層通過建立企業(yè)遠(yuǎn)景創(chuàng)造價(jià)值 第五層可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)在他人指導(dǎo)下創(chuàng)造價(jià)值 第一層通過領(lǐng)導(dǎo)他人創(chuàng)造價(jià)值 第四層第五層－通過建立企業(yè)遠(yuǎn)景創(chuàng)造價(jià)值：這些崗位通常包含了塑造企業(yè)發(fā)展方向的公司高層領(lǐng)導(dǎo)。第四層－通過領(lǐng)導(dǎo)他人創(chuàng)造價(jià)值：這些崗位往往包含了經(jīng)理或工作小組主管等崗位。第三層－通過發(fā)揮專長創(chuàng)造價(jià)值 ：這些崗位運(yùn)用專門的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)完成各項(xiàng)工作。第二層－通過獨(dú)立工作創(chuàng)造價(jià)值：這些崗位直接開展工作，通過個(gè)人的努力完成各項(xiàng)任務(wù)。第一層－通過協(xié)助他人工作創(chuàng)造價(jià)值：這些崗位的工作需要直接指示，或有嚴(yán)格的制度規(guī)定。43v招聘流程v筆試問題設(shè)計(jì)v面試問題設(shè)計(jì)v培訓(xùn)方法與流程v基于能力能力的培訓(xùn)v規(guī)劃員工的能力力要求v 識(shí)別關(guān)鍵技能崗位能力模型與人力資源管理的其他方面能力模型能力模型招聘招聘培訓(xùn)培訓(xùn)績效管理績效管理職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃員工繼任管理員工繼任管理v績效管理方法v員工能力評(píng)估企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)v 通過行為要求，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)44日程n 華信惠悅公司簡介n 華信惠悅業(yè)務(wù)介紹n 華信惠悅在中國的經(jīng)驗(yàn)介紹 45u 華信惠悅除了擁有全球的豐富項(xiàng)目及產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)作為基礎(chǔ)，自進(jìn)入中國以來，先后在許多大中型企業(yè)累積了人力資源管理相關(guān)咨詢服務(wù)的本地經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們堅(jiān)持每年在大中華區(qū)進(jìn)行分行業(yè)、分城市的薪酬福利調(diào)查，提供了大量富有價(jià)值的數(shù)據(jù)匯總及相關(guān)分析，為眾多企業(yè)確定有競爭力的薪酬水平提供了參考：華信惠悅在中國企業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)l 中國銀行（香港）l 中國建設(shè)銀行北京、大連分行l(wèi) 中國工商銀行信用卡部l 上海銀行l(wèi) 民生銀行l(wèi) 北京市商業(yè)銀行l(wèi) 南京市商業(yè)銀行l(wèi) 平安保險(xiǎn)集團(tuán)l 泰康人壽l 太平洋產(chǎn)險(xiǎn)（上海）l 華泰保險(xiǎn)公司l 一家中國大型人壽保險(xiǎn)公司l 興業(yè)銀行l(wèi) 鵬華基金l 南方基金l 天同證券l 興業(yè)證券l 中國石化l 中糧集團(tuán)l 中國五礦集團(tuán)l 中國通用技術(shù)集團(tuán)l 中國移動(dòng) (香港 )l 中國移動(dòng)集團(tuán)公司l 中國網(wǎng)通集團(tuán)公司l TCL集團(tuán)l 華潤萬佳超市l(wèi) 神龍汽車l 華豐紙業(yè)l 方正科技l 大唐電信l 上海施貴寶l 頂新集團(tuán)l 深圳太太藥業(yè)l 深圳天音通信46十分 感謝天津 FESCO聯(lián)系電話： 83287616 83280090華信惠悅聯(lián)系電話： 02152986888 聯(lián)系人：曹燕萍 01085299
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