企業(yè)文化管理第一次課知識(shí)架構(gòu)、緒論(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-02-15 00:34:06 本頁(yè)面
【正文】 ”思想路線，過分依賴解析的、定量的方法，只相信復(fù)雜的結(jié)構(gòu)、明確的分工、周密的計(jì)劃、嚴(yán)格的規(guī)章制度和自上而下的控制手段，相信大規(guī)模生產(chǎn)和理性的、科學(xué)的手段能夠帶來(lái)生產(chǎn)率；忽視人的因素，尤其是忽視團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)等非理性手段的作用。這種管理壓抑人性，抑制企業(yè)的活力，致使它們?cè)谂c歐洲、日本和新興的工業(yè)化國(guó)家和地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)中，逐漸喪失了優(yōu)勢(shì)。 第一章 緒論 ?美國(guó)管理學(xué)家，一方面反省管理思想的歷史，反省美國(guó)企業(yè)的不足；另一方面也在大量實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，總結(jié)出若干優(yōu)秀公司的管理經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)人是最根本的力量，文化和價(jià)值觀比起管理組織制度、管理技術(shù)與方法更起作用。 ?由此，總結(jié)美國(guó)優(yōu)秀公司經(jīng)驗(yàn)的學(xué)者與推崇日本企業(yè)管理模式的學(xué)者，在研究上殊途同歸，在相互爭(zhēng)論中揭示了企業(yè)管理的共同規(guī)律：人是管理的主體，必須靠文化凝聚力量，實(shí)現(xiàn)管理軟性要素與硬性要素的結(jié)合。 第一章 緒論 ?第二節(jié)企業(yè)文化學(xué)說(shuō)在中國(guó)的傳播與發(fā)展 ? 一、經(jīng)濟(jì)體制改革與企業(yè)制度創(chuàng)新的推動(dòng) ?（一）市場(chǎng)變化與經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新 ? 由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了前所未有的持續(xù)高速增長(zhǎng)，市場(chǎng)供求出現(xiàn)了巨大變化，各類商品幾乎 100%供過于求或供求平衡，長(zhǎng)期困擾中國(guó)經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)短缺時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，隨之而來(lái)的是商品供應(yīng)豐富，市場(chǎng)活躍。 ? 認(rèn)真研究消費(fèi)者的需求變化趨勢(shì)，加強(qiáng)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，增強(qiáng)產(chǎn)品的差異性和文化附加值，贏得繼產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)后的第二次競(jìng)爭(zhēng) —— 服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，成為中國(guó)企業(yè)管理的首要任務(wù)。 第一章 緒論 ? 同時(shí)，隨著市場(chǎng)的快速變化，市場(chǎng)交易關(guān)系越來(lái)越復(fù)雜，所有市場(chǎng)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)者必須嚴(yán)守合同，恪守信用，一切交易關(guān)系均按照市場(chǎng)游戲規(guī)則，依法律和雙方協(xié)議辦事。 ?（二）企業(yè)制度創(chuàng)新與管理變革 ? 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立與不斷完善，政企逐步分開，國(guó)有企業(yè)“有退有進(jìn)”，中國(guó)企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)及組織形式發(fā)生了巨大變化，已經(jīng)形成了以公有制為主體、多種所有制并存的局面。 ? 與企業(yè)制度創(chuàng)新相適應(yīng)，多數(shù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)了全員勞動(dòng)合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。 第一章 緒論 ? 市場(chǎng)環(huán)境的變化，經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，改變了傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制和單一國(guó)有企業(yè)組織形式下形成的企業(yè)管理方式和企業(yè)文化。企業(yè)如何解決好對(duì)外堅(jiān)持以顧客為中心、擴(kuò)大市場(chǎng)、樹立良好誠(chéng)信形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)堅(jiān)持以員工為本、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性、提高企業(yè)凝聚力等問題顯得特別突出。 第一章 緒論 ? 二、文化的反思與覺醒 ?20世紀(jì) 60年代日本及亞洲 “ 四小龍 ” 經(jīng)濟(jì)起飛以后，圍繞著東亞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)因問題曾引起國(guó)際學(xué)術(shù)界的極大興趣，到底是經(jīng)濟(jì)制度，還是儒家思想文化體系在其中起了關(guān)鍵作用，認(rèn)識(shí)迥然有別。到了 80年代，中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入持續(xù)發(fā)展軌道，這種認(rèn)識(shí)逐漸趨同起來(lái)。東亞及中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮，雖然模式有所不同，但經(jīng)濟(jì)與文化根源確有不少相同之處：既有現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)倫理的引導(dǎo)，也受東亞尤其是中國(guó)文化價(jià)值的積極影響。 第一章 緒論 ?在中國(guó)經(jīng)濟(jì) 30年的高速增長(zhǎng)過程中，市場(chǎng)機(jī)制與企業(yè)制度不斷完善，但也出現(xiàn)了很多不和諧的現(xiàn)象。 ?人們?cè)诳偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的時(shí)候也在反思，中國(guó) 20世紀(jì)五六十年代的企業(yè)創(chuàng)造了積極進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)、力爭(zhēng)上游等可貴的企業(yè)精神，今天中國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，在奉行市場(chǎng)倫理的同時(shí)，更需要有先進(jìn)的文化來(lái)引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。 第一章 緒論 ? 三、理論研究方興未艾 ?第一階段是 20世紀(jì) 80年代初期到 90年代初期。這一階段以 “ 引進(jìn)、傳播與評(píng)介 ” 為主，大量介紹西方企業(yè)文化的研究成果，介紹國(guó)外企業(yè)文化成功的經(jīng)驗(yàn)。 ?第二階段是 20世紀(jì) 90年代初期到 21世紀(jì)初期。這一階段以 “ 比較、特色研究 ” 為主，形成一大批中國(guó)自己的研究成果。 ?第三階段是進(jìn)入 21世紀(jì)以后。這一階段以“理論推廣、特色案例研究”為主，企業(yè)文化教材、案例成果大量出現(xiàn)。 第一章 緒論 ? 四、實(shí)踐上的成功探索 ?對(duì)中國(guó)來(lái)
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