招募與甄選的概述(已改無錯(cuò)字)
2023-02-11 18:11:58 本頁面
【正文】 試 ? 機(jī)械能力測試 ? 個(gè)性測試 ? 職業(yè)興趣測試 ? 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能測試 ? 評(píng)價(jià)中心 ? 其他 1. 筆跡分析 2. 誠實(shí)測試 3. 藥物測試 （一）面試 面試題目的類型 內(nèi)容劃分：自我介紹類、工作經(jīng)驗(yàn)類、教育培訓(xùn)類、工作展望類 結(jié)構(gòu)劃分：結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)構(gòu)性面試 面試偏差產(chǎn)生的原因 首因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、順序效應(yīng)、身體語言、對(duì)崗位信息不明、其他（性別和吸引力） 面試的步驟 （ 1）面試準(zhǔn)備 （ 2）建立和諧的氣氛 （ 3）提問 （ 4）結(jié)束面試 （ 5）回顧面試 （二）智力測試 1. 智力的內(nèi)涵 2. 智力測試的量表 （ 1）《韋氏成人智力量表中國修訂本》 （ 2）《瑞文推理測驗(yàn)》 文化公平測驗(yàn) 智力的內(nèi)涵 智力的內(nèi)涵 說 明 語言理解能力 個(gè)體對(duì)語言、文字的理解和推理等能力 思維速度及流暢性 標(biāo)志著個(gè)體思維過程的發(fā)展水平 數(shù)字能力 與數(shù)字有關(guān)的活動(dòng)中的速度和準(zhǔn)確性 空間知覺能力 對(duì)空間關(guān)系以及運(yùn)動(dòng)的知覺 記憶能力 迅速記憶、長時(shí)間記憶能力 學(xué)習(xí)能力 不斷發(fā)展和接受新的適應(yīng)性信息，將其納入到自身的行為模式中，達(dá)到改善處境的目的 知覺能力 迅速準(zhǔn)確的把握細(xì)節(jié)變化并做出反應(yīng)的能力 抽象推理能力 歸納和演繹能力 計(jì)劃能力 根據(jù)目標(biāo)要求，制定可行性計(jì)劃的能力 （三）機(jī)械能力測試 1. 形板置放測試 2. 機(jī)械理解能力測試 3. 機(jī)件配合測試 （四）個(gè)性測試 1. 氣質(zhì)類型測試 2. 性格測試《卡特爾十六項(xiàng)人格因素測驗(yàn)》 3. 主題統(tǒng)覺測試 —— 投射原理 4. 羅夏墨跡試驗(yàn) （五）評(píng)估中心法 ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?公文處理 ?角色扮演 ?即興發(fā)言 情景模擬一：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 情景： 5名應(yīng)聘者為一小組，自由發(fā)言 討論內(nèi)容： 直營店與特許經(jīng)營店哪個(gè)好？ 建議思路： 管理辦法 資金籌措 營業(yè)地點(diǎn) 利潤分配 討論結(jié)果： 每人需完成一份討論記錄。 面試目的： 觀察應(yīng)試者的權(quán)力欲、主動(dòng)性、表達(dá)力、自信、說服力、分析力、抗壓力等等。 討論記錄用以分析其表達(dá)能力、歸納能力和綜合分析決策能力。 情景模擬二：公文處理 情景： 對(duì) 510件文字性公文進(jìn)行處理 公文種類： 文件、信件、備忘錄、上級(jí)電話記錄、報(bào)告 測試要求： 做出決定 撰寫回信和報(bào)告 制定計(jì)劃
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