中小型企業(yè)培訓流程(二)(已改無錯字)
2023-02-10 08:22:06 本頁面
【正文】 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 講師 很好 好 一般 較差 極差 1. 準備 充分 2. 具備足夠?qū)I(yè)知識 3. 溝通技巧 4. 內(nèi)容介紹有組織、有計劃 5. 鼓勵員工參與 6. 幫助員工克服學習障礙 7. 提供員工積極的回應 〈 鼓舞、肯定等 〉 8. 引導課程滿足 我的需求 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 其他的建議； 。 4/7/2023 35 ?對主要概念的理解 Understanding of Main Concept 1: 測驗 Test 2: 角色演練 Role Play 3: 學員培訓報告 Participants Training Report 4: 其他方式 Other Method 第二步 Second Step: 4/7/2023 36 ?行為的改變 Change of Behaviors 實施 新計劃 Implementation New Plan 1: 培訓導師 Training Officer 2: 直接主管 Immediate Supervisor 3: 人力資源部 HR Dept. 個人行動計劃 Individual Action Plan 公司內(nèi)部輔導系統(tǒng) Internal Coaching System 其他方式 Other Method 第三步 Third Step: 4/7/2023 37 新入職人員訓練 成果追蹤表 本表 的實施 旨在了解 部門 之新 入職 人 員 ， 經(jīng)過 新人 訓練后 ，在工作上之改善 情況 ， 并評估 其 訓練 成果。故 麻煩 您在百忙之中， 拔冗 填寫 此表， 并于 月 日前 送 回行政部 謝謝 您的合作， 并 祝您工作 順利 ！ 一、 受訓人員 姓名 部門 到職日 年 月 日 受訓 日期 年 月 日 至 月 日 止 4/7/2023 38 二、 該員工經(jīng)過培訓后 ，在其工作 領域 上， 與 未 受訓 前 比較 ，有何 變化 ？其 改變 情形如何？（請打「 ?」） 負 向 改 變 項目 正 向 改 變 差 60分 ↓ 稍差 6165分
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1