企業(yè)文化建議書(已改無錯字)
2023-01-24 18:09:13 本頁面
【正文】 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50 52 54 56 58 60 公社型文化 關(guān)系型文化 離散型文化 利益型文化 第三部分：確定企業(yè)文化積極性 /消極性調(diào)查問卷 在確定了文化類型之后，用下列問題來確定文化類型的積極性 /消極性。指出您在多大程度上認為下列的說法與您公司的情況相符 堅決不同意 不同意 既不同意也 不反對 同意 非常同意 有太多的閑言碎語 關(guān)系緊密有助于快速溝通 會議上的匯報象演戲，沒有實際內(nèi)容 人們不愿受制度的約束；他們打破了官僚作風(fēng) 人們常常會制止他們的朋友做出過激的決策 朋友意味著人們同甘共苦 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 關(guān)系型文化 第 5題得高分意味著您的企業(yè)的關(guān)系型文化是消極的 第 6題得高分意味著您的企業(yè)的關(guān)系型文化是積極的 關(guān)系型文化 第三部分：確定企業(yè)文化積極性 /消極性調(diào)查問卷 文化診斷結(jié)果的應(yīng)用 1變革方案的確定 公社型文化 關(guān)系型文化 離散型文化 利益型文化 友好交往性 高 低 行動一致性 高 低 增強行動一致性 通過明確 ?目標(biāo) ?價值觀 ?目的 來增強行動一致性。 因此可以通過以下手段： ?建立共同的目的和緊迫感 ?強化競爭意識 ?設(shè)計自我否定、自我提高的機制 ?把行動與結(jié)果聯(lián)系起來 ?要求對行動的承諾 文化診斷結(jié)果的應(yīng)用 1變革方案的確定 公社型文化 關(guān)系型文化 離散型文化 利益型文化 友好交往性 高 低 行動一致性 高 低 增強友好交往性 可以通過以下手段： ?通過引進性格外向的人來促進企業(yè)內(nèi)人與人 之間信息、興趣和情感交流 ?增加自然的社會交往機會 ?設(shè)計有利于人員交往的辦公環(huán)境 ?增加非正式的交往和減少等級差別 ?創(chuàng)建關(guān)愛員工的文化氛圍 文化診斷結(jié)果的應(yīng)用 1變革方案的確定 公社型文化 關(guān)系型文化 離散型文化 利益型文化 友好交往性 高 低 行動一致性 高 低 減少友好交往性 可以通過以下手段： ?打破小團體 ?堅決與勾心斗角和背后說壞話的現(xiàn)象斗爭 ?增強團結(jié)一致性 文化診斷結(jié)果的應(yīng)用 2 預(yù)防文化轉(zhuǎn)變到消極方面的措施 防止關(guān)系型文化走向消極 文化診斷結(jié)果的應(yīng)用 2 預(yù)防文化轉(zhuǎn)變到消極方面的措施 防止利益型文化走向消極 文化診斷結(jié)果的應(yīng)用 2 預(yù)防文化轉(zhuǎn)變到消極方面的措施 防止離散型文化走向消極 文化診斷結(jié)果的應(yīng)用 2 預(yù)防文化轉(zhuǎn)變到消極方面的措施 防止公社型文化走向消極 文化類型的變遷 公社型文化 離散型文化 利益型文化
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