勞動合同法實(shí)施條例解讀(已改無錯(cuò)字)
2023-01-22 16:13:40 本頁面
【正文】 ，支付兩倍工資（82條）無固定期限合同的訂立是勞動者的權(quán)利（14條）無固定期限合同的條件：連續(xù)工作十年、連續(xù)兩次訂立固定期限合同用人單位違反規(guī)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起支付兩倍工資《條例》規(guī)定雙方不訂合同的具體處置（）工作年限計(jì)算方法（）不適用公益性崗位（條例12條）關(guān)于注冊地和履行地不一致的規(guī)定（條例14條）試用期限： 19條不滿一年：一個(gè)月 不滿三年：兩個(gè)月三年以上和無固定期限：不超過六個(gè)月；試用期一個(gè)單位和一個(gè)勞動者只能一次工資待遇： （ 20條）工資不得低于同檔最低工資或勞動合同工80%解雇限制：解除合同的條件：39條、40條2款條例規(guī)定：80%的解釋（條例15條）11.《條例》其他規(guī)定其他規(guī)定（條例21條，修正法律44條2款）（條例25條）（條例26條）、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入（條例27條）五、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整的發(fā)展趨勢關(guān)于個(gè)別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系 市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)中國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢《勞動合同法》關(guān)于集體調(diào)整的規(guī)定工會、集體合同、集體參與在《勞動合同法》中的地位。六、《勞動合同法》的實(shí)施與企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型1. 勞動關(guān)系法制化的市場背景市場供求：勞動關(guān)系市場化的基礎(chǔ)勞資博弈與工會談判：勞動關(guān)系市場化的基本特征政府介入和干預(yù)：勞動關(guān)系市場化的主要特點(diǎn)（一）3．勞動關(guān)系的法制化調(diào)整（二）雇主策略的提出
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