養(yǎng)老保險(已改無錯字)
2023-01-20 02:41:23 本頁面
【正文】 多不能超過10年 。 例如：某人 20232023年未繳納的年份可以補繳 。 有單位的職工需要單位與個人一起補繳 ， 沒有單位的只補繳個人部分 。 可按照欠費當年繳費基數(shù)和費率補繳 ， 但要加收滯納金；也可按照補繳當年的基數(shù)與費率補繳 。凡未核定過繳費基數(shù)的 ， 按后一種方法補繳。 二、養(yǎng)老社會保險的給付水準 養(yǎng)老保險給付的基本原則 ? 保障基本生活 ? 公平與效率相結合 ? 權利與義務相對應 ? 管理服務社會化 ? 分享社會經濟發(fā)展成果 世界通行的主要有以下三個基準：平均所得基準、替代率基準、調整基準。 ? 平均所得基準：即養(yǎng)老保險的給付水準以退休前一段時間的平均工資水平為基礎。 △ 我國 基本養(yǎng)老金的高低取決于什么？ 《 規(guī)定 》 實施后，職工退休時基本養(yǎng)老金水平的高低，主要取決于繳費時間的長短和繳費額度的多少。因此，職工繳費時間越長，繳費額度越高，其退休后基本養(yǎng)老金水平就越高。反之則低。這充分體現(xiàn)權力與義務相對應的關系。 △ 參加養(yǎng)老保險，退休后基本養(yǎng)老金如何支付？ ? 被保險人按 《 規(guī)定 》 條件辦理退休手續(xù)后，停止個人繳費。社會保險經辦機構在按月支付基本養(yǎng)老金時，個人帳戶的余額部分繼續(xù)參照銀行規(guī)定的同期居民一年期存款利率計算利息。 ? 按 《 規(guī)定 》 標準支付的基本養(yǎng)老金，其基礎養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金、綜合性補貼在養(yǎng)老保險基金中支付，個人帳戶養(yǎng)老金由個人帳戶中支付，并按企業(yè)與個人繳費的比例分別沖抵。離、退休人員個人帳戶養(yǎng)老金，在個人帳戶儲存額支付完畢時，由養(yǎng)老保險基金中繼續(xù)支付，至死亡時止。 △ 不同對象是否采用不同的支付方式？ 對 《 規(guī)定 》 實施前后參加工作的人采用不同的支付辦法。 俗稱老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。 ? 老人老辦法： 新 《 規(guī)定 》 實施（ 98年）前參加工作并已經辦理了退休手續(xù)的人員，采用原有的養(yǎng)老保險辦法； ? 新人新辦法：分基礎養(yǎng)老金和個帳戶養(yǎng)老金兩個部分。 基礎養(yǎng)老社會保險制度改革后參加工作并累計交費滿 15年的人員?；攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。其基礎養(yǎng)老金月標準為退休時上一年本市職工月平均工資的 20%；個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人個人帳戶儲存額的1/120。 ? 中人中辦法： 中人指規(guī)定實施前參加工作， 98年 1月 1日以后退休，其基本養(yǎng)老金按以下三部分計發(fā)： （ 1）基礎養(yǎng)老金： 繳費年限和視同繳費年限累計滿 15年的，按照當?shù)爻擎?zhèn)上一年月平均工資收入的 20%計發(fā)；繳費及視同繳費年限滿 10年不足 15年的，滿 10者按照當?shù)爻擎?zhèn)上一年月平均工資收入的 15%計發(fā)，每增加 1年，再加發(fā) 1個百分點。 （ 2）個人帳戶養(yǎng)老金 ，按被保險人個人帳戶儲存額 1/120計發(fā)； （ 3）過渡性養(yǎng)老金： 各地有所不同，上海：一是工齡性養(yǎng)老金，為本人在改革前的連續(xù)工齡乘上當?shù)爻擎?zhèn)上年在職人員月平均工資性收入再乘以 %；二為過渡性補貼（調節(jié)性）養(yǎng)老金，按本人在改革開始后至 97年底個人賬戶儲存額確定，最低為 120元最高 264元。浙江：根據(jù)職工視同繳費年限，按照職工本人指數(shù)化月平均繳費工資的一定比例計發(fā)。指數(shù)化月平均繳費工資是指職工退休時上一年全省職工月平均工資乘以建立個人賬戶前本人平均工資指數(shù)。 1992年前統(tǒng)一用 1。 279的替代指數(shù)計算，1993年至 1997年底的年限用本人實際繳費工資指數(shù)計算。 月過渡性養(yǎng)老金 =職工本人指數(shù)化月平均工資 % 建立個人帳戶前視同繳費年限 職工退休時上一年全省職工月平均工資 研討：我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度的尷尬 ? 尷尬之一：不同人員不同待遇。 地方政府“上有政策，下有對策”，主要是對外來工的歧視，而且根據(jù)是否城市戶口，歧視程度又有所不同。如北京，外埠城鎮(zhèn)勞動者退休后只有基本養(yǎng)老金，沒有過渡性養(yǎng)老多和綜合補貼；外來工不論繳費年限是否超過 15年，均只有一次性領取補貼。上海外來工的老年補貼只能一次性領取。理由：為了減輕企業(yè)負擔，營造良好的投資環(huán)境，擔心未來城市承受不了，不愿承擔“過多”責任。 ? 尷尬之二：企業(yè)長期拒繳、不繳、少繳。 《 人民日報 》 (2023年 01月 05日第二版 )《 33家欠繳職工基本養(yǎng)老保險費大戶被曝光 》 報道，勞動和社會保障部當天公布了 33家欠繳職工基本養(yǎng)老保險費的企業(yè)名單。經查，截至 2023年 11月底，這些具有繳費能力的企業(yè)仍欠繳基本養(yǎng)老保險費在 1000萬元以上，其中包括部分上市公司。欠費單位大概是想通過偷繳費來降低“成本”。 ? 《 光明日報 》 2023年 7月 19日 《 十六家欠繳職工養(yǎng)老保險費大戶被曝光 》 報道說，按時足額發(fā)放職工的養(yǎng)老保險金是國家政策的一貫要求，而部分企業(yè)仍公然違反規(guī)定。勞動和社會保障部今天公布了截止 2023年 5月底欠繳職工基本養(yǎng)老保險費千萬元以上的 16家企業(yè)名單。 ? 尷尬之三：外來工主動退保 。 深圳 《 晶報 》 2023《 外來工退保擠爆社保局昨起此項業(yè)務恢復辦理社保部門呼吁分階段辦理 》 說，“社保部門春節(jié)前辦理外來工退保業(yè)務的第一天，當天上午前往社保局辦理退保的外來工多達 5500多人，超過了以前一個月的退保工作總量。” 《 昨日又有 7700人退保 》又報道，“昨天下午，市社保局里外來工退保人潮仍然洶涌，雖較前日統(tǒng)計的一天 1萬多人有所減少，但還是有 7700多人蜂擁而至。退保人比平時增加 10倍”。 質疑，認為不符國情、超前等。對政府的不信任，投保期十分漫長，到時候能否或者可否方便地取得自己保險金？ ? 尷尬之四：巨額“隱性債務”問題。 養(yǎng)老制度改革最突出的問題，就是養(yǎng)老保險基金存在巨
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