崗位練兵技能比武競賽工作安排(已改無錯字)
2022-09-14 10:52:35 本頁面
【正文】 人賽，不搞團(tuán)體賽?？己私Y(jié)合各專業(yè)實際綜合進(jìn)行，以分析問題、解決實際問題，提高管理水平、業(yè)務(wù)技能、工作效率，掌握本專業(yè)業(yè)務(wù)技能為原則。業(yè)務(wù)技能考核方案（包括考核項目、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核方法步驟等）5月25日前完成。考核項目要有一定難度，同時要便于考核和量化考核，便于體現(xiàn)個人技能成績，拉開差距。《專業(yè)論文》答辯考核：考核采取公開方式進(jìn)行?？己朔譃橘|(zhì)量評分和答辯評分兩部分，其中：質(zhì)量評分占50分；答辯評分占50分。答辯內(nèi)容為參賽選手提交的《專業(yè)論文》以及本專業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)知識和相關(guān)知識。請各單位參賽選手按下列要求提前做好《專業(yè)論文》的思考、撰寫、答辯準(zhǔn)備。（1）《專業(yè)論文》字?jǐn)?shù)限2000至3000字，撰寫內(nèi)容要求結(jié)合本專業(yè)工作實際，論點清楚，論據(jù)充分可靠，結(jié)構(gòu)合理，文理通順，公式推導(dǎo)無誤，闡述明晰，且有一定的實踐指導(dǎo)意義和新穎性。（2）《專業(yè)論文》務(wù)必6月5日前完成，具體報送時間另行通知。四、競賽獎勵：崗位練兵、技能比武甲級競各項考試、考核結(jié)果，控股公司將及時向有關(guān)單位進(jìn)行通報公示。根據(jù)理論知識考試、技能考核、答辯考核的折算成績之和從高分到低分確定各工種（專業(yè)）競賽名次（若折算成績相同者，則按技能成績高者排前；若技能成績再相同者，則按理論成績高者排前），對競賽優(yōu)勝者控股公司將大張旗鼓地進(jìn)行宣傳和表彰獎勵。競賽獎勵按《云南錫業(yè)集團(tuán)（控股）有限責(zé)任公司崗位練兵、技能比武競賽試行辦法》執(zhí)行。五、有關(guān)事項：（一）崗位練兵、技能比武乙級賽，各單位按照《云南錫業(yè)集團(tuán)（控股）有限責(zé)任公司崗位練兵、技能比武競賽試行辦法》以及《2012年崗位練兵、技能比武競賽工作安排》要求，結(jié)合本單位實際組織實施，具體競賽工種（專業(yè)）、考核內(nèi)容、考核方法步驟、競賽獎勵等由單位自行確定。工作要求：各單位乙級賽工作安排，3月25日前報控股公司崗位練兵、技能比武競賽辦公室備案。各單位推薦參加甲級賽選手名冊，4月30日前報控股公司崗位練兵、技能比武競賽辦公室（選手名冊要求在Excel電子表格中錄入并報電子版，名冊內(nèi)容為：序號、單位、姓名、性別、參賽工種或?qū)I(yè)）。各單位在乙級賽基礎(chǔ)上，原則上按下列人數(shù)推薦甲級賽選手：操作崗位：井下采礦工、浮選工、選礦設(shè)備維修工每個單位推薦5至7名；鉗工、電工、電氧焊工，每個單位推薦1至3名；汽車修理工，儲運公司、老廠分礦各推薦8名，其余單位推薦1至3名；行車操作工，機(jī)械公司、冶煉分公司、鉛業(yè)分公司各推薦6名，其余單位推薦1至3名；車工，機(jī)械公司推薦8名，其余單位推薦1至3名；電爐操作工，冶煉分公司推薦25至30名；氯化亞錫工，化工分公司推薦25至30名。管理崗位：現(xiàn)從事地質(zhì)專業(yè)、測量專業(yè)、機(jī)械專業(yè)、財務(wù)管理、人力資源管理的人員，要求40歲及以下年齡的中、初級專業(yè)技術(shù)職稱人員必須參加競賽；40歲以上年齡的中、初級專業(yè)技術(shù)職稱人員及高級專業(yè)技術(shù)職稱人員自愿報名參加競賽（年齡計算至2011年12月底）。理論知識考試按10%淘汰后，每個專業(yè)合格人數(shù)超過35人的，按理論成績由高分到低分取前35名參加業(yè)務(wù)技能考核。各單位乙級賽考核工種（專業(yè)）及參賽人數(shù)情況，6月15日前報控股公司崗位練兵、技能比武競賽辦公室。（二）為體現(xiàn)崗位練兵、技能比武競賽公開、公正、公
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