【正文】 災(zāi)事故、重大環(huán)境污染事故；千人輕傷負(fù)傷率和粉塵合格率達(dá)標(biāo)）安全生產(chǎn)目標(biāo)，公司安委會對全員兌現(xiàn)安全生產(chǎn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)為： 總經(jīng)理6000元，主管安全領(lǐng)導(dǎo)90%，分管副總經(jīng)理、總工、安保科長80%，安委會成員60%，安全員40%，工段長、采礦管理人員、司機(jī)、兼職安全員25%，班組長、保衛(wèi)、危爆物品管理員20%，員工15%。第七條 當(dāng)年被評為公司級安全先進(jìn)車間、部門、班組的員工每人獎(jiǎng)勵(lì)100－300元，先進(jìn)個(gè)人每人獎(jiǎng)勵(lì)300－500元，本獎(jiǎng)勵(lì)可重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。 第八條 在日常安全生產(chǎn)管理工作中，做出突出成績的車間、部門和個(gè)人或避免一般安全事故的，符合下列情況之一者，經(jīng)公司審核認(rèn)定可給予榮譽(yù)獎(jiǎng)，同時(shí)可給予100－1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 認(rèn)真貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、決定，在安全工作中取得顯著成績的。 在安全生產(chǎn)方面提出行之有效的合理化建議，在安全技術(shù)上有革新發(fā)明創(chuàng)造，經(jīng)有關(guān)技術(shù)部門認(rèn)定并付于實(shí)施的。 發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情、隱患，及時(shí)采取果斷措施，避免人員傷亡，使國家財(cái)產(chǎn)免受損失的。 在上級安全工作會議上受表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人。 第九條 有下列情況之一的人員給予重獎(jiǎng)： 多次避免傷亡事故或避免5萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者給予500－1000元獎(jiǎng)勵(lì)。 一次重大傷亡事故或經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上者給予1000－5000元獎(jiǎng)勵(lì)。避免一次特大事故者給予重獎(jiǎng)，其標(biāo)準(zhǔn)由公司安委會確定。 第十條 凡發(fā)生因工死亡、重傷、重大汽車肇事、重大火災(zāi)和重大環(huán)境污染事故的公司領(lǐng)導(dǎo)、安委會成員、專職安全員、事故單位領(lǐng)導(dǎo)、安全專職人員將按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰： 公司車間、部門、施工隊(duì)發(fā)生因工死亡事故，除上級部門按規(guī)定處罰外，按公司年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，對事故單位領(lǐng)導(dǎo)、安全員、責(zé)任人進(jìn)行100％處罰，車間、部門、施工隊(duì)、集體、個(gè)人不得參加當(dāng)年任何先進(jìn)評比。 全公司發(fā)生一起死亡事故，公司領(lǐng)導(dǎo)、安委會成員、有關(guān)安全專職人員按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的50％進(jìn)行處罰，發(fā)生兩起以上（包括兩起），按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80％進(jìn)行處罰。 發(fā)生因工重傷、重大汽車肇事、重大火災(zāi)事故和重大環(huán)境污染事故，經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的40％處罰事故單位領(lǐng)導(dǎo)、安全專職人員，經(jīng)濟(jì)損失在3－5萬元的按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的20％，罰事故單位領(lǐng)導(dǎo)、安全專職人員，經(jīng)濟(jì)損失在1－3萬元的，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的25％罰事故單位領(lǐng)導(dǎo)、安全專職人員，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的15％罰事故單位領(lǐng)導(dǎo)、安全專職人員，發(fā)生本款所列四種事故任何一種的單位領(lǐng)導(dǎo)、專職安全人員不得參加當(dāng)年任何先進(jìn)的評比。 輕傷負(fù)傷率、粉塵濃度等超過控制標(biāo)準(zhǔn)的，罰單位領(lǐng)導(dǎo)、專職安全人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的30％。第十一條 凡有下列情況之一的安全部門或安全人員可發(fā)出《隱患整改通知書》，需要時(shí)可下達(dá)《安全指令書》并給予50－300元罰款。 凡新建生產(chǎn)工程項(xiàng)目及各種工程施工設(shè)計(jì)沒有安全設(shè)施或不經(jīng)安全部門會審的。 承包和外包施工合同中，沒有具體安全指標(biāo)、內(nèi)容、措施和未經(jīng)安全部門會審的。 所有場所機(jī)械傳動部位和升降部分沒有防護(hù)設(shè)施或其它安全設(shè)施不齊全的。 新工人（包括民工、臨時(shí)工）未進(jìn)行三級安全教育的；調(diào)換到從未從事過的新工種人員，沒有進(jìn)行新崗位技術(shù)培訓(xùn)的；從事特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，無證上崗操作的。 易燃、易爆、有毒有害及危險(xiǎn)物品儲存、運(yùn)輸、發(fā)放、使用中違反規(guī)定或管理混亂的。 不按規(guī)定提取、使用安措費(fèi)或?qū)泊胭M(fèi)挪作它用的。 第十二條 對各種違章行為的處罰： 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，不對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)教育，不交待安全注意事項(xiàng)或使用無證人員從事特殊工種作業(yè)的，罰生產(chǎn)負(fù)責(zé)人50－200元。 生產(chǎn)負(fù)責(zé)人違章指揮，對事故隱患不及時(shí)整改的，罰生產(chǎn)指揮人員50－200元。 勞動者在作業(yè)中不按規(guī)定佩帶個(gè)人勞保用品的，罰款 20－50元。 勞動者在生產(chǎn)作業(yè)中麻痹大意，違章違制冒險(xiǎn)蠻干的罰款50－200元。 其它違章行為視情節(jié)給予20－100元罰款。 第十三條 有下列情形之一的由安保科向公司安委會建議，由安委會視情節(jié)輕重給予相關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人警告、記過、記大過、降薪、撤職等行政處分，性質(zhì)嚴(yán)重的由司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任： 領(lǐng)導(dǎo)違章指揮造成傷亡事故的。 在生產(chǎn)施工中對危險(xiǎn)有害作業(yè)，不采取安全防范措施或拆除、破壞安全設(shè)施造成事故的。 發(fā)生死亡、重傷、輕傷事故，沒有按“四不放過”原則嚴(yán)肅處理，且在事故發(fā)生后未及時(shí)采取防范措施，以致同類事故重復(fù)發(fā)生的。 對新建、改建、擴(kuò)建工程或生產(chǎn)施工中的事故隱患，安全部門已下達(dá)《隱患整改通知書》而逾期不改，造成嚴(yán)重后果的。 對違章指揮，違章作業(yè)，不聽勸告，冒險(xiǎn)蠻干造成事故的。 造成事故的有關(guān)責(zé)任者，不主動承擔(dān)責(zé)任，隱瞞事實(shí)為調(diào)查工作設(shè)置障礙，嫁禍于人的。 發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的。 第十四條 對在工作過程中發(fā)生一般事故造成經(jīng)濟(jì)損失者按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰： 事故全部責(zé)任者：按直接經(jīng)濟(jì)損失的10%30%罰款。 事故主要責(zé)任者：按直接經(jīng)濟(jì)損失的8%20%罰款。 事故次要責(zé)任者：按直接經(jīng)濟(jì)損失的6%10%罰款。 對事故負(fù)有間接責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)罰款410%罰款。 第十五條 有下列情形之一的，經(jīng)安全部門審查，領(lǐng)導(dǎo)同意可減輕或免于處罰： 不可抗拒的自然災(zāi)害或純屬外部原因所造成的傷亡事故。 新產(chǎn)品、新工藝在試制和試用過程中，已經(jīng)采取了安全防范措施，但仍發(fā)生了意外事故。 第十六條 發(fā)生一般性事故，由公司安?？普{(diào)查處理，并及時(shí)整改，同時(shí)登記備案。 第十七條 對安全工作有突出貢獻(xiàn)的單位、個(gè)人，可隨時(shí)按規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。在安全工作中違章違紀(jì)的車間、部門、個(gè)人，可隨時(shí)按規(guī)定處罰。 第十八條 在安全工作中全面達(dá)標(biāo)的單位、個(gè)人和未達(dá)標(biāo)的單位，經(jīng)考評認(rèn)定后年終統(tǒng)一進(jìn)行獎(jiǎng)罰。 第十九條 各級安全管理人員，對各類違章現(xiàn)象、傷亡事故，有權(quán)依照本細(xì)則規(guī)定進(jìn)行處罰，罰款必須簽發(fā)《罰款通知書》。 第二十條 受罰單位接到《罰款通知書》后，必須在10天內(nèi)按期交納罰款，逾期不交的，每天增收滯納金1%，個(gè)人罰款可由單位代交后從本人工資中扣除，不得用公款報(bào)銷或變相補(bǔ)貼。 第二十一條 各單位收繳的安全罰款，統(tǒng)一交到安?？?，由安保科匯總后上交財(cái)務(wù)科。罰款收入只能用于表彰、獎(jiǎng)勵(lì)安全先進(jìn)或組織開展安全教育活動。在日常安全生產(chǎn)管理工作及生產(chǎn)工作中發(fā)生的本制度第八條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，由請獎(jiǎng)單位寫出書面報(bào)告，報(bào)安保科，經(jīng)安?？坪椭鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一支付。 第二十二條 安全環(huán)保獎(jiǎng)金來源由安措費(fèi)和罰款總額的10%支付，不足部分在獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付。 第二十三條 受到上級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可同時(shí)受到本單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。受到經(jīng)濟(jì)處罰的責(zé)任者，可同時(shí)受到行政紀(jì)律處分。 （九）、內(nèi)部治安管理處罰辦法 第一條 為了加強(qiáng)社會治安綜合治理和公司內(nèi)部治安管理，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、生活秩序和公共安全，約束員工行為，保護(hù)員工合法權(quán)益，杜絕外來干擾，保證公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。 第二條 本辦法體現(xiàn)內(nèi)部治安綜合治理方針，實(shí)行黨、政、工、團(tuán)各方配合的原則，對公司員工在做好思想政治工作的同時(shí)，對公司內(nèi)部發(fā)生的治安問題按照本辦法處理。 第三條 對擾亂公司內(nèi)部秩序，妨礙公司公共安全，影響生活、生產(chǎn)、團(tuán)結(jié)，侵犯員工人身權(quán)利及公司財(cái)產(chǎn)安全者，視其情節(jié)移送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。不足移送公安機(jī)關(guān)處理的，按照本辦法處理。 第四條 本辦法是公司內(nèi)部實(shí)施治安管理的一項(xiàng)規(guī)則。違犯內(nèi)部治安管理行為是違法或輕微違法行為。對有違反內(nèi)部管理行為的，必須給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、辭退處理，罰款以20—200元為限。降薪、辭退報(bào)總經(jīng)理辦公會議研究。 第五條 本辦法適應(yīng)于公司所有員工和施工隊(duì)全體人員，違反內(nèi)部治安管理規(guī)定造成損失或傷害的，由違反治安管理的責(zé)任人賠償一切損失。 第六條 酗酒鬧事其行為造成后果的，依照本辦法處理。第七條 公司員工（含民工）違反內(nèi)部治安，干擾正常生產(chǎn)、生活秩序，打架斗毆者，視情節(jié)由公司安?？七M(jìn)行調(diào)查調(diào)解或按本辦法處理，情節(jié)較重的移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 第八條 公司員工（含民工）與地方群眾發(fā)生糾紛的，應(yīng)主動同地方群眾協(xié)商解決。對違反治安管理規(guī)定的，視情節(jié)按本辦法處理或報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。 第九條 員工違反內(nèi)部治安管理規(guī)定的，處罰直接責(zé)任人的同時(shí)，對參與、指使鬧事和包庇的人員按照本辦法一同處理。 第十條 為了保持公司正常安定的生產(chǎn)、生活秩序，任何人不得以任何理由與公司領(lǐng)導(dǎo)，部門負(fù)責(zé)人或其他人無禮取鬧，其他無關(guān)人員不得參與員工工作上或其他方面的問題處理。對違反者處50元以上罰款。 第十一條 對毆打他人犯有侵犯人身權(quán)利行為的，造成輕微傷害的處200元以下罰款，并負(fù)擔(dān)受害人因打傷休息，住院期間的全部住院費(fèi)、藥費(fèi)、生活費(fèi)、工資及護(hù)理費(fèi)，并視情節(jié)給予降薪、辭退處理。 第十二條 對爭吵、撕打、斗毆未造成后果且造成影響的除進(jìn)行批評教育外處100元以下罰款。在工作時(shí)間發(fā)生相互爭吵又不聽勸告的，以擾亂公共秩序行為處罰，責(zé)令其寫出書面檢查，并視情節(jié)處200元以下罰款，造成損失的由責(zé)任人全部賠償。 第十三條 偷盜、損壞公、私財(cái)物的，視情節(jié)輕重移送公安機(jī)關(guān)或由內(nèi)部處理，處200元以下罰款，追回贓物，賠償損失，并給予降薪、辭退處理。 第十四條 對擾亂公司生活秩序，危害公司公共場所安全，又不服從公司保衛(wèi)人員勸阻管理的，除對其行為給予強(qiáng)制控制外，處200元以下罰款。當(dāng)事人對其產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。 第十五條 對酗酒鬧事聚眾賭博的參與人員處 200元以下罰款。同時(shí)沒收賭資賭具，為賭博提供場所和賭具的給予加重處罰，對屢教不改的給予降薪、辭退處理。 第十六條 對傳看、復(fù)制淫穢錄像、吸毒、販賣毒品、賣淫嫖娼，參與封建迷信，拐賣婦女兒童活動的處200元以下罰款，并給予降薪、辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理。 第十七條 密切群眾關(guān)系，遵守鄉(xiāng)規(guī)民約，保守公司秘密，對故意損害群眾關(guān)系和集體利益，泄漏公司有關(guān)秘密的處200元以下罰款，造成損失的負(fù)責(zé)賠償，根據(jù)情節(jié)給予降薪、辭退處理。 第十八條 因違反重點(diǎn)要害部位管理規(guī)定，造成被盜、破壞的，處部門負(fù)責(zé)人及責(zé)任人200元以下罰款，造成損失的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償，并給予降薪、辭退處理。 第十九條 員工在工作期間因不負(fù)責(zé)任，疏于防范管理釀成災(zāi)害事故損失的，處200元以下罰款，造成嚴(yán)重?fù)p失的，作部分或全部賠償，并給予降薪、辭退處理。 第二十條 對不積極參與公司活動和教育培訓(xùn)，且不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，不能按時(shí)完成工作任務(wù)造成影響、后果的，處100元以下罰款，并給予降薪、辭退處理。 第二十一條 不假外出或沒按時(shí)返回公司，處2050元罰款。不假外出及沒按時(shí)返回公司，處50100元罰款（外出時(shí)間不得超過4小時(shí)）。 第二十二條 外協(xié)施工人員在公司內(nèi)部工作期間違反內(nèi)部治安管理的，依照本辦法處理。 第二十三條 對事實(shí)清楚，不需調(diào)查的一般性問題，當(dāng)事人且無異議的可現(xiàn)場口頭裁決并出據(jù)罰單。 第二十四條 凡作罰款、賠償處理的問題，必須完善處理手續(xù)，罰金由財(cái)務(wù)部門在工資、工程款中代扣。 第二十五條 實(shí)施內(nèi)部治安管理由公司安?？凭唧w執(zhí)行。罰款用于獎(jiǎng)勵(lì)治安積極分子和保衛(wèi)業(yè)務(wù)建設(shè)。 第二十六條 杜絕無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)參觀，更不允許無關(guān)人員在廠區(qū)酗酒、鬧事、賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司員工有權(quán)勸其離廠，情節(jié)嚴(yán)重的，保衛(wèi)人員有權(quán)清理出廠或移送公安機(jī)關(guān)。 第二十七條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議二00四年二月八日討論通過實(shí)施，解釋權(quán)屬公司。 六、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù) 生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。 權(quán)利： ①、知情權(quán)，②、建議權(quán)，③、批評權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)，④、拒絕權(quán)，⑤、緊急避險(xiǎn)權(quán)，⑥、依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)利，⑦、獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動保護(hù)的權(quán)利，⑧、獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。 義務(wù)： ①、服從管理，②、遵章守規(guī)，③、正確使用勞動保護(hù)用品，④、接受教育、提高技能，⑤、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。 第三章　從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) 　　第四十四條　生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險(xiǎn)的事項(xiàng)。 　　生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 　　第四十五條　生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。 　　第四十六條　從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 　　生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 第四十七條　從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。 第四十八條　因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。 第四十九條　從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用