【正文】 各項部署，完善教育引導(dǎo)、制度規(guī)范、監(jiān)督約束、懲防結(jié)合、標(biāo)本兼治的學(xué)風(fēng)建設(shè)工作體系，切實落實加強學(xué)風(fēng)建設(shè)的各項措施，對學(xué)術(shù)不端行為實行“零容忍”和“一票否決”。（2）引導(dǎo)研究人員牢記社會責(zé)任，擔(dān)當(dāng)學(xué)術(shù)使命，弘揚優(yōu)良學(xué)風(fēng)，加強學(xué)術(shù)自律，規(guī)范學(xué)術(shù)操行，在學(xué)術(shù)研究中自覺抵制心浮氣躁、急功近利等不良學(xué)風(fēng)，自覺抵制抄襲剽竊、弄虛作假等學(xué)術(shù)不端行為。附件：1. 江蘇師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃（2013—2020年）2. 江蘇師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)研究學(xué)術(shù)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃（2013—2020年）3. 江蘇師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)交流規(guī)劃（2013—2020年）4. 江蘇師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地建設(shè)規(guī)劃（2013—2020年）附件1：江蘇師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃（2013—2020年）為加快培養(yǎng)、集聚一批哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，進一步形成人才活力充分發(fā)揮、才能充分施展的優(yōu)良環(huán)境和氛圍，快速提升我校哲學(xué)社會科學(xué)研究水平，確立我校在全省、全國哲學(xué)社會科學(xué)研究領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，特制定《江蘇師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃（2013—2020年）》。一、總體目標(biāo)到2020年，建設(shè)一支水平領(lǐng)先、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、富有活力的創(chuàng)新型哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍，培育若干名領(lǐng)軍型戰(zhàn)略社會科學(xué)家，涌現(xiàn)出一批國內(nèi)一流乃至世界一流的哲學(xué)社會科學(xué)人才，確立哲學(xué)社會科學(xué)的國內(nèi)競爭優(yōu)勢，為實現(xiàn)我校成為高水平綜合性的國內(nèi)強校提供科研人才支撐。二、主要任務(wù)通過實施重大人才政策與人才工程，創(chuàng)新人才體制機制，重點建設(shè)以下哲學(xué)社會科學(xué)人才隊伍。（一）打造一批戰(zhàn)略社會科學(xué)家圍繞學(xué)校戰(zhàn)略需求，打造一批具有世界眼光、通曉學(xué)術(shù)發(fā)展大勢、學(xué)術(shù)規(guī)劃和指導(dǎo)能力較強的戰(zhàn)略社會科學(xué)家。以國家社科基金重大項目為重要依托，以相應(yīng)科研平臺為載體，充分整合校內(nèi)人才資源，培養(yǎng)、推出一批長江學(xué)者量級的頂級人才。（二）重點建設(shè)優(yōu)秀社科研究創(chuàng)新團隊依托哲學(xué)社會科學(xué)重點工程，在若干重點領(lǐng)域建設(shè)一批社科研究創(chuàng)新團隊。主要是圍繞提高原創(chuàng)能力，選擇哲學(xué)、文學(xué)、語言學(xué)、歷史學(xué)、教育學(xué)等領(lǐng)域，依托國家社科重大招標(biāo)項目、重點項目、國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫，重點支持一批國家長期需要、有基礎(chǔ)、有潛力、組織健全、研究方向明確、水平一流的創(chuàng)新團隊，保持和提升我校在若干重點領(lǐng)域的科研創(chuàng)新能力。（三）支持和培養(yǎng)一批中青年研究骨干人才瞄準(zhǔn)國內(nèi)外哲學(xué)社會科學(xué)前沿，結(jié)合哲學(xué)社會科學(xué)重大任務(wù)部署，以機制創(chuàng)新為突破口，統(tǒng)籌人才、項目與基地建設(shè)；以政策調(diào)整為保障，為哲學(xué)社會科學(xué)人才營造“潛心研究”的良好環(huán)境，打造一批思維敏銳、學(xué)術(shù)精湛、具有國際學(xué)術(shù)背景的中青年研究骨干，使之成為我校哲學(xué)社會科學(xué)研究的中堅力量。打造一批學(xué)風(fēng)扎實、富有活力、具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄瓴┦筷犖?，使之成為領(lǐng)軍人物和學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人的“后備人才儲備庫”。（四）建設(shè)一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地以研究機構(gòu)為依托，建設(shè)一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。主要是重點研究基地，構(gòu)建若干有利于科研人才脫穎而出、健康成長的人才培養(yǎng)特區(qū)。制定政策，賦予其“先行先試”的權(quán)限，在人才引進、自主管理、評價機制、培養(yǎng)模式、經(jīng)費使用等方面積極探索、率先突破，建立人盡其才、才盡其用、不斷成長的哲學(xué)社會科學(xué)人才培養(yǎng)環(huán)境。建立科學(xué)合理的評價監(jiān)測體系，加強激勵，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣。到2020年，聘請海外研究院院士3—5人，引進或培養(yǎng)5名“學(xué)部委員”、10名“長江學(xué)者”量級的高層次人才，使我校的哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域的教育部新世紀(jì)學(xué)術(shù)人才、省“青藍工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人、省“333工程”等層次以上人才達到100人；擔(dān)任國務(wù)院學(xué)位評審專家組、國家社會科學(xué)基金評審專家組等國家最高學(xué)術(shù)評審機構(gòu)的專家達到3—5人，擔(dān)任省部級人文社科項目評審組專家每個一級碩士點學(xué)科達到1—2人，引進和培養(yǎng)150名優(yōu)秀博士，全校哲學(xué)社會科學(xué)專職科研崗位達到100人。重視社科團隊的建設(shè)和培育，每年至少培育1個校級創(chuàng)新團隊，每兩年爭取獲得1個省高校哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。三、體制機制創(chuàng)新創(chuàng)新體制機制是加快哲學(xué)社會科學(xué)人才發(fā)展的根本性、全局性和長期性任務(wù)。必須從破除制度性障礙入手，改進完善哲學(xué)社會科學(xué)人才管理體制，創(chuàng)新哲學(xué)社會科學(xué)人才工作機制。（一）建立科學(xué)合理的哲學(xué)社會科學(xué)人才管理體制適應(yīng)學(xué)校整體發(fā)展的要求，改進哲學(xué)社會科學(xué)人才管理方式。改革完善學(xué)部（院）、科研機構(gòu)負(fù)責(zé)人的選拔制度，健全委任、聘任或選任等形式的負(fù)責(zé)人選拔制度，實行負(fù)責(zé)人任期制。在學(xué)部（院）和研究機構(gòu)全面推行聘用制度和崗位管理制度，由目前對人才主要以“身份管理”為主逐步向“身份和崗位相統(tǒng)一”的管理模式轉(zhuǎn)變，形成“競爭、流動、開放、有序”的用人機制。（二）創(chuàng)新哲學(xué)社會科學(xué)人才培養(yǎng)開發(fā)機制開展與國內(nèi)外知名高校聯(lián)合培養(yǎng)博士后工作，在學(xué)校正式成為博士點授予單位、建成博士后流動站后，加大對博士后發(fā)展的投入力度。加大哲學(xué)社會科學(xué)人才國際化培養(yǎng)力度。推動哲學(xué)社會科學(xué)人才海外培訓(xùn)工作，支持拔尖的中青年人才到國外一流大學(xué)和科研機構(gòu)接受培養(yǎng)或開展合作研究。（三）改進哲學(xué)社會科學(xué)人才評價激勵機制建立以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的哲學(xué)社會科學(xué)人才評價標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)哲學(xué)社會科學(xué)人才所從事的工作性質(zhì)和崗位，確定相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)和方式。對哲學(xué)社會科學(xué)人才評價，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長評價周期，簡化評價程序，鼓勵哲學(xué)社會科學(xué)人才持續(xù)研究和長期積累。發(fā)揮科技團體在人才評價中的作用。完善崗位管理制度，逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和崗位聘用統(tǒng)一。建立健全學(xué)校崗位績效工資制度，對科研人才試行多種分配方式，確保優(yōu)秀人才收入維持在較高水平。（四）培育創(chuàng)新文化環(huán)境發(fā)展創(chuàng)新文化，倡導(dǎo)追求真理、勇攀高峰、寬容失敗、團結(jié)協(xié)作、追求卓越的創(chuàng)新精神，營造科學(xué)民主、學(xué)術(shù)自由、嚴(yán)謹(jǐn)求實、開放包容的創(chuàng)新氛圍。四、政策措施（一）實施有利于科研人才潛心研究的政策支持哲學(xué)社會科學(xué)人才開展前瞻性、持續(xù)性研究，鼓勵和支持科研人才面向國家戰(zhàn)略需求和其他基礎(chǔ)性、前沿性問題進行潛心研究。遵循科研活動和人才成長的規(guī)律和特點，對從事基礎(chǔ)研究、前沿問題研究和社會影響大的科研活動的優(yōu)秀哲學(xué)社會科學(xué)人才實行穩(wěn)定、充足的經(jīng)費支持，保證其潛心研究、深入探索。加大承擔(dān)國家哲學(xué)社會科學(xué)重大招標(biāo)項目的預(yù)研支持和立項獎勵，對承擔(dān)國家級項目的科研人員實行有效激勵。健全科研管理制度，重點評價和考核科研人才的學(xué)術(shù)水平和實際貢獻。完善高層次科研人才激勵和保障機制，鼓勵和引導(dǎo)哲學(xué)社會科學(xué)科研人才愛崗敬業(yè)、持續(xù)創(chuàng)新。（二）實施有利于高層次創(chuàng)新型人才發(fā)展的政策繼續(xù)加大高層次人才引進力度，加強高層次人才隊伍建設(shè)；政策傾斜、重點培養(yǎng)，促進中青年領(lǐng)軍人才的快速成長；加大資金支持和政策扶持力度，加強重點領(lǐng)域創(chuàng)新團隊建設(shè)。（三）實施支持青年哲學(xué)社會科學(xué)人才脫穎而出的政策依據(jù)實際需求、科研能力和業(yè)績，合理評價青年人才，通過多種方式，改善青年人才的生活條件，提高待遇。優(yōu)先解決優(yōu)秀青年哲學(xué)社會科學(xué)人才的住房等生活問題。（四）實施促進哲學(xué)社會科學(xué)人才國際化的政策設(shè)立短期流動崗位，聘用國際高層次人才來校開展合作研究、學(xué)術(shù)交流或講學(xué)。推薦和選派哲學(xué)社會科學(xué)人才赴國際學(xué)術(shù)機構(gòu)或國際組織任職、鍛煉和學(xué)術(shù)交流，促進哲學(xué)社會科學(xué)人才的國際化。五、組織實施（一）加強人才隊伍建設(shè)規(guī)劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立由科技與產(chǎn)業(yè)部協(xié)調(diào)，社科處牽頭，相關(guān)部門參加的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃實施協(xié)調(diào)機制。明確責(zé)任、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查，形成哲學(xué)社會科學(xué)人才工作體系，共同推進人才隊伍建設(shè)規(guī)劃各項任務(wù)的落實。（二）加強人才隊伍建設(shè)規(guī)劃實施的財政保障學(xué)校、學(xué)部（院）和科研機構(gòu)要加大財政支持力度，保證人才隊伍建設(shè)規(guī)劃各項任務(wù)順利實施。加大向人才隊伍建設(shè)規(guī)劃所確定重點任務(wù)的傾斜力度。研究建立新的財政支持渠道和方式，加大資金保障力度。（三）開展督促檢查和績效考核制定監(jiān)督檢查辦法，建立評估指標(biāo)體系，加強對人才隊伍建設(shè)規(guī)劃各項政策制定、落實情況和各項工作任務(wù)完成情況的監(jiān)督檢查，將人才隊伍建設(shè)規(guī)劃落實情況納入對學(xué)部（院）、科研機構(gòu)的績效考核中，實行目標(biāo)責(zé)任制。附件2：江蘇師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)研究學(xué)術(shù)環(huán)境建設(shè)規(guī)劃（2013—2020年） 高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)界擔(dān)負(fù)著認(rèn)識世界、傳承文明、創(chuàng)新理論、咨政育人、服務(wù)社會的重要職責(zé)。營造哲學(xué)社會科學(xué)研究環(huán)境，引導(dǎo)廣大教師與科研人員樹立正確的科學(xué)研究道德，倡導(dǎo)優(yōu)良的科學(xué)研究風(fēng)氣，弘揚積極向上、勤于進取的精神，促進學(xué)校精神文明建設(shè)，形成有利于拿大項目、出精品成果的內(nèi)在機制和動力，形成依靠人才出精品，通過出精品鍛煉和造就人才的學(xué)術(shù)環(huán)境，使學(xué)校學(xué)科布局合理、重點突出，形成有江蘇師范大學(xué)特色的學(xué)術(shù)優(yōu)勢，培養(yǎng)造就若干高瞻遠矚的戰(zhàn)略社會科學(xué)家，擁有一批國際和國內(nèi)知名學(xué)者和學(xué)科帶頭人，形成充滿活力的用人機制，使學(xué)校成為有重要影響的智庫，特規(guī)劃如下：一、目標(biāo)和步驟 本規(guī)劃的實施目標(biāo)是：從我國經(jīng)濟建設(shè)和高等教育改革的需要出發(fā)，為實現(xiàn)學(xué)校全面構(gòu)建高水平、有特色、有品位的教學(xué)研究型綜合性大學(xué)的宏偉目標(biāo)，不斷深化科研體制改革，按照“百花齊放，百家爭鳴”的方針，營造寬松和諧的學(xué)術(shù)氛圍，著力建設(shè)一流的學(xué)術(shù)生態(tài)環(huán)境，在2013—2020年規(guī)劃期內(nèi)，從觀念環(huán)境、物質(zhì)環(huán)境、制度環(huán)境和生態(tài)環(huán)境等方面著手，創(chuàng)建優(yōu)良的哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)環(huán)境，促使我校產(chǎn)生一支水平優(yōu)秀、擁有雄厚實力和較高知名度的科研學(xué)術(shù)隊伍，推出一批高水平標(biāo)志性名作。二、觀念環(huán)境建設(shè)營造優(yōu)良學(xué)術(shù)環(huán)境，為哲學(xué)社會科學(xué)研究的繁榮提供濃郁的理想氛圍。通過經(jīng)常性的哲學(xué)社會科學(xué)研究觀念大討論，引導(dǎo)全校廣大哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)和科研人員積極投入研究活動，認(rèn)識到人人均可從事哲學(xué)社會科學(xué)研究，人人均能從事哲學(xué)社會科學(xué)研究，密切哲學(xué)社會科學(xué)研究與教學(xué)的聯(lián)系，切實融哲學(xué)社會科學(xué)研究于教學(xué)中，實現(xiàn)哲學(xué)社會科學(xué)教學(xué)與科研的相互促進。在全校形成維護學(xué)術(shù)尊嚴(yán)，執(zhí)行學(xué)術(shù)規(guī)范的輿論導(dǎo)向。加強科研誠信和學(xué)術(shù)道德建設(shè),對學(xué)術(shù)不端行為“零容忍”。建立健全合理科學(xué)的學(xué)術(shù)評價機制，形成合理優(yōu)化的人才柔性流動機制。三、物質(zhì)環(huán)境建設(shè)努力改善哲學(xué)社會科學(xué)研究的工作環(huán)境和科研工作人員的工作環(huán)境。力爭通過建設(shè)，在2020年前，使每位博士、副高職以上職稱者擁有工作室。校級以上社科研究團隊擁有小型會議室。建設(shè)并完善文科各學(xué)部（學(xué)院）資料室。省廳級社科重點研究基地資料室或數(shù)據(jù)中心實行開放管理。建設(shè)并完善文科各學(xué)部（學(xué)院）網(wǎng)站科研工作專欄，實施經(jīng)常性工作檢查制度。 四、制度環(huán)境建設(shè) 實施激勵政策，建立江蘇師范大學(xué)哲學(xué)社會科學(xué)高水平成果出版基金，每年資助出版數(shù)部高水平的學(xué)術(shù)研究成果。學(xué)校學(xué)報應(yīng)負(fù)起哲學(xué)社會科學(xué)研究學(xué)術(shù)品牌建設(shè)的重任，學(xué)術(shù)成果發(fā)表等向我校哲學(xué)社會科學(xué)研究工作者傾斜。定期