【正文】 工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內(nèi)容: %協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； %制定與實施專項培訓計劃； %開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源； %設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； %設計培訓形式和方法； %設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆有5年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。工作內(nèi)容: %協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃； %了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求； %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施； %指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目； %控制培訓支出； %管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài) 度:◆工作積極、勤奮、主動；◆進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量。工作內(nèi)容: %協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； %調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； %根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上績效管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關的工作。任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。態(tài) 度:◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級薪資福利主管薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。工作內(nèi)容: %協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容: %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。任職資格:教育背景:◆勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆4年以上相關工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家相關法律、法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；◆熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件；◆具有較高的英文水平。態(tài) 度:◆人際關系良好，具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆性格外向，擅于與人溝通。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價與人員信息工作。工作內(nèi)容: %創(chuàng)建并維護公司員工記錄； %對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護； %與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章； %協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作； %向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。任職資格:教育背景:◆管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng) 驗:◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用辦公軟件。態(tài) 度:◆具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱財務經(jīng)理職位代碼所屬部門財務部職 系職等職級直屬上級財務總監(jiān)薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財務計劃，完成公司財務目標。工作內(nèi)容: %根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃，組織編制集團年度綜合財務計劃和控制標準； %建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制； %主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整； %對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作； %比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構，統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制； %對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制； %參與確定公司的股利政策，促進與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化； %與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系； %向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體