總部人力資源總監(jiān)職位說明書(已改無錯字)
2022-08-29 19:16:50 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查及滿意度提升 負(fù)責(zé)員工投訴處理及相關(guān)管理 處理各類員工沖突 負(fù)責(zé)舉辦及組織各類員工活動，加強(qiáng)內(nèi)部交流 負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)，增進(jìn)企業(yè)員工凝聚力任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上 ，人力資源管理專業(yè)本科工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)，熟悉勞動法等法規(guī)的相關(guān)政策條款獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，從事過類似研究個性與品質(zhì)外向、開放、靈活、熱情擅長協(xié)調(diào)人際關(guān)系，應(yīng)變能力強(qiáng)，善處理突發(fā)事件職位說明書基本信息職位名稱：薪酬福利考核部部長職位編號：職位層級：職位類別：職位等級：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級：人力資源部總監(jiān)編制日期： 職位目的規(guī)劃、制訂公司考核與薪酬福利戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、管理、計(jì)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核考核與薪酬福利具體實(shí)施情況。崗位職責(zé)描述6. 設(shè)計(jì)并不斷完善公司考核評估體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；7. 配合公司建立薪酬戰(zhàn)略體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；8. 建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；9. 根據(jù)公司薪酬框架及福利政策，指導(dǎo)制訂公司的人力資源薪資、福利實(shí)施細(xì)則與辦法；10. 指導(dǎo)制訂人工成本支付計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；11. 制訂公司工資獎金指導(dǎo)方針，規(guī)劃下級公司薪酬福利工作；12. ERP權(quán)限審核和監(jiān)督，勞動合同與勞動糾紛的處理，公司獎懲政策制訂與組織實(shí)施。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學(xué)歷碩士工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)技能與能力具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的分析判斷能力，扎實(shí)的文字功底。熟悉績效考核的管理工具；具備實(shí)施考核的能力與經(jīng)驗(yàn)；熟悉各地區(qū)薪資政策和薪資水平。獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證個性與品質(zhì)性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)和敬業(yè)精神，做事嚴(yán)謹(jǐn)，極具團(tuán)隊(duì)精神 職位說明書基本信息職位名稱：考核經(jīng)理/主管/專員職位編號：職位層級：職位類別：職位等級：所屬部門：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級：薪酬福利考核部部長編制日期：職位目的調(diào)查、建議、擬訂公司績效考
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