財務(wù)科醫(yī)療器械會計績效考核指標績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科醫(yī)療器械會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1醫(yī)療器械采購預(yù)算編制的準確性（1－醫(yī)療器械采購實際發(fā)生額／預(yù)算額）×100%1）在目標值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動，得100分2）比區(qū)間最高值每提高%，減分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算

2025-07-18 15:12

部門績效考核指標與崗位績效考核指標-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門績效考核指標序號考核指標權(quán)重（%）數(shù)據(jù)提供指標說明1人力資源

2025-04-07 22:22

瑞金醫(yī)院藥劑科-資料下載頁

【總結(jié)】瑞金醫(yī)院藥劑科陶靜藥品不良反應(yīng)報告和監(jiān)測管理辦法經(jīng)衛(wèi)生部、國家食品藥品監(jiān)督管理局審議通過，2023年3月4日國家食品藥品監(jiān)督管理局令第7號發(fā)布，自發(fā)布之日起施行WhatisADRs?藥物不良反應(yīng)（Adversedrugreactions）：?a

2025-02-08 20:20

藥劑科績效工資考核分配實施方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：藥劑科績效工資考核分配實施方案 藥劑科績效工資考核分配實施方案 為了進一步加強科室管理，規(guī)范分配行為，完善分配制度，發(fā)揮績效工資的激勵機制作用，充分調(diào)動全員的工作積極性，根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)行相關(guān)規(guī)...

2024-10-17 19:12

醫(yī)院財務(wù)科總務(wù)會計績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科總務(wù)會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1辦公用品、后勤物資預(yù)算編制的準確性（1－辦公用品、后勤物資采購實際發(fā)生額／預(yù)算額）×100%1）在目標值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動，得100分2）比區(qū)間最高值每提高%，減分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線

2025-07-17 23:12

醫(yī)院放射介入科副主任績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】放射介入科副主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1按時完成臨床申請單按時完成率％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算申請單回饋時間記錄2報告單按時完成率按時完成率達％1）=目標值,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計

2025-07-17 22:42

醫(yī)院財務(wù)科制單員績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科制單員績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1票據(jù)、憑證、審核的準確性票據(jù)、憑證中存在問題但沒有審核出來問題的次數(shù)、漏審的次數(shù)、錯審的次數(shù)1）＝目標值，得100分2）比目標值每增加次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科收付款憑證、票據(jù)2審核工作完成的及時性審核工作完成時間比規(guī)定時

2025-07-17 23:10

醫(yī)院財務(wù)科食堂出納績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科食堂出納績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1食堂所有收付款憑證票據(jù)審核的準確性票據(jù)中存在問題，但是沒有審核出來的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每降低次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算食堂收付款憑證、票據(jù)2食堂款項支付的準確性款項支付的過程中，出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）=目標值，得1

2025-07-17 23:16

醫(yī)院財務(wù)科藥房會計績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科藥房會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1藥房預(yù)算編制的準確性（1－藥房實際發(fā)生值／預(yù)算值）×100%1）在目標值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動，得100分2）比區(qū)間最高值每提高%，減分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表

2025-07-17 23:21

醫(yī)院財務(wù)科主管會計績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科主管會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1財務(wù)會計核算工作的準確性會計核算及相關(guān)報表數(shù)據(jù)中出現(xiàn)差錯的次數(shù)1）=目標值，得100分2）比目標值每增加次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科會計憑證、帳薄、報表2財務(wù)會計核算工作的及時性會計核算工作、財務(wù)報表完成比規(guī)定時間延遲的天數(shù)

2025-07-17 23:08

醫(yī)院財務(wù)科藥庫會計績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】財務(wù)科藥庫會計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1藥庫預(yù)算編制的準確性（1－藥庫實際發(fā)生值／預(yù)算值）×100%1）在目標值高5%及低15%的區(qū)間內(nèi)浮動，得100分2）比區(qū)間最高值每提高%，減分，累計最低至50分3）比區(qū)間最低值每降低%，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算財務(wù)科統(tǒng)計報表

2025-07-17 23:26

醫(yī)院審計績效考核指標docdoc-資料下載頁

【總結(jié)】審計績效考核指標審計績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1審計工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成工作計劃及工作總結(jié)的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算審計工作計劃、工作總結(jié)2審計工作完成率當期實際開展的審計項目

2025-07-17 21:27

保衛(wèi)科部門績效考核指標-資料下載頁

【總結(jié)】保衛(wèi)科部門績效考核指標保衛(wèi)科科長績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室發(fā)展規(guī)劃、工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求，按規(guī)定時間完成發(fā)展規(guī)劃、工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1）在規(guī)定時間上交，得100分2）比目標值每延遲天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關(guān)系計算院辦統(tǒng)計記錄2醫(yī)院治安、消防

2025-04-07 12:34

晶科能源績效考核指標匯總-資料下載頁

【總結(jié)】晶科能源企業(yè)生產(chǎn)績效考核(KPI)。生產(chǎn)類考核/生產(chǎn)計劃管理考核/考核方法名稱生產(chǎn)類考核/生產(chǎn)計劃管理考核/考核方法編碼A005版本B02頁次1/6修改狀態(tài)1．生產(chǎn)計劃部考核分值表考核對象：生產(chǎn)計劃部考核時間：指標類別指標

2025-06-17 17:16

醫(yī)院醫(yī)療社服績效考核指標-資料下載頁

【總結(jié)】醫(yī)療社服績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1每季度服務(wù)人數(shù)每季度服務(wù)人數(shù)1）=目標值,得100分2）比目標值每提高人，加分，累計最高至120分3）比目標值每降低人，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關(guān)系計算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計報表2上門服務(wù)次數(shù)為出院患者提供上門服務(wù)不少于［］次1）=目標值,得10

2025-07-17 21:12

醫(yī)院藥劑科病區(qū)調(diào)劑績效考核指標doc(已改無錯字)

醫(yī)院藥劑科病區(qū)調(diào)劑績效考核指標doc-資料下載頁

醫(yī)院藥劑科病區(qū)調(diào)劑績效考核指標doc(參考版)

醫(yī)院藥劑科病區(qū)調(diào)劑績效考核指標doc-文庫吧資料

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