技術(shù)員崗位說明書(已改無錯字)
2022-08-10 23:33:32 本頁面
【正文】 受賄或貪污公款。 財務(wù)、審計等崗位，行為禁止主要是：挪用公款，貪污或者隱瞞重要財務(wù)數(shù)據(jù)。營業(yè)員等服務(wù)崗位，行為禁止主要是：貪污貨款，辱罵客戶等。九、后果嚴重：指的是假如你做了公司制度與國家法律禁止的行為，將要受到的嚴懲。統(tǒng)一寫：后果嚴重者辭退，并追究法律責任。十、核心權(quán)限：完成崗位職責必要的權(quán)力，包括決策權(quán)、審批權(quán)、建議權(quán)、審核權(quán)等。這是“責、權(quán)統(tǒng)一”原則的體現(xiàn)，就是你承擔了職責，就享有相應(yīng)的權(quán)力。比如：銷售員要完成銷售就有權(quán)要求公司培訓，建議公司產(chǎn)品支持，給公司提意見等，但必須挑選對你來說重要的，不是每個權(quán)力都填寫上。十一、任職資格就任這個崗位應(yīng)當具備的條件，條件的高低取決于公司的行業(yè)地位，規(guī)模，管理水平，職業(yè)化程度，是一家公司特定發(fā)展階段對人才的特定要求。注意：這不是對你個人的要求，是對這個崗位的客觀要求，不要寫成自己的標準，而是一個公司標準?？赡苣愕哪壳皸l件達不到，但是卻可能成為自己的努力方向，或者培養(yǎng)、選擇人才的標準。十二、能力： 能力，是這個崗位對專業(yè)技術(shù)與能力的要求。分為職級通用能力和崗位專項能力。舉例如下：崗位分為領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位和技術(shù)崗位，總監(jiān)以上是領(lǐng)導(dǎo)崗位，店長以上是管理崗位，技術(shù)員，營業(yè)員是技術(shù)崗位，有的崗位是管理與技術(shù)兼有，比如物流員，是技術(shù)也是管理。領(lǐng)導(dǎo)技能：做戰(zhàn)略，快速決策與推動的能力，做團隊，做人力資源管理與團隊進化的能力，做機制，建立制度與機制的能力，做文化，鼓動與激發(fā)團隊激情，迫使團隊進化的能力。管理技能：計劃制定與分解的能力，計劃目標執(zhí)行與獨立完成的能力，結(jié)果定義與過程檢查、督促的能力，激發(fā)團隊斗志與信心的能力，評估結(jié)果與及時反饋的能力，與部門和員工進行溝通與合作的能力，做機制與做復(fù)制的能力，獎罰與考核員工的能力，培訓與訓練員工的能力，超強的自我學習與自我超越的能力。技術(shù)技能：熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)知識與技能，了解行業(yè)與專業(yè)發(fā)展趨勢的能力，借鑒和創(chuàng)造管理和技術(shù)工具的能力，技術(shù)管理與項目研發(fā)的能力，研究成果和應(yīng)用成果的能力，創(chuàng)造流程與使用流程的能力，指導(dǎo)業(yè)務(wù)與總結(jié)改進的能力。十三、崗位素質(zhì)：完成崗位職責具備的思想、文化、心理等主觀素質(zhì)，包括價值觀、專業(yè)意識，思維方式，職業(yè)心理等素質(zhì)。公司核心價值觀，是公司的最高原則與團隊的信仰。崗位素質(zhì)：本崗位要求的特殊的素
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