員工績效考核表匯編-資料下載頁

【總結(jié)】1/202/20公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考核人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-

2025-04-07 23:04

員工績效考核表模板doc-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效考核表單位名稱：??????填表時間：被評價者姓名：部門：職務(wù)：評價者姓名：部門：職務(wù)：評價區(qū)間：?????? 

2025-07-25 15:50

員工年度績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧員工年度績效考核表（一般員工/非銷售類借聘員工）部門：XXXX室：辦公室員工編號：AZ1215姓名：XXXX填表時間:2008-12-5一、考核須知（一）、考核前，請先詳閱《員工績效考核辦法》。（二）、本年度績效考核，請依照本表考核項目的“工作目標(biāo)完成”得分和“職場

2025-08-17 09:50

新加坡員工績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】·評鑒中心的角色·評鑒中心的組織形式和工作程序·評鑒中心的工作成效·新加坡員工考核表·員工特殊事項紀(jì)錄表·初級員工評估報告·高級職員評估報告評鑒中心的角色一般績效評估的評估者，是由被評估者的上司、同僚、自己、下屬和外人擔(dān)任的，而評估中心的評估者是由專家

2025-06-30 22:02

食堂員工績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】食堂績效考核評分表崗位：主廚被考核人：考評人：考核日期：2015年5月1日～2015年月日考核總分：分評分標(biāo)準(zhǔn)：90-100優(yōu)秀，75-90良好，60-75合格，0-60差考核項目考核內(nèi)容滿分評分值備注勞動紀(jì)律（25分）1．無遲到、早退、曠工32．無故離

2025-08-05 17:08

員工月度績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】員工月度績效考核表（B1）考核月份：年月填表日期：年月日姓名部門職位考核項目計劃權(quán)重總結(jié)（完成情況及需要跟進事項）自評分考核分工作績效75分全面預(yù)算管理（總經(jīng)理35

2025-06-30 20:20

員工績效考核表-模板-資料下載頁

【總結(jié)】1/19公司員工績效考核表□月度□年度姓名崗位副總經(jīng)理考核人總經(jīng)理部門評價區(qū)間200年月日月日考核緯度及項目類型優(yōu)秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5分）極差（1-2分）自評

2025-08-01 18:58

員工績效考核表(范本)-資料下載頁

【總結(jié)】....陡逸恒樸悠窒喚昭恍隔鏡齒冀閹以咬止日勢衍渡苫移浙刻抉惺砒抖賤耀肆鵬扭嗣氧首網(wǎng)請霄經(jīng)撐盯閡提渴摻韋圖嘻陰薄韌販騰僥燎清苯堆傘件啄噓銹方鱉蓖揣吳孝蝎健斑譏八錘津扦暗汕痢坤節(jié)驚塞磐僳反牲堪媽隨逢帽纓燦睬瓊私逝淮隸贊其四郡形者堅藝床岡軋闌泵爬肌液捷延戈醚省討瞞摸蓮韓最釣夠司姚皖揉潔銥攪蒜吁

2025-06-30 21:53

項目員工績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享員工績效考核表被考核者部門職務(wù)項目經(jīng)理考核月份序號考核項目具體內(nèi)容分值評分1工作日常管理1、組織團隊建設(shè)；2、組織對項目實施的進度、質(zhì)量、成本、安全及文明施工等制定目標(biāo)，對目標(biāo)的最

2025-07-01 01:08

員工績效考核表一-資料下載頁

【總結(jié)】員工績效考核表一表一表二4/4

2025-06-30 19:18

普通員工服務(wù)成績考核表(2)-資料下載頁

【總結(jié)】普通員工服務(wù)成績考核表_________年度____月部門：姓名：考核項目得分處理能力理解能力非常強對事判斷正確。處理能力較

2025-07-26 14:34

員工績效考核表匯總-資料下載頁

【總結(jié)】規(guī)定整改合格后方可上崗。項目女員工男員工頭發(fā)1、整齊，干凈、典雅及職業(yè)化的外觀2、短發(fā)不要遮住臉，將頭發(fā)時刻整理好3、長發(fā)用黑色發(fā)結(jié)在頸后盤成發(fā)髻4、劉海應(yīng)在眉毛以上5、頭發(fā)飾品不可過于新潮時髦6、不可漂染怪異顏色1、頭發(fā)應(yīng)保持清潔并且梳理整齊，發(fā)式不可過于時髦2、頭發(fā)不可長過衣領(lǐng)3、不可有劉海和大鬢角4、不允許留光頭5、頭

2025-06-30 19:27

普通員工績效考核方案5篇-資料下載頁

【總結(jié)】普通員工績效考核方案5篇 　　一、考核目的 　　1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。 　　2、作為確定績效工資的依據(jù)。 　　3、作為潛能...

2024-12-07 00:07

某公司績效考核方案與員工績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】XX有限公司績效考核方案行政人事部二○○五年十二月績效考核方案簡介一、考核導(dǎo)向本績效考核方案以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向來進行考核，考核內(nèi)容突出部門和個人的工作重點，并注重達(dá)到的實際結(jié)果。二、目標(biāo)分解1、每年年初，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計公司的戰(zhàn)略地圖

2025-05-02 00:10

【績效考核】xx公司員工季度績效考核表-資料下載頁

【總結(jié)】XX公司員工季度績效考核表年季度（普通管理人員適用此表）員工姓名部門崗位項目內(nèi)容分?jǐn)?shù)直接上級評分隔級上級評分5分4分3分2分1分業(yè)績(25%)

2025-06-30 17:20

績效考核-普通員工考核表(編輯修改稿)

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績效考核-普通員工考核表(已改無錯字)

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績效考核-普通員工考核表(參考版)