【正文】 飾物； 員工下班不得夾帶產(chǎn)品和技術(shù)資料、財(cái)務(wù)報(bào)表和人事檔案等出公司； 愛(ài)護(hù)公司草坪等綠化植被； 不隨意向其他公司轉(zhuǎn)借本公司的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具和技術(shù)管理資料； 未經(jīng)同意不得將公司的圖書帶出公司，不得將公司圖書轉(zhuǎn)借給他人； 外出公干不得隨意揮霍公司資金，節(jié)約管理成本和生產(chǎn)成本。 第六節(jié) 保密制度 員工本人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與本公司有關(guān)的事業(yè)，本人未經(jīng)同意不得兼職公司以外的任何職務(wù)； 嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未經(jīng)實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)決策不得泄露； 公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書、重要會(huì)議記錄等不得泄露； 公司的檔案、資料、技術(shù)文件、管理文件，未經(jīng)總經(jīng)理特別授權(quán)，不得帶離公司； 本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密為他人或自己服務(wù)。 第七節(jié) 教育培訓(xùn)制度 員工教育培訓(xùn)由人事部門統(tǒng)一管理，人事部門在 年初制訂出年度培訓(xùn)計(jì)劃，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作。 一、培訓(xùn)實(shí)施程序 培訓(xùn)執(zhí)行部門提出培訓(xùn)申請(qǐng)并經(jīng)人事部門審批； 人事部門負(fù)責(zé)召集培訓(xùn)對(duì)象，并準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)膱?chǎng)所、用品等； 實(shí)施培訓(xùn)，并作好培訓(xùn)記錄； 由培訓(xùn)執(zhí)行部門對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行相應(yīng)的考核，以驗(yàn)證培訓(xùn)的效果，考核的方式有： a） .試卷考試； b） .現(xiàn)場(chǎng)操作； c） .課堂提問(wèn)等。 對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的考核結(jié)果在人事部門進(jìn)行備案。 二、培訓(xùn)的分類及內(nèi)容 新進(jìn)員工培訓(xùn) 新進(jìn)員工的教育培訓(xùn)由人事部門統(tǒng)一組織和執(zhí)行，時(shí)間應(yīng)在上崗之前，主要有以下內(nèi)容： a） .介紹公司的歷史傳統(tǒng)和基本方針； b） .公司的組織和職責(zé)； c） .公司的管理制度； d） .員工守則； e） .簡(jiǎn)單介紹產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程； f） .工業(yè)安全衛(wèi)生等。 崗位技能培訓(xùn) 員工的崗位技能培訓(xùn)由主管部門進(jìn)行，時(shí)間在到崗操作之前，主要有以下內(nèi)容： a） .該崗位在生產(chǎn)過(guò)程中的作用； b） .與該崗位相銜接的工作； c） .該崗位的基本技能； d） .該崗位的作業(yè)規(guī)范； e） .該崗位的安全操作規(guī)程； f） .該崗位的質(zhì)量要求等。 特殊職位的培訓(xùn) 本公司規(guī)定的特殊職位有質(zhì)量體 系內(nèi)部審核員、授權(quán)的對(duì)外貿(mào)易人員和檢驗(yàn)人員、財(cái)務(wù)人員、電腦維護(hù)人員、電焊工和電工等，其培訓(xùn)由人事部門具體組織實(shí)施，并報(bào)總經(jīng)理審批備案。培訓(xùn)內(nèi)容分內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)： 1） .內(nèi)部培訓(xùn) a） .公司對(duì)特殊職位人員的崗位要求； b） .特殊職位人員的基本職業(yè)道德； c） .特殊職位人員的安全操作規(guī)程等。 2） .外部培訓(xùn) a） .相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)對(duì)特殊職位人員的資格培訓(xùn)； b） .特殊職位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。 其他培訓(xùn) 除了上述培訓(xùn)外還有如管理知識(shí)培訓(xùn)、行業(yè)形勢(shì)培訓(xùn)、新設(shè)備新工藝培訓(xùn)等，這 些培訓(xùn)也由相應(yīng)的部門執(zhí)行。 三、培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)遵守的規(guī)則 培訓(xùn)之前應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)的講義資料或課程主旨綱要； 受訓(xùn)人員在課前應(yīng)得到培訓(xùn)所需的資料； 受訓(xùn)人員應(yīng)提前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，并按順序就座； 受訓(xùn)人員應(yīng)穿公司制服，衣著整潔； 上課時(shí)間應(yīng)遵守以下課堂規(guī)則： a） .不得私下交談； b） .不得吃東西； c） .不得睡覺(jué)； d） .不得聽音樂(lè)； e） .不得閱讀與課堂無(wú)關(guān)的書籍； f） .不得抽煙； g） .關(guān)閉所有通訊工具； h） .積極回答提問(wèn)。 第八節(jié) 宿舍管理制度 公司集體宿舍是為統(tǒng)一管理、保障安全，為員工提供生活條件的公司的配套設(shè)施，員工應(yīng)遵守以下管理制度。 不得隨意破壞宿舍內(nèi)的床、桌、椅等物品； 不得在宿舍墻壁上亂涂亂畫，不得破壞地板； 不得在宿舍內(nèi)生火做放，以免引起火災(zāi)； 沒(méi)經(jīng)允許不得帶公司（或本宿舍）外的人在宿舍過(guò)夜； 潔身自愛(ài)，不偷盜別人的物品，借用別人的物品應(yīng)先征得對(duì)方的同意； 不得在宿舍內(nèi)酗酒猜拳，賭博等； 不得談?wù)撨^(guò)晚而影響別人休息。 第九節(jié) 會(huì)議制度 公司召開會(huì)議的目 的是傳達(dá)管理層的決策和計(jì)劃，討論相關(guān)的事宜，因此會(huì)議應(yīng)是嚴(yán)肅而活躍的。 當(dāng)部門要求召開全體會(huì)議時(shí)，應(yīng)首先向辦公室申請(qǐng)，如果參加會(huì)議的人員有其他部門的人員時(shí)，應(yīng)由辦公室通知到位； 會(huì)議進(jìn)行中不得談?wù)撆c本次會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情，不要偏離會(huì)議的主題； 不得看與會(huì)議無(wú)關(guān)的書籍和資料，不得吃東西； 應(yīng)關(guān)閉所有通訊工具； 討論事情要對(duì)事不對(duì)人，不能借機(jī)攻擊他人； 會(huì)議中不要隨意打段別人的發(fā)言，應(yīng)待他人發(fā)言完畢后再發(fā)表自己的看法； 會(huì)議當(dāng)中最好不要接聽手機(jī)，如果不得已應(yīng)到會(huì)議室以外的地方接聽； 不開沒(méi)有結(jié)果的會(huì)議，切忌牢騷會(huì)、指責(zé)會(huì)和高談闊論會(huì)，應(yīng)對(duì)具體事情提出具體的解決方法和具體執(zhí)行人員； 會(huì)議應(yīng)作好記錄，取得一致意見(jiàn)后應(yīng)立即形成書面文件備案； 討論問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)各抒己見(jiàn)，不要當(dāng)面不說(shuō)會(huì)后亂說(shuō)。 第十節(jié) 福利制度 公司給予員工的福利待遇有住宿和意外傷害保險(xiǎn)等，但并非所有員工均能平等享受。 （一）、住宿 公司規(guī)定只有以下員工才能享受住宿待遇： 基層以上管理干部以及辦事員、