安全生產(chǎn)值班管理制度(已改無錯字)
2022-12-21 03:48:18 本頁面
【正文】 ； 嚴(yán)格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力； 加強安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件； 連續(xù)三年以上無責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故逐 年減少，安全生產(chǎn)工作成績顯著。 安全生產(chǎn)先進個人條件： 遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動 9 紀(jì)律保障生產(chǎn)安全； 積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力 ； 堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違規(guī)作業(yè)、違章指揮，違反勞動紀(jì)律。 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。 發(fā)生重大事故或死亡事故 (含交通事故 )，對事故部門給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。 凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責(zé)成補報外，對事故單部門給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。 對事故責(zé)任者視情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。 對部門扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過 3%；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額 (不含應(yīng)賠償款項 )，可并處行政處分。 由于各種意外 (含人為的 )因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設(shè)備 (建筑 )損毀事故、交通事故三種 (車輛、駕駛員、交通事故 等制度由行政人事部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施 )。 工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況： 從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時指定或 同意的工作任務(wù)而造 10 成的負(fù)傷或死亡。 在緊急情況下 (如搶險救災(zāi)救人等 )，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。 在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場所工作時而造成的負(fù)傷或死亡。 職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。 乘坐本公司的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本公司指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。 職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動的條件不良而引起的負(fù)傷 或死亡。 職工因發(fā)生事故所受的傷害分為： 輕傷：指負(fù)傷后需要歇工 1 個工作日以上，低于國標(biāo) 105 日，但未達到重傷程度的失能傷害。 重傷：指符合勞動部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際 105 日的失能傷害。 死亡。 發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故 (不含交通事故 )，按經(jīng)濟損失 程度分級： 一般事故：經(jīng)濟損失不足 1 萬元的事故； 大事故：經(jīng)濟損失滿 1 萬元，不滿 10 萬元的事故； 重大事故 ：經(jīng)濟損失滿 10 萬元，不滿 100 萬元的事故； 11 特大事故：經(jīng)濟損失滿 100 萬元的事故。 發(fā)生事故的部門必須按照事故處理程序進行事故處理： 事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即搶救傷員，保護現(xiàn)場，
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