【正文】 默默地離開考場。出了門，給親朋好友發(fā)短信說，“回去練行測，此仇必報！”就在我以為筆試便光榮成為炮灰的時候，就在我和來北京開會的爸爸歡樂地吃著金錢豹的時候，我申請的深圳分公司也來到北京，通知我面試了。印象最深的是要準備的東西實在太多了！那個晚上我本來是要和爸爸看看電視、聊聊天的，結(jié)果變成了手忙腳亂地準備證件照、生活照、成績單獎狀復(fù)印件、網(wǎng)上生成的簡歷、自己的簡歷等等等等，本來覺得自己對求職的準備還算充分，在廣移面前完全成為了熱鍋上的螞蟻。面試在北京香格里拉進行，簽到的時候發(fā)現(xiàn)我是候選人中唯一的本科生，而我知道這和我有雙學(xué)位密不可分，不少企業(yè)、特別是國企，視雙學(xué)位如研究生，聽說還有視黨員為研究生的……當(dāng)天進行兩輪面試，一輪是HR面試，一輪是部門主管的面試，經(jīng)過一輪才能進入下一輪。財務(wù)崗位是先面部門主管，一個三十多歲的男經(jīng)理，看起來相當(dāng)精明干練，問題大約圍繞三個方面，過往經(jīng)歷、財務(wù)專業(yè)知識、入職的意愿。前兩者沒有什么特別的，廣東移動對北京學(xué)生最看重的是愿不愿意去廣東工作，作為一個目前沒有男朋友的福建孩子，他對我在這件事情上的回答完全沒有懷疑，于是我順利地蒙混過關(guān)，見了HR。HR是個敏銳的姐姐，雖然只問了我一些簡單的行為問題，面試時間也只有20分鐘左右，卻迅速得出一個令我萬分無奈的評價，“我怎么覺得你更適合去外企呢……”我很自然地把這句話當(dāng)成了面試失敗的信號，想想等待室里遇見的那么多靠譜的研究生姐姐，有的又是深圳人，或者男友在深圳工作什么的，我淡定地回去了。**上海大眾**作為非常受到政府重視的合資企業(yè)，上海大眾的內(nèi)核是大國企的風(fēng)范，同時由于外資部分在管理和技術(shù)上的參與，它又具有了外企的皮膚。這種特質(zhì)在招聘過程中的表現(xiàn)就是，工作內(nèi)容、福利待遇基本是國企式的，而招聘方法、選人標準又是外企式的。我申請的崗位是“價格分析”，屬于財務(wù)部門。上海大眾的招聘方法是我前文提到的第一種，即列出具體的職位。但事實證明在招聘過程中，是將同一部門的所有職位捆綁起來篩選，而應(yīng)聘者最終被分到哪個職位也并不是一定的。簡歷關(guān)通過之后，是一次上機的筆試。很抱歉我已經(jīng)完全不記得筆試的內(nèi)容了，只記得是在北大機房進行的，組織得不算太好，這一撥的人還在考試，下一撥的人就在門口等待，于是噪音是不可避免的了。以下提醒看官注意之前有同學(xué)問我群面的技巧，這是一個很好的案例我是虛線縱使不記得筆試，第二輪群面實在是印象太深刻了。作為一個上海的公司，筆試和群面外包給了北京的人力公司（智聯(lián)？中華英才？）來完成，所以群面時只有一個外包的HR作為面試官。40分鐘，8人一組進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論話題是一個汽車公司的公關(guān)危機。在我經(jīng)歷的群面中，這個話題本身的難度屬于中等偏下，然而這次群面卻幾乎成為最艱難的一次。究其根本原因，是群面時將應(yīng)聘所有崗位的同學(xué)都混合在了一個小組中——當(dāng)時8位同學(xué)，5位是技術(shù)背景應(yīng)聘技術(shù)崗位的，2位應(yīng)聘管理類崗位（包括我），1位同學(xué)應(yīng)聘物流——這是我第一次置身于技術(shù)背景學(xué)生的海洋中進行群面。群面一開始，我就傻眼了：一位男生提出先請每個同學(xué)輪流發(fā)表自己的觀點，另一位男生朗聲附和。這是一個結(jié)構(gòu)性的問題，并非一個是與非的問題，需要提綱挈領(lǐng)分條回答，綱領(lǐng)尚且沒有一個共同意見，談何個人觀點？但是在群面的最開始對兩位男生提出反對意見，是很不明智的，于是我耐心地聽完了第一個同學(xué)的發(fā)言，并抓緊時間架構(gòu)自己的綱領(lǐng)。第一個同學(xué)發(fā)言完，我看了一下時間，對大家說，現(xiàn)在剛有一個同學(xué)發(fā)表完自己的觀點，就用去了3分多鐘，如果我們每個人說完自己的觀點，需要20多分鐘，這樣一半的時間就過去了，不如我們先討論出一個解決問題的框架，然后大家針對每一條發(fā)表意見？沒想到這個建議遭到了那兩個男生的強烈反對，他們異口同聲地說，我們還是先完整聽一下大家的意見，讓每個人都有機會發(fā)言。這后半句話讓我看出來，他們是在抑制我成為leader的可能（插一句，其實我很少在群面中做leader，這時候也并沒有這個意思，只是想推進效率），于是“忍聲吞氣”繼續(xù)聽后面同學(xué)的意見。按照“順序”，我是第六個發(fā)言，前5個同學(xué)發(fā)言的時候我一直在醞釀：不能放棄引導(dǎo)大家向正確的解決問題的方向行進，而是及時變換一種引導(dǎo)的方式。輪到我時，我非常舒緩地說（這種有意為之的態(tài)度是也為了應(yīng)對之前兩位男生認為我過于aggressive），我個人認為，這個問題應(yīng)該從哪哪哪三個方面展開（我想好的綱領(lǐng)在這兒），對于這三個方面的問題，剛才幾位同學(xué)都發(fā)表了自己的意見，比如什么什么什么（之前5位同學(xué)的意見在這兒，體現(xiàn)我在傾聽和整理），我再補充一點自己的意見，什么什么什么（我自己具體的意見在這兒，體現(xiàn)我有貢獻）。之后另外兩個同學(xué)又發(fā)表了自己的觀點。群面技巧8個人都說完之后，確實過去了20多分鐘，好在綱領(lǐng)在這過程中已經(jīng)初見雛形。于是我們比較自由地進一步進行了討論。這一段時間里我又面臨了空前的壓力，還是來自那兩個男生（其實是因為其他幾個人幾乎不說話）。大約因為專業(yè)背景的原因，我們思考問題的角度非常不同，我認為這件事情本質(zhì)上是公關(guān)危機，重點在于怎樣處理公共關(guān)系，而他們就認為只要把技術(shù)的問題解決了，公眾和媒體不會為難公司。在這樣的基本邏輯下，我自然會對他們提出的意見進行態(tài)度友好的反駁，而他們則對我說的話嗤之以鼻，其中一個男生還在我說話的時候時不時地投以令我非常難受的目光。但“久經(jīng)沙場”的我沒有被他的眼神殺死，依然非常淡定地提出我的觀點，并盡量對他的觀點表示贊同，此處常用句式是“嗯，我覺得你說得很對，我們應(yīng)當(dāng)表明這樣的態(tài)度。與此同時，我們還應(yīng)該怎么怎么……”期間物流女對我給予了支持，雖然語氣有些不夠給力，我依然覺得很欣慰。這樣，我們在40分鐘內(nèi)基本完成了對綱領(lǐng)問題的探討，但其實并沒有太多深入的細節(jié)，時間太緊我也只能作罷。最終由另一位男生做了總結(jié)陳述。話說對總結(jié)陳述機會的給予，也是群面中非常重要的一步，當(dāng)時在時間將近的時候，這位男生做了一個簡單的總結(jié)，于是我順勢接上話說：“他總結(jié)得很有條理，我們就請他做總結(jié)陳述吧，大家有什么補充意見可以告訴他?！毙〗M討論都結(jié)束之后，HR對每個人提一個簡單的小問題，要求用英語回答。技術(shù)背景的幾位同學(xué)們在這個時候確實顯現(xiàn)出了多年未張口說英語的弱勢，坦白說當(dāng)那個妄圖用眼神殺死我的男生結(jié)結(jié)巴巴詞不成句的時候，我是頗有一種復(fù)仇的快感的。當(dāng)然他回答的問題其實很tough，問的是“如果你沒有通過今天的面試，你認為是什么原因”，他一聽到這個問題整個臉就變了色，加上口語不流利，回答得相當(dāng)狼狽。（插嘴，遇到這種問題完全不用緊張，HR只是希望你分析自己表現(xiàn)得不好的地方，并不是告訴你你沒有通過，而且HR面試是結(jié)構(gòu)化的，問題很可能是隨機從一張清單上挑選的，并不是在針對你）輪到我回答問題時，是一個非常常見的“用三個詞形容自己”，腦中的“答案庫”里早有精雕細琢的準備，當(dāng)流利的英文句子從我口中流出時，復(fù)仇的快感就更強烈了。（我是不是有點腹黑—_—）說說這個群面的結(jié)果，最終offer簽約會的時候，看見了我們組的另3位同學(xué)，包括做總結(jié)陳述的技術(shù)男、物流女、不說話的某技術(shù)男。那位和我過不去的兄弟不知道是群面被HR姐姐斃掉，還是單面告終。電面中，其實有一段引發(fā)我深思的對話。經(jīng)理問我有沒有什么挫折的事，我講了一個大一學(xué)高數(shù)學(xué)不好然后調(diào)整學(xué)習(xí)方法加強練習(xí)最后提高了成績的橋段。之后他問我，你后來是提高了成績?nèi)〉昧顺尚?，可是如果你努力之后還是沒有改進怎么辦呢。我自然積極上進地說，那我會總結(jié)為什么這樣的方法還是不對，把教訓(xùn)運用到以后數(shù)學(xué)課的學(xué)習(xí)中。他說，其實我想告訴你，就算沒提高也沒什么，為什么非要總是做到很優(yōu)秀呢，工作中很多時候就是這樣的啊。我不想評論什么，希望有心人思考這段話，也許你能比同齡人多悟出點什么，畢竟這是一個長者的觀點。上海大眾的這個職位，我曾經(jīng)認真地動心過。第一，汽車行業(yè)是個不錯的行業(yè)；第二，汽車行業(yè)中的價格分析是個有含金量的職位；第三，福利待遇非常誘人，其它不便透露，單一條提供住宿就解決了畢業(yè)生的心頭大患；第四，工作地點穩(wěn)定，扎在我一直比較喜歡、父母也比較傾向的上海；第五，弱弱地說，同事中有很多優(yōu)秀靠譜的工科男……然而有一天晚上，當(dāng)我盤點這5條理由時，發(fā)現(xiàn)與我求職之初預(yù)設(shè)的所有目的都相悖，不禁鄙視自己貪圖安穩(wěn)的盧瑟心態(tài)，于是毅然決然地把體檢邀請拒絕了。好在，還留下了這么一個長長的故事~**韓國SK**首先需要介紹一下，SK和SKII是兩碼事，前者是韓國最大的財團之一，在韓國壟斷著能源和通信兩個行業(yè)，章魚般的觸角還涉獵了無數(shù)行業(yè)，包括房地產(chǎn)、消費品、酒店、娛樂業(yè)等等；后者是寶潔公司的高端護膚品牌。兩者之間完全沒有任何關(guān)系，只是兩者都跟我挺有緣分。關(guān)注SK一方面是因為我對能源企業(yè)都感興趣，另一方面是因為親愛的小楊菁。SK在招聘的整個過程中是一個極端靠譜的公司，的的確確做到了“以應(yīng)聘者為本”，下面我細細道來。SK的招聘放得很晚，但因為一直關(guān)注，所以一出來就被我抓住了，于是立即發(fā)現(xiàn)有“一對一面談”這么一件事。一開始以為只是一般的談話，到了現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)原來就是一個短面試，通過的人能夠直接通過簡歷篩選。而大家也許不知道，SK的簡歷篩選非常嚴格，從今年筆試的狀況來看，整個華北區(qū)只有大約100個同學(xué)進入筆試環(huán)節(jié)，與其它公司“海筆”的習(xí)慣大不相同，尤其是本科生，如果沒有參加面談，簡歷通過的可能性就非常小了（當(dāng)然，韓語、韓國交流、SK商意大賽、SK實習(xí)有明顯優(yōu)勢，不需要面談應(yīng)該也能過）。面談是由已經(jīng)入職的同事和少數(shù)幾位高級別的領(lǐng)導(dǎo)一起進行，一個會議室里同時在進行著很多組，所以非常簡短，只是簡單地問一些基本情況、為什么對SK感興趣，測試一下英語水平如何。我不是特別清楚面談的篩選標準究竟是什么，我和我的幾位同學(xué)去了面談都通過了簡歷，但網(wǎng)上吐槽面了談還是沒過簡歷的，也大有人在。今年的筆試分為兩個部分，第一部分是性格測試，非常注重個人的幸福感，這與公司文化關(guān)系莫大；第二部分是類似于行測的測試，分為很多個小部分，包括文字、數(shù)理、邏輯之類，每一個部分的時間是固定的，但提供給你遠遠多于能完成數(shù)量的題目，大部分人都只能在固定時間內(nèi)完成一半的題目，所以我猜也是更看重正確率的。說到這里，我認為練習(xí)行測是應(yīng)對大部分筆試的最好方法，只是我雖然在筆試完廣移后說了“此仇必報”的豪言壯語，事實上后來也并沒有做什么練習(xí)，非常慚愧……筆試的通過率大概少于50%吧，我能夠給出的確切數(shù)據(jù)是，經(jīng)營支援類全國范圍進入面試的是20個人左右。面試是我最喜歡的super day——半天搞定四輪，四輪成績綜合評定。第一輪是general interview，面試官是兩個部門主管（它們叫team長），這些主管的中文都非常好，但還是會配上一個翻譯，翻譯一些復(fù)雜的問題，面試內(nèi)容也較平常，注重過往的經(jīng)歷尤其是實習(xí)經(jīng)歷和海外經(jīng)歷，另外會問到對韓國的看法和對SK的看法，由于面試時間已經(jīng)是12月初，自然也會問到應(yīng)聘的狀況，怎么比較SK和手上的其它offer，總的來講非常nice，面試者幾乎都會在末尾得到很正面的反饋——比如我的，“祝你今后的學(xué)業(yè)順利，在明年夏天加入SK成為我們的同事?！钡诙喪莄ase interview，給一個實際的案例，并給出一大堆亂七八糟的輔助材料，包括背景介紹、組織架構(gòu)介紹、往來郵件、相關(guān)新聞報道等等，50分鐘準備時間內(nèi)要閱讀材料、完成項目策劃、描述細節(jié)，準備一個5分鐘的pre，并在大白板上把pre的板書寫好，所以時間非常緊。這一輪面試就不像前一輪那么nice，韓國的主管不斷challenge我的想法，到最后的最后才肯定了我的某一小個創(chuàng)意。出來后和其他面試者交流，發(fā)現(xiàn)大家拿到的案例是一樣的，可是做出的方案卻五花八門，相信面試官看起來也很有樂趣。第三輪是英語口語面試，純粹是對口語的考察。面試官是個中文其實無比流利的老外，相當(dāng)有趣的一個人~面試開始先讓你讀一篇小新聞，然后概括主旨；之后是簡單的日常對話，我盡量選輕松好玩的事情說，所以還是挺愉快的。最后一輪其實是一個筆試，叫“inbasket,就是把你放進真正的工作環(huán)境中考驗?zāi)?。題目是十幾封郵件，你需要逐個寫出怎樣回復(fù)和處理這封郵件，并列出面對這十幾封郵件所提事項時，你辦事的先后順序是什么，并逐個寫出排列先后順序的原因。我覺得這個環(huán)節(jié)非常贊，首先非常獨特，其它公司從未見過，其次真的很考驗面試者在真實環(huán)境中處理繁忙事務(wù)的邏輯和能力。今年SK在中國最終發(fā)了27個offer，不知道簽下來的有多少?？偟膩碇v這是一份性價比很不錯的工作，他們很看重待遇問題的保密，我不方便再多透露什么，就擱下這么一句評價吧。想要大贊SK的是，招聘過程給了很多物質(zhì)上的支持：宣講會每人發(fā)一個USB擴展，參加面談送一個美麗的保溫杯，筆試、面試、薪酬說明會每次都發(fā)100塊交通補助（北京學(xué)生是這個數(shù)，外地更多），拿到offer的都給家里送一束花，薪酬會后吃了飯、發(fā)了一個三星的移動硬盤。同時每一個環(huán)節(jié)出結(jié)果的時間都非常明確地給出，我們不必一直追著check，到了那天查郵箱就是。另外，SK大廈3940樓真是富麗堂皇，裝修得非常非常非常精美，建議大家有機會去參觀~因為真的很喜歡SK，這也是留到最后的offer之一，拒掉的時候給HR寫了一封非常誠懇的信?！霸谡麄€招聘的過程中，我充分感受到了SK對人才的重視與關(guān)愛，每一個流程、每一個細節(jié)都無可挑剔，這要感謝您和其他HR同事的辛勤工作。正如SK的招聘流程是我此次求職中最愉快的一段經(jīng)歷一樣，SK一直是我最向往和最欣賞的企業(yè)之一，這也使得我做出這個決定非常艱難。也許是我年輕氣盛，最終我選擇了去挑戰(zhàn)一番不一樣的事業(yè)，我想如果沒有做過這樣的事，我的人生會有一些遺憾，相信您可以理解我的心境。”這是一個好offer，我本該把它留給更需要它的人。小家伙，我在說給你聽呢，真的很對不起，希望你看到，希望你原諒我?！镜?篇】咨詢在光華的大環(huán)境下，我是個非常遲鈍的孩子。大一，大家爭先恐后地加入咨詢學(xué)會的時候，我完全不知道咨詢?yōu)楹挝铮淮蠖?，大家陸陸續(xù)續(xù)開始申請咨詢公司的PTA的時候，我完全沒有聽說過“三大”；大三，大家已經(jīng)攢了