【正文】 工資超越了本職務(wù)的最高工資，你仍然可以享受按績效考核所應(yīng)獲的工資增長，只要你的績效考核為“杰出”、“優(yōu)秀”和“良好”，唯一不同的是你的評估百分比需乘比2/3，工資的這樣增加方法將一直延續(xù)到你被提升職位。 年終雙薪（YEAREND BONUS） 在每年農(nóng)歷新年月薪人員都會獲得年終雙薪。 l 所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員 除外）。 發(fā)雙薪時已離職人員不享受此待遇。l l 年終雙薪以當(dāng)年12月份應(yīng)付的稅前工資標準發(fā)放。 計算方法為上述稅前工資的十二分之一除以拿月薪工作l 月數(shù)（N），即：雙薪金額=稅前工資X N/12 凡累計休假（包括：事假、病假、工傷、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、停薪l 留職）超過一個月以上者扣除相應(yīng)月數(shù)的金額。 當(dāng)年中由小時工轉(zhuǎn)月薪者，小時工時的獎金由餐廳根據(jù)l 小時工資獎金辦法補發(fā)。 P3. 9 佳節(jié)利事元旦，五?一節(jié)、國慶節(jié)前，公司均會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券，現(xiàn)金隨當(dāng)月工資輸入帳戶，餐券當(dāng)月發(fā)放。P3. 10 職位級別北京麥當(dāng)勞公司職位級別表GRADE 9 8 7 6 5 4 3 2 1職位 總監(jiān) 副總監(jiān)高級經(jīng)理 經(jīng)理 助理經(jīng)理高級督導(dǎo)營運督導(dǎo)訓(xùn)練督導(dǎo) 督導(dǎo)餐廳經(jīng)理 見習(xí)督導(dǎo)第一副理 專員第二副理 助理見習(xí)經(jīng)理 辦事員P3. 11 級別說明工作的職級是由公司根據(jù)承擔(dān)工作的責(zé)任和麥當(dāng)勞系統(tǒng)的平衡面而作出。在聘用你時你的主管會告訴你的職級。當(dāng)你被提升，你的級別也會相應(yīng)變化。你的職級表明著你在麥當(dāng)勞所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。有關(guān)職位描述的詳情請詢問你的主管。工作的職級會按照麥當(dāng)勞在中國市場的變化而變化，總經(jīng)理批準后公布時生效。麥當(dāng)勞的原則有兩條，一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少一年會做一次有關(guān)的調(diào)查，二是（更重要的）我們倡導(dǎo)工作伙伴以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。P3. 12 餐廳人員編制餐廳經(jīng)理↑第一副理↑第二副理↑見習(xí)經(jīng)理↑計時組長↑訓(xùn)練員↑員工注：見習(xí)經(jīng)理以上為管理組成員。 例1王小姐95年7月1日進入公司，到96年7月1日工作滿一年可休年假，則在96年12月31日前，可休5天假，97年1月1日以后即可休10天假。 可休10天 可休5天 可休10天 如果工作伙伴自愿或非自愿的結(jié)束麥當(dāng)勞的工作，他們將根據(jù)休假增長表得到的休假補償。l l 辭職須提前一個月（不含應(yīng)休年假）并以書面形式。 休假不可以用工資來抵償。l l 具體休假規(guī)定可參看公司年假制度HRB—3—2。Where there is a will, there is a way. lmz061 發(fā)送短消息查看公共資料查找該會員全部帖子 lmz061@ 9103850(群) 20070309 13:05 |只看樓主 樹型| 收藏| 小 中 大 4 版主 UID:635 昵稱:kevin061 來自:蘇州 精華:16 積分:2565 帖子:2457 注冊: 20070213 狀態(tài): 離線 威望: 金錢: 元 Re: 知名企業(yè)的員工手冊 病、事假工資： l 月薪人員病假需出示合同醫(yī)院醫(yī)生開具的證明，面交主管，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請假，事后補辦上述手續(xù)。l 全職月薪人員病假不超過三個月者，其病假期間工資按以下標準執(zhí)行：按麥當(dāng)勞工齡計算，不滿一年為40%，以后每滿一年增加5%，一直到90%為限。麥當(dāng)勞工齡 所發(fā)工資比例不滿1年 40%=1年 45%=2年 50%=3年 55%=4年 60%=5年 65% 麥當(dāng)勞工齡 所發(fā)工資比例=6年 70%=7年 75%=8年 80%=9年 85%=10年 90% l 全職月薪人員連續(xù)病假超過三個月及以上者，按以下標準執(zhí)行：麥當(dāng)勞工齡 所發(fā)工資比例 0——3年 40% 4——6年 50% 7——9年 60% 10年及其以上 70%如合同期滿，仍不能康復(fù)，可根據(jù)麥當(dāng)勞工齡給予醫(yī)療期3——24個月。醫(yī)療期從發(fā)病 之日開始計算，醫(yī)療期滿后仍不能康復(fù)，則公司可根據(jù)政府有關(guān)法律辦理。 l 月薪人員請事假需先經(jīng)主管批準方可休假，但100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資，事假最長不得超過三個月，超過三個月可申請停薪留職（見政策）。 喪假如雇員的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 婚假所有過試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀、若達晚婚年齡再獎勵7天婚假（日歷天數(shù)）。 l 婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。 工作伙伴試用期未滿不享有婚假。l l 所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)公共事務(wù)部簽字，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔。 l 任何不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無法控制到的計劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。 產(chǎn)假具有合法婚姻關(guān)系的女性工作伙伴在生第一胎時可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)工作伙伴不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。 哺乳假公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。 保育假試用期滿的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假規(guī)定請假的時間休假前1周。 計劃生育假女職工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補助100元。有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費100元，有薪假3天。 探親假 凡在本公司工作滿一年的月薪人員。l 探望方不在同一城市居?。ń紖^(qū)縣算同一城市）。l l 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)30天。 未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)20天。l l 已婚探望父母的（與父親或母親同住一城市的除外），需在本公司工作滿4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。以上探親假期路途時間除外。 l 探親假與年假不可同時享用一種。其它具體規(guī)定請見公司假期政策。 餐廳管理人員制服規(guī)定（餐廳見習(xí)經(jīng)理或以上職位）餐廳的見習(xí)經(jīng)理以上人員進入?yún)^(qū)域管理時，需穿專業(yè)制服工作。數(shù)量：男，四件襯衫、三條褲子、二個領(lǐng)帶 女，四件襯衫、二條褲子、一條裙子、二個領(lǐng)花更換：一般一年更換一次，以舊換新清潔：需穿著清潔、整齊、熨燙平整的制服上班 餐廳管理人員餐飲規(guī)定每天上班時間內(nèi)可享用二頓免麥當(dāng)勞餐飲，餐飲時間為每次半小時，并在非營運高峰時間享用。餐飲品種，數(shù)量不限，但只能本人享用。注意節(jié)約，不可浪費。 公司職員餐券補助按大小月每位辦公室職員每月份別補助310元和300元餐券做補助，用途：餐飲、請家人或朋友來麥當(dāng)勞用餐或贈送朋友。 出差補助根據(jù)公司需要派往國內(nèi)外其他城市及地區(qū)學(xué)習(xí)或開會的人員，國外的培訓(xùn)及會議將發(fā)給一定的出差補助；國內(nèi)其他城市的培訓(xùn)及會議憑發(fā)票按一定限額實報實銷。具體的補助及報銷標準請參看福利集《出國補助規(guī)定》及《國內(nèi)出差有關(guān)規(guī)定》。 不同職位的福利 餐廳經(jīng)理及公司督導(dǎo)以上職位人員享有麥當(dāng)勞股票認購權(quán)（MCD’S STOCK OPTION）。l l 營運部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯BP機。 公司各部門人員根據(jù)工作需要由部門主管及主管的正付總經(jīng)理決定配備漢顯BP機。l l 餐廳第一副理以上，公司專員以上人員，由公司行政部統(tǒng)一印制個人名片。 l 餐廳經(jīng)理及其以上人員可參加組織的國外經(jīng)理年會，人選由營運總監(jiān)決定。 餐廳第二副理以上人員可參加組織的副經(jīng)理年會。l 激勵活動北京麥當(dāng)勞是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、餐廳管理組組織的各種活動及公司辦公室組織的娛樂活動。 獨生子女醫(yī)療費報銷 檔案在公司的人員，14周歲以下的獨生子女醫(yī)療費報銷50%，但必須經(jīng)公司負責(zé)計劃生育的經(jīng)理審核簽字。l l 如其配偶無收入或本人已離異，帶獨生子女者，其獨生子女醫(yī)藥費由公司全部報銷。 l 報銷簽字時，須持收據(jù)、處方或病歷本，嚴禁欺騙行為。如有發(fā)現(xiàn)，以公司制度處理。P5 保險麥當(dāng)勞為你提供養(yǎng)老保險、大病保險及失業(yè)保險、雇主責(zé)任險、以感謝你現(xiàn)在對公司的貢獻和保障你的其他生活，解除后顧之憂。 養(yǎng)老保險 l 根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納養(yǎng)老保險金，比例為：公司承擔(dān)19%（以公司上年月平均工資為基數(shù)），個人承擔(dān)5%（以個人上年月平均工資為基數(shù)），從本人檔案轉(zhuǎn)入的月份開始交納。l 若連續(xù)社會工齡加交費年限累計十年以上可享受長期退休待遇，即達法定退休年齡時可按月到指定的當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取退休金。 l 若連續(xù)工齡加交費年限不滿十年，則一次性發(fā)給生活補助費，不享受長期退休待遇。 l 當(dāng)工作伙伴離職時，養(yǎng)老保險手冊隨個人檔案轉(zhuǎn)移到下一個存檔單位。 l 當(dāng)國家有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應(yīng)法規(guī)變動。 醫(yī)療費報銷檔案調(diào)入公司的人員享受此福利。醫(yī)療補助及醫(yī)療費報銷金額均按進入麥當(dāng)勞的時間長短計?！? 補助凡一個月不看病報銷或每月金額不超過規(guī)定補助金額，則不必報銷，公司將根據(jù)麥當(dāng)勞的工齡分三個檔次，餐廳按月，公司按年度發(fā)給本人。北京麥當(dāng)勞工齡（M） 每人每月醫(yī)療補助M5 20元5=M10 30元M=10 40元需要時，公司對此金額會做適當(dāng)調(diào)整。★ 報銷比例全職人員患病，非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或30日內(nèi)累計醫(yī)療費用不超過2000元，按以下比例報銷。北京麥當(dāng)勞工齡（M） 公司報銷% 個人承擔(dān)%M55=M10M=10 80%90%95% 20%10%5%★ 報銷憑證必須持指定醫(yī)院（或有急診證明）的醫(yī)院報銷單位和處方或處方底或病例卡?！? 審核 每張報銷單的總金額不可超過300元人民幣，若超過時必先經(jīng)餐廳經(jīng)理或人力資源部主管批準方可就醫(yī)。否則不予報銷。l l 公司人員的報銷單必須經(jīng)人力資源部主管審核簽字。 餐廳人員的報銷單必須經(jīng)餐廳經(jīng)理審核簽字。l★ 報銷時間Where there is a will, there is a way. lmz061 發(fā)送短消息查看公共資料查找該會員全部帖子 lmz061@ 9103850(群) 20070309 13:06 |只看樓主 樹型| 收藏| 小 中 大 5 版主 UID:635 昵稱:kevin061 來自:蘇州 精華:16 積分:2565 帖子:2457 注冊: 20070213 狀態(tài): 離線 威望: 金錢: 元 Re: 知名企業(yè)的員工手冊★ 報銷時間公司人員為每月財務(wù)部報銷日，在公司辦公室報銷。餐廳人員為每月15日一天（上午9：00——下午6：00），在本餐廳報銷?！? 指定醫(yī)院北京醫(yī)院、隆福醫(yī)院有關(guān)規(guī)定請參看醫(yī)療費管理辦法（HRB—2—2） 大病保險 凡職工患病或非因工負傷一次性住院的醫(yī)療