招商銀行組織結(jié)構(gòu)(已改無錯(cuò)字)
2023-07-24 18:36:51 本頁面
【正文】 級(jí)管理人員進(jìn)行考核。報(bào)告期內(nèi)H股增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為進(jìn)一步建立、健全激勵(lì)約束機(jī)制，將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益有效結(jié)合起來，本公司2007年10月22日召開的2007年第一次臨時(shí)股東大會(huì)批準(zhǔn)了本公司高級(jí)管理人員H股股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2007年10月30日、2008年11月7日、2009年11月16日、2011年2月18日、2012年5月4日本公司董事會(huì)分別組織實(shí)施了該計(jì)劃的第一期、第二期、第三期、第四期和第五期的授予，詳情請(qǐng)參閱刊登于上海證券交易所、香港聯(lián)交所及本公司網(wǎng)站的相關(guān)公告。員工情況截至2012年12月31日，本公司共有在職人員59,340人（含派遣人員10,887人），本公司需承擔(dān)費(fèi)用的退休員工為255名。節(jié)。本公司員工構(gòu)成如下：核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)及關(guān)鍵技術(shù)人員情況報(bào)告期內(nèi)，本公司核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)或關(guān)鍵技術(shù)人員（非董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員）等對(duì)本公司核心競爭力有重大影響的人員未發(fā)生變動(dòng)。員工薪酬政策本公司的薪酬政策以促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向、提高組織單元績效、約束經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、文化理念、價(jià)值觀相一致，堅(jiān)持“為崗位價(jià)值付薪、為業(yè)績表現(xiàn)付薪”的付薪原則，將薪酬分配與企業(yè)效益和個(gè)人業(yè)績相關(guān)聯(lián)，同時(shí)在分配中充分體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)約束。本公司通過董事
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