【正文】 齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日）。申請婚假必須在開具結婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完。 產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應及時至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定。） 喪假 員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。探親假 父母和配偶在省外有固定住所且長期居住連續(xù)一年以上的員工，每年可享受探親假20天（含路途時間），假期必須一次性用完。員工休假期間，只發(fā)基本工資和崗位工資。第第十五條 中層以上管理人員的請假審批權限屬總經(jīng)理，各專業(yè)工程師的請假審批權限屬分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理辦公室備案；一般員工請假的審批權限屬各部門負責人。第四十六條 公司各部門須制訂并嚴格執(zhí)行考勤制度，按工作日考勤，準確反映職員的出勤、各類休假、加班、調(diào)休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結果報總經(jīng)理辦公室。第九節(jié) 外來勞務的管理第四十七條 公司外來勞務的主管部門為總經(jīng)理辦公室。未經(jīng)批準，公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務協(xié)議。第四十八條 公司使用外來勞務，必須與法人實體、經(jīng)濟或行政主體簽訂勞務協(xié)議，不得針對任何個人。第四十九條 公司各部門如需使用外來勞務，由本部門提出書面申請，申請須注明事由、具體勞務項目、人數(shù)、期限以及對勞務人員的技術或能力方面的具體要求，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務手續(xù)后，交由使用部門管理。第五十條 外來勞務人員在為公司提供勞務期間，須遵守公司的相關規(guī)章制度，使用部門負有管理和教育的責任。外來勞務人員違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務協(xié)議追究其所在單位的賠償責任，使用部門應給予積極配合。第五十一條 違法外來務工的管理規(guī)定，私自安排勞務的，所發(fā)生的所有費用及所產(chǎn)生的一切責任由所在部門或責任人承擔，并視情況予以處罰。第三章 員工獎勵和處分辦法第一條 公司的獎勵分為對員工個人的獎勵和集體獎勵。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法并組織實施；公司對員工個人的獎勵分為：通報表揚、晉一年一級工資、晉崗、授予稱號。第二條 員工有下列行為之一的應予獎勵；在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)量質(zhì)量，節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；對保護公司財產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的；對檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭，維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的；維護公司各項規(guī)章制度，查處違法違紀案件，事跡突出的；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；立足本職，敬業(yè)奉獻，被評為年度先進個人者； 其他應給予獎勵的。第三條 除以上獎勵外，公司設立科技進步獎、突出貢獻獎，具體辦法另行制定。第四條 對員工的獎勵由所在單位提出書面申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)批準后實施。給予通報表揚的，由分管副總經(jīng)理批準；給予其他獎勵的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。第五條 公司對員工個人的處分分為：警告、扣發(fā)崗位工資或績效工資、降級、降崗降級、留用待崗。第六條 員工有下列情形之一者，應給予警告處分；在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；工作不負責任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務完成的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在500元以內(nèi)的（含500元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以內(nèi)；隱瞞安全、設備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；勞動紀律松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)（含一天）的；以下行為視為曠工：（1） 無故不上班；（2） 私自涂改考勤記錄；（3） 酒后上班；（4） 私自委托他人代班；雇人上班，或自行搞小倒班；（5） 上班時間打牌、下棋、看與本崗工作無關的書刊、干私活；（6） 弄虛作假或采取不正當手段騙取病假的。其他應給予警告的。第七條 員工有下列情形之一，應給予扣發(fā)崗位工資的處分：曠工一天以上的；正當理由不服從工作分配、指揮的；在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴重的；越級反映個人困難和要求，不聽解釋、勸阻的；因主觀原因，當月沒有完成生產(chǎn)或工作任務的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以上2000元以內(nèi)的（含2000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金500元以上1000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以上1000元以內(nèi)的；其他應給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。第八條 員工有下列行為之一的，可給予降級處分：曠工3天以上的；聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在2000元以上5000元以內(nèi)的（含10000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金1000元以上2000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值1000元以上2000元以內(nèi)的； 惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的；歪曲事實，損害企業(yè)形象的；其他應給予降級處分的。第九條 員工有下列情形之一者，給予降崗降級、留用待崗處分（留用待崗期間只發(fā)放基本工資）：員工在當月內(nèi)有以下行為二次以上的（含二次）；（1）生產(chǎn)、工作時間飲酒、干私活、睡覺；（