【正文】 門主管批準后可延至下年度使用，公司對未使用的年假不作經(jīng)濟補償?！　?休年假需提前一個月提出申請，以便部門安排工作?！　?一年內(nèi)病假累計超過12天者，不再享受年假；事假累計超過10天者，其年假為3天；女員工產(chǎn)假后不再享受當年年假?！　∪⒉〖倥c醫(yī)療期　　 員工每月可享受帶薪病假一天（不可累計至下月使用），每年（1月1日至12月31日）共計12天，任何超過12天的病假按醫(yī)療期的有關規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計?！　?員工需在病假的第一天通知其部門主管，如在24小時內(nèi)未能通知，則按曠工處理。　　 員工病愈返崗的當日須填寫休假申請表，經(jīng)部門主管批準后交管理部存檔。公司有權要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案?！　?醫(yī)療期　　員工病假超過12天，則視作進入醫(yī)療期，醫(yī)療期的最長期限和薪資的計算將根據(jù)員工在公司的服務年限，具體規(guī)定如下： 在公司服務年限規(guī)定醫(yī)療期薪　　資　少于5年不超過2個月工資總額的30％　大于等于5年不超過3個月　大于等于5年但少于10年不超過5個月　大于等于10年但少于15年不超過9個月　大于等于15年但少于20年不超過12個月　大于等于20年不超過15個月　　四、 婚假　　員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：　　雙方均符合晚婚年齡 10天　　任一方未達到晚婚年齡 3天　　再婚 3天　　員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢?！　∥?、 產(chǎn)假及相關假期　　 員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放工資總額的80％。　　 產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權另行安排其他工作。　　 計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本工資?！　?帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用?！　×?、喪假　　員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用?！　∑摺⑹录佟　?員工因個人原因需請事假者，應事先填寫休假申請表，請假兩日以內(nèi)的（含兩日）報部門主管批準，兩日以上的報公司領導批準，請假一周以上的須提前一個月申請?！　?事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)當月工資?！　“?、曠工　　 員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。　　 曠工一天將扣除當月崗位工資的50％；曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計兩次曠工的將予以立即解除勞動合同?！　【拧?補假　　員工因加班（經(jīng)批準）積累之假期可在需要的時候申請休補假，或以補假沖抵其他休假，如病假、事假。　　十、請假流程　　員工申請以上假期，均須填寫休假申請表，經(jīng)有關人員批準后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應在當日電話通知部門主管，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續(xù)。　　第七章 員工責任　　一、 指導原則　　員工應在工作表現(xiàn)、個人行為方面符合公司對其的期望與要求，并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。對于博惠思華的員工來說，遵從中國的法律法規(guī)和公司的行為準則是聘用關系的前提。任何違背員工手冊的行為都可能損害公司和員工的聲譽，故違背行為將基于客觀、公正、公平的原則得到及時處理，包括立即解除勞動合同?！　《?、 員工責任　　 遵守中國的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定?！　?克盡職守，服從公司及上級的工作指導與安排，努力完成工作任務?！　?愛護公司財產(chǎn)，保持工作場所的安靜和整潔，維持正常的工作秩序。　　 不以工作或職務之便謀取私利。　　 管理人員應確保下屬理解和遵從應承擔的責任，同時下屬的所有違背情況都將得到及時處理。　　三、 紀律處分　　對違反員工責任的行為，將依據(jù)性質(zhì)、主觀過錯及后果的嚴重性給予如下處分：　　口頭警告：適用于輕微過失行為，包括但不僅限于：　　*　在公司辦公區(qū)域吸煙；　　*　在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧；　　*　無正當理由上班遲到、早退；　　*　班時間打瞌睡；　　*　上班時間聊天，看與工作內(nèi)容無關的書籍、報刊；　　*　個人工作場所臟、亂，不遵守公司的清潔制度；　　*　上班時間經(jīng)常接、打私人電話，影響工作效率；　　*　違反各項規(guī)章制度，未造成嚴重后果的；　　*　由于疏忽而損壞、遺失公司財物，未造成嚴重后果的； 　　*　使用公司設施、設備用于私人目的，未造成嚴重后果的；　　書面警告：適用于較重的過錯行為，包括但不僅限于：　　*　工作時間收發(fā)私人郵件、查閱與工作內(nèi)容無關的Internet站點；　　*　私自將與工作內(nèi)容無關的軟盤、光盤、VCD帶入公司并利用公司計算機使用；　　*　不服從公司和上級主管合理的工作安排，影響工作效率或進度；　　*　謊報請假原因或未經(jīng)批準擅自缺勤；　　*　故意損壞公司圖書、光盤、軟件和資料或未經(jīng)領導批準擅自外借、拿出公司私用；　　*　經(jīng)常無故遲到、早退；　　*　違反各項規(guī)章制度，造成較重后果的；　　*　玩忽職守，造成較大損失的；　　*　管理人員疏于履行管理職責，徇私舞弊，袒護下屬的；　　*　使用公司設施、設備用于私人目的，造成嚴重后果的；　　*　消極對待工作，因自身原因未能完成工作任務的；　　*　因過失而泄露商業(yè)秘密，未造成嚴重后果的；　　*　由于疏忽而損壞、遺失公司財物，造成嚴重損失的?！　〗獬贤哼m用于員工嚴重過錯行為，包括但不僅限于：　　*　違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，造成嚴重后果的；　　*　曠工連續(xù)三天以上，或一年內(nèi)累計兩次曠工的；　　*　故意損壞或侵占公司及他人財物的；　　*　管理人員濫用職權，指使下屬從事違反公司規(guī)章制度等的活動；或在錄用、業(yè)績評估、加薪、提升等方面不公平對待員工或打擊報復的；　　*　造謠惑眾，散布流言。謠言，擾亂公司正常秩序的；　　*　任何欺騙行為，如偽造學歷、經(jīng)歷；虛報費用；騙取病假或各類補貼的；　　*　玩忽職守，造成嚴重后果的；　　*　未經(jīng)公司同意的兼職行為；　　* 以職務之便謀取私利的；　　* 泄露公司商業(yè)秘密，造成嚴重后果的；　　* 以不文明語言攻擊客戶或同事；