【正文】 與可能是由于技術(shù)進(jìn)步，集約而排斥已尼吸納了的勞動力?？傊?，造成勞動力供過于求現(xiàn)象的原因是復(fù)雜的，解決方法也是多方面的。此外，它還不明顯地存在于“在職失業(yè)”“停滯性失業(yè)”“潛在失業(yè)”等狀態(tài)下。 勞動力供求平衡的標(biāo)志是什么？ 勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量缺乏 人力的部門、行業(yè)。少量勞動力處于短期失業(yè)狀態(tài)，是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行條件下不可避免的，這種現(xiàn)象的存在不能認(rèn)為是對供求平衡狀態(tài)的打破，而是供求實(shí)現(xiàn)結(jié)合過程所要 付出的代價(jià)。 1 什么是勞動力總量過剩？其形成的狀態(tài)有哪些？ 總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額，這是一般意義上的勞動力供過于求。 勞動力總量過剩形成下列不同的狀態(tài)： （ 1）正常就業(yè)； （ 2）顯在的公開性失業(yè)； （ 3）不充分就業(yè)； （ 4）潛在性失業(yè)； （ 5）隱蔽性失業(yè)。 1 造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些？ 此資料來自 ，大量的管理資料下載 地址：北京朝陽區(qū)華嚴(yán)北里甲 1 號 A3 座 郵編： 100029 電話： 0106238172 6238421 6238455 62383547 傳真： 01062384604 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： 造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因： （ 1）某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種（專業(yè)類別和等級）不是社會所需要的； （ 2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動造成對勞動要素需求結(jié)構(gòu)的改變，在夕陽產(chǎn)業(yè)中 不免出現(xiàn)勞動者過剩； （ 3）個(gè)人擇業(yè)行為過分，“高不成低不就”； （ 4）人口老化、勞動力老化、知識更新，造成一部分勞動力退化和廢棄。 1 什么是就業(yè)？其標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ 就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。 國際勞工組織認(rèn)為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者： （ 1）在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人； （ 2）有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫停工的人； （ 3）雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭 成員，其勞動時(shí)間超過正規(guī)工作時(shí)間的 1/3 以上者。 1 什么是總量性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？ ▲ 總量性失業(yè)，指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”?？偭啃允I(yè)的直接表現(xiàn)是大量求職人員找不到工作，一些已就業(yè)的人員被辭退；其間接表現(xiàn)則是就業(yè)人員過剩、人浮于事、開工不足、在職失業(yè)等。 ▲ 當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于長期停滯和危機(jī)狀態(tài)時(shí)，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴(kuò)大。當(dāng)經(jīng)濟(jì)周期波動明顯，勞動力需求時(shí)漲時(shí)落，造成失業(yè)率上下周期性變動時(shí)，這種失業(yè)可以 稱為“周期性失業(yè)”。 ▲ 總量性失業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟(jì)總體的問題。具體來說，從根本上擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)需求以增加派生的勞動需求，并進(jìn)而解決一系列的具體問題，以開拓就業(yè)渠道，擴(kuò)大勞動密集型經(jīng)濟(jì)，消除不合理的供給，調(diào)動社會創(chuàng)業(yè)機(jī)制，緩解這一問題。 1 什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？ 結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對 應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，結(jié)構(gòu)性失業(yè)是失業(yè)中極其常見的現(xiàn)象，它表現(xiàn)為“有的人沒 事干，有的事沒人干”。出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題的主要原因有兩種：一是求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力；二是求業(yè)人員對某項(xiàng)職業(yè)評價(jià)不高，不愿意從事該類工作。例如，在發(fā)達(dá)國家，一些新興的高科技行業(yè)，如航天、生物工程、軟件產(chǎn)業(yè)缺乏大批專家、工程師、同時(shí)勞動力市場上又存在大批無技能人員或雖然有技術(shù)但卻非航天、生物工程、軟件等行業(yè)需要的專門人才。又如，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家的工人大量失業(yè)，同時(shí)社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補(bǔ)空缺。 1 勞動力市場的含義有哪些？ “勞動力市場”有大小 不同的三種含義。 （ 1）勞動力市場是經(jīng)濟(jì)要素配置場所。 （ 2）勞動力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。 （ 3）勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。 1 什么是勞動力市場規(guī)則？ 此資料來自 ，大量的管理資料下載 地址：北京朝陽區(qū)華嚴(yán)北里甲 1 號 A3 座 郵編： 100029 電話： 0106238172 6238421 6238455 62383547 傳真： 01062384604 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： 勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價(jià)”與“合法”。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭， 反對壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競爭行為。等價(jià)規(guī)則，即供求雙方要等價(jià)交換，勞動者獲得公平的工資，雇主獲得能生產(chǎn)預(yù)期價(jià)值產(chǎn)品的人力資源。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標(biāo)準(zhǔn)、政府的有關(guān)規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護(hù)法、并要訂立勞動合 同等。 1 勞動力市場的管理應(yīng)具備哪些特征？ 勞動力市場的功能，是使用人單位和勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。 因此，勞動力市場的管理，應(yīng)具備以下特征： （ 1）高效、開放、全方位。 （ 2）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。 （ 3）經(jīng)濟(jì)效益與社會效益兼顧。 1 就業(yè)服務(wù)是指什么？ 就業(yè)服務(wù)也稱勞動服務(wù)可勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和個(gè)人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有 一定的社會組織作為中介，為雙方服務(wù)，使他們的雙向選擇得以實(shí)現(xiàn)。 就業(yè)服務(wù)體系包含哪些內(nèi)容？ 勞動就業(yè)服務(wù)是政府的具體就業(yè)工作，我國從 20 世紀(jì) 80年代開始，在長時(shí)期的勞動就業(yè)服務(wù)實(shí)踐中，形成一套勞動就業(yè)服務(wù)工作體系。這套體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記；開展職業(yè)介紹；提供就業(yè)訓(xùn)練；組織生產(chǎn)自救；發(fā)放失業(yè)救濟(jì)；開展職業(yè)技能鑒定；農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理等。 2 什么是工資？ 所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務(wù)而作為勞動報(bào)酬領(lǐng)取的、由該用人單 位支付的一定數(shù)額的貨幣。 2 什么是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資？ 計(jì)時(shí)工資，是按照勞動者的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時(shí)間長短支付的工資。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間規(guī)定。計(jì)件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工件量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的形成。它實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。 2 什么是邊際生產(chǎn)工資論？ 19 世紀(jì) 70 年代，英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰文斯、法國經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦爾拉等人提出了邊際效用理論。在此基礎(chǔ)上，美國學(xué)者克拉克在 20 世紀(jì)初提出了邊際生產(chǎn)力學(xué)說。他假定其他生產(chǎn)要素不變，當(dāng)勞動力數(shù)量逐漸增加時(shí)，所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值隨之增加。 因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個(gè)單位的勞動力所量或者價(jià)值依次遞減。最后增加的一個(gè)單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價(jià)值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。 根據(jù)邊際生產(chǎn)力概念，工資取決于邊際生產(chǎn)力。這就是說，雇主最后雇用那個(gè)人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資。如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他；相反，如果增加的于付給他的工資，雇主就會增雇工人。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時(shí)，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。 2 什么是供給均衡工資論？ 此資料來自 ，大量的管理資料下載 地址：北京朝陽區(qū)華嚴(yán)北里甲 1 號 A3 座 郵編： 100029 電話： 0106238172 6238421 6238455 62383547 傳真： 01062384604 EMAIL： ： 27286109 網(wǎng)址： 英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論，這是一種工資的市場 決定理論。均衡價(jià)格，是指在商品的需求價(jià)格與供給價(jià)格達(dá)到一致時(shí)的價(jià)格。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機(jī)制。 2 什么是工資談判論？ 工資談判論認(rèn)為，勞動力市場上的工資水平，取決于市場上勞資雙方的力量對比。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強(qiáng)大的影響市場工資的力量。 在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進(jìn)行的工資談判，是在“這在實(shí)際交 涉區(qū)”中實(shí)現(xiàn)的。 2 什么是分享工資論？ 分享工資論是指員工工資不再按工作時(shí)間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營效益掛起鉤來。 2 工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容和手段有哪些？ ▲ 工資導(dǎo)向政策的內(nèi)容包括： （ 1）向國民經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展； （ 2）向經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)地區(qū)傾斜的政策； （ 3）對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運(yùn)工等臟累工種； （ 4）吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。 ▲ 工 資導(dǎo)向政策的手段包括： （ 1）撥款、貸款； （ 2）稅收減免； （ 3）工資補(bǔ)貼； （ 4）對一地特殊崗位，如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。 2 什么是基尼系數(shù)？ 基尼系數(shù)是收差距的衡量指標(biāo)，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近 0 時(shí)，收便接近于絕對平等。反之，當(dāng)系數(shù)接近時(shí)，收便接近于絕對不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收越不平等。 2 收入平等化措施包括哪些內(nèi)容