某集團(tuán)公司企業(yè)文化大綱(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-07-18 17:46:34 本頁(yè)面
【正文】 的時(shí)間、人力和物力資源的浪費(fèi)。簡(jiǎn)單主義之決策文化系統(tǒng)思考、大膽設(shè)計(jì)、小心求證、柔性操作、風(fēng)險(xiǎn)防范。新元的決策思維是科學(xué)理性與決策者直覺意識(shí)的結(jié)合。決策模式遵循權(quán)力智慧化，決策依據(jù)基于事實(shí)與數(shù)據(jù)，決策程序堅(jiān)持民主集中制。速度源于責(zé)任，新元要求每一位決策者在充分論證的基礎(chǔ)上，審時(shí)度勢(shì)，敢于拍板，敢于承擔(dān)責(zé)任，不拖泥帶水。簡(jiǎn)單主義之組織文化通過(guò)戰(zhàn)略、計(jì)劃、預(yù)算的聯(lián)動(dòng)實(shí)現(xiàn)組織的文化生根、機(jī)制落地；將外部市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)化為內(nèi)部業(yè)務(wù)責(zé)任，提高組織整體對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)速度，進(jìn)行客戶導(dǎo)向的組織優(yōu)化設(shè)計(jì)；逐步實(shí)現(xiàn)基于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的信息化管理和電子商務(wù)化經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的無(wú)縫連接；內(nèi)外聚焦，外部焦點(diǎn)是客戶，以客戶價(jià)值為導(dǎo)向；內(nèi)部焦點(diǎn)是員工，以人本價(jià)值為導(dǎo)向。 簡(jiǎn)單主義之溝通文化強(qiáng)調(diào)深度溝通，提升溝通品質(zhì)，最終使消費(fèi)者理解新元、使員工正確表達(dá)新元、使社會(huì)大眾呵護(hù)新元。重視與員工、消費(fèi)者、合作伙伴、政府和社會(huì)的互動(dòng)交流，建立寬道窄距的溝通渠道，進(jìn)行建設(shè)性溝通；追求無(wú)邊界協(xié)同，重視整體利益，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)意識(shí)，倡導(dǎo)助人就是助己，鼓勵(lì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任；倡導(dǎo)真相管理，鼓勵(lì)求真求善，鼓勵(lì)自我否定、勇于嘗試和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)敢于承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)改正，隱瞞不報(bào)、提供虛假信息者將受到嚴(yán)懲。五、職業(yè)化的新元人：以此為生，精于此道人才是新元的核心資源，認(rèn)同新元文化的、具有職業(yè)素養(yǎng)的員工就是新元的人才；做得好就是核心競(jìng)爭(zhēng)力，做得不好就是核心破壞力；新元最需要的是一批讓組織和團(tuán)隊(duì)放心的員工，職業(yè)化是新元人生存和發(fā)展的價(jià)值與理由；投身新元就要尊重新元、珍惜職業(yè)，將個(gè)人目標(biāo)融入企業(yè)目標(biāo)，將小我融入大我，視崗位為資源，用崗位資源為企業(yè)增值。： 尊重職業(yè)：尊重職業(yè)意味著尊重責(zé)任、尊重承諾，答應(yīng)的事情一定做好。 遵守職業(yè)規(guī)范：從情感、觀念到行為，都能嚴(yán)守職業(yè)規(guī)范，講求職業(yè)道德。具有職業(yè)意識(shí)：干一行，愛一行，專一行。職業(yè)追求：不斷提升職業(yè)能力，追求職業(yè)生涯的更高境界。：三大機(jī)制
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