【總結(jié)】1人力資源測評概念測評主體采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)系作出量值或價值的判斷的過程?；蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類型一、選拔性測評以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點(diǎn)：，即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。：測評
2025-08-09 21:35
【總結(jié)】制度名供應(yīng)廠商資料卡電子文件編碼GLWA146頁碼1-1××公司供應(yīng)廠商資料卡(正面)廠商名地址郵編類別歸屬營業(yè)執(zhí)照號碼電話注冊資金對外聯(lián)絡(luò)人重要關(guān)系企業(yè)名稱法人代表資本額經(jīng)營項目年營業(yè)額負(fù)責(zé)產(chǎn)品
2025-06-17 06:45
【總結(jié)】人力資源計分卡——我們是重要的嗎？前兩期的HR講壇為您講述了三代平衡計分卡的發(fā)展及其應(yīng)用，從1992年羅伯特·卡普蘭教授和戴維·諾頓教授提出的“平衡計分卡——驅(qū)動績效的測量”開篇之作，到現(xiàn)今世界各地如火如荼的BSC應(yīng)用。在平衡計分卡提出之后，企業(yè)對財務(wù)維度、內(nèi)部流程維度及客戶維度都不同程度上增加了他們的重視程度，并且用各種方式很好的測量了這三個維度對于企業(yè)績效的作用。唯獨(dú)
2025-06-28 11:18
【總結(jié)】版權(quán)所有OQS--China如何留住尖子人才--------------------------------------------------------------------------------
2025-05-28 16:06
【總結(jié)】客戶資料卡客戶信譽(yù)等級客戶卡號一般資公司名稱檢
2025-06-29 12:47
【總結(jié)】 人力資源素質(zhì)測評范本●人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明名稱人力資源素質(zhì)測評范本相關(guān)說明編碼版本頁次1/2修改狀態(tài)1、定義人力資源素質(zhì)測評是指測評人員依據(jù)一定的科學(xué)方法，收集被測評者在實(shí)踐中的表征信息，針對人員素質(zhì)測評
2025-06-22 12:16
【總結(jié)】中國嘉德國際拍賣有限公司知識型員工人力資源體系設(shè)計方案2022年1月機(jī)密中國嘉德國際拍賣有限公司人力資源體系設(shè)計方案第2頁2022/2/3從工作崗位所需要的知識性質(zhì)和對企業(yè)貢獻(xiàn)大小對嘉德目前的人力資源狀況進(jìn)行分析。崗位對企業(yè)所創(chuàng)造的價值崗位所需要的知識性質(zhì)顯性隱形
2025-01-06 17:56
【總結(jié)】人力資源管理2020年7月一、勞動用工管理二、工資和績效管理三、社會保險、福利管理四、職業(yè)生涯發(fā)展
2025-08-13 16:10
【總結(jié)】此資料來自臺商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人力資源診斷方法由于人力資源管理診斷涉及企業(yè)“人”的管理和“事”的管理，因而采用的方法與一般經(jīng)營診斷的側(cè)重點(diǎn)略有不同。人力資源管理診斷多采取如下方法：一、調(diào)查問卷法調(diào)查問卷法也是人力資源管理診斷最常用的方法之一，即通過設(shè)計問卷來了解企業(yè)員工的意愿。依據(jù)不同的人力資源管理診斷目的，可
2025-08-09 21:29
【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在人事流動月報表月份單位原有人數(shù)本月報到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報到3個月以下6個月以下1年以下2年
2024-09-13 17:48
【總結(jié)】專題撰文／江積海宣國良平衡計分卡是一個衡量、評價企業(yè)的綜合計分指標(biāo)體系；是一系列財務(wù)績效衡量指標(biāo)與非財務(wù)績效衡量指標(biāo)的綜合體；更是一種管理方法。如何使用平衡計分卡平衡計分卡是一個衡量、評價企業(yè)的綜合計分指標(biāo)體系；是一系列財務(wù)績效衡量指標(biāo)與非財務(wù)績效衡量指標(biāo)的綜合體；更是一種管理方法，其注意力主要放在企業(yè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方面。因而，卡普蘭和諾頓把“平衡
2025-08-09 18:03
【總結(jié)】平衡計分卡與人力資源結(jié)合:建構(gòu)企業(yè)之人力資源計分卡??????知識經(jīng)濟(jì)時代,人才是企業(yè)的最重要資源?80%的企業(yè)價值來自於企業(yè)的人才(DaveUlrich,2021)?如何衡量人力資源的績效?平衡計分卡(TheBalancedScor
2025-01-06 04:00
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共3頁
2025-08-09 20:24
【總結(jié)】公司員工的個人總結(jié)在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于****年度基本有效地完成了公司交予的工作任務(wù),同時在這過程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西,并應(yīng)用于工作中,工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結(jié)果。現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)以下：一、樣板制作①樣板制作數(shù)量為793
2025-05-28 21:55
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁共37頁
2025-08-09 11:13
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