【正文】 檢查的時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)。 制訂方案。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。 選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。 召開預(yù)備會(huì)。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。 巡視檢查。按計(jì)劃安排。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行1－2次。 評(píng)議階段。職工代表對(duì)巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。 意見反饋。對(duì)職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。 總結(jié)通報(bào)。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動(dòng)，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評(píng)。平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章 總則第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》，特制定本制度。第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(huì)(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標(biāo)、勞動(dòng)法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動(dòng)者兩個(gè)積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。第三條 加強(qiáng)對(duì)集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對(duì)于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。第二章 組織機(jī)構(gòu)第四條 平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對(duì)等原則，由行政和工會(huì)雙方組成平等協(xié)商委員會(huì)，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。平等協(xié)商委員會(huì)成員由行政與工會(huì)各推薦7—11人對(duì)等組成，其中工會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和2名職工代表組成。工會(huì)主席或書面委托人為工會(huì)首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。第五條 平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利。，就協(xié)商事項(xiàng)提出意見和建議，包括對(duì)提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù)：．對(duì)方代表應(yīng)給予答復(fù)。，嚴(yán)守企業(yè)秘密。，進(jìn)行協(xié)商。，不得采取歧視和脅迫性行為。，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。、工作秩序，不得采取過激行為。職工協(xié)商代表的保護(hù)：，對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)．，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長通過。委員會(huì)成員任期與合同期相同。集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級(jí)職代會(huì)（車間職工民主管理大會(huì)，班組民主管理會(huì))負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級(jí)監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。第三章 職責(zé)第七條 平等協(xié)商委員會(huì)的職責(zé)：對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。對(duì)集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。 第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)：依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。對(duì)合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實(shí)得到履行。每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)進(jìn)行報(bào)告。對(duì)下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．第四章 制度第九條 平等協(xié)商制度．定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對(duì)集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復(fù)。平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過激行為。平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。協(xié)商要堅(jiān)持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會(huì)議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮? 修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)予以確認(rèn)，并通報(bào)全體職工。協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時(shí)不在可委托本方其他人選臨時(shí)擔(dān)任，但必須事先征得對(duì)方同意。第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每半年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告檢查情況。集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)可責(zé)成其成員每季度對(duì)集體合同內(nèi)容會(huì)同行政對(duì)應(yīng)(處)科室進(jìn)行專項(xiàng)檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會(huì)匯報(bào)并向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議報(bào)告。下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)(除特殊情況及時(shí)報(bào)告外)每半年向上級(jí)監(jiān)督檢查委員會(huì)報(bào)告一次工作。各級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時(shí)接受職工群眾的反映或舉報(bào)，并及時(shí)將情況匯總上報(bào)。第五章 程序第十一條 平等協(xié)商的程序：搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。提出要約，商定規(guī)劃。進(jìn)行正式協(xié)商。、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。協(xié)商中不能達(dá)成一致意見的問題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序：監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項(xiàng)目、時(shí)間，內(nèi)容等。被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會(huì)代表團(tuán)(組)長會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會(huì)按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行，原則上可向同級(jí)監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級(jí)反映和舉報(bào)。根據(jù)反映或舉報(bào)，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見。根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實(shí)。第六章 內(nèi)容第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容：關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請(qǐng)假、職工保險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容： 、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。，包括協(xié)商、簽約、中止、爭(zhēng)議處理等執(zhí)行情況。、格式是否符合法律、法規(guī)。，包括職工(代表)大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。第七章 集體合同監(jiān)督檢查形式第十五條 對(duì)集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。第十六條 對(duì)集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時(shí)抽查。第十七條 對(duì)集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問題，可進(jìn)行專門檢查。第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會(huì)，聽取行政有關(guān)部門匯報(bào)，察看現(xiàn)場(chǎng)，個(gè)別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、帳冊(cè)等辦法，及時(shí)掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。部門（車間）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一條 為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 定期召開部門（車間）職工大會(huì)，傳達(dá)總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會(huì)通過，形成決議，予以執(zhí)行。第三條 參與對(duì)公司職工福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見。第四條 支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條 部門（車間）負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。根據(jù)《中國工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定，建立和完善分工會(huì)主席參加涉及職工切身利益問題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用。第七條 分工會(huì)委員會(huì)作為部門（車間）職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門（車間）職工大會(huì)開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)。第八條 分工會(huì)應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工