信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)企業(yè)調(diào)查(已改無錯字)
2023-05-19 04:18:14 本頁面
【正文】 的WEBBERCORE 核心技術(shù)平臺的開發(fā)，對于應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生，公司最看重的還是學(xué)習(xí)能力、以及遇到問題時解決問題的能力。而大學(xué)教授的知識廣而淺，只有會學(xué)習(xí)的，在學(xué)習(xí)的過程中，總結(jié)出適合自己的一套方法，學(xué)會學(xué)習(xí)。企業(yè)認(rèn)為，只有善于學(xué)習(xí)的人才能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)或軟件行業(yè)日新月異的變化，才能跟上當(dāng)今社會高新技術(shù)更新?lián)Q代速度。我們在學(xué)校學(xué)習(xí)到的技術(shù)知識到企業(yè)可能已經(jīng)不再用或早已過時，而且一個項目中涉及的知識面很廣，這就要求我們有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和鉆研能力。并且企業(yè)的目的就是盈利，它可能不會花很多時間和財力來培養(yǎng)新員工，這也要求我們必須要有較強(qiáng)的自學(xué)能力。除了學(xué)習(xí)能力之外，還有一樣重要的就是我們的動手操作能力。學(xué)習(xí)的最終目的就是要應(yīng)用于實踐，使之成為工作能力，能想能學(xué)以致用，那么就得依靠我們的動手操作能力。研發(fā)部的技術(shù)總監(jiān)還提到，企業(yè)在應(yīng)屆畢業(yè)生中應(yīng)聘程序員、軟件工程師的時候，企業(yè)一般都會有筆試題，但題目都是很基礎(chǔ)的。這些題目考察的是應(yīng)聘者的基礎(chǔ)水平是否扎實，然后還有很多是考察應(yīng)聘者的智力水平，是否具有創(chuàng)造力等。 人力主管訪談圖表 3 人力主管解答組員關(guān)于面試的提問人力主管作為此次會議的主持者，在會議最后接受了我們小組人員的提問，小組成員主要針對面試注意事項、試用期考核、正式員工考核、員工在公司的職業(yè)發(fā)展
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