某某集團公司人事管理制度(已改無錯字)
2023-05-17 03:12:58 本頁面
【正文】 出顯著成績的； 在生產、科研、設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； 在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家和公司貢獻突出的； 保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，維持社會治安，有顯著成績的； 維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的； 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設方面事跡突出，受到政府或有關部門表彰，為公司贏得榮譽的； 其他應當給予表彰、獎勵的。 二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒有被評為先進工作者的，公司可參照有關規(guī)定，年終授予榮譽、獎勵或一次性的物質獎勵。 下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類“其他應當給予獎勵”的情況： 在實現(xiàn)現(xiàn)代化管理過程中，有技術改進或提出合理化建議，取得明顯成果或經濟效益的； 在物資采購、保管及開展多種經營工作中有顯著成績的； 在報價、投標、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益等方面成績突出的； 在履行合同、管理項目、發(fā)展與外商的合作關系、開拓市場、取得項目等方面貢獻突出的； 在遵守外事紀律、維護國家尊嚴和公共利益方面做出突出貢獻的； 在其他方面有突出表現(xiàn)或貢獻的。 三、獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎，授予先進工作(生產)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，酌情發(fā)給一次性獎金。 四、獎勵辦理：記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進工作(生產)者、勞動模范的榮譽稱號，由公司統(tǒng)一安排，部門組織材料，工會組織評選或提出建議，公司黨委討論決定。 給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，按有關程序討論批準。員工的獎勵決定由人事部門存入本人檔案。 第二十二條 根據國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，結合本公司實際情況制定下述處分條例： 一、對于有下列行為之一的員工，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰： 違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成崗位職責和工作任務的； 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產和社會秩序的； 工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的； 濫用職權，違反政策法令及財經紀律，挪用公款、貪污盜竊，揮霍浪費國家資財，走私受賄，使國家和公司在經濟上遭受損失的； 在外事活動中違反外事紀律的，使國家和公司榮譽受到嚴重損害的； 無視黨紀國法，泄露國家政治和公司經濟、商業(yè)機密，或搞不正之風的； 自由主義嚴重、調撥是非、破壞團結、屢教不改的； 觸犯法律或犯有其他嚴重錯誤的。 二、處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，視情節(jié)給予經濟性處罰。 三、對員工給予開除處分，須經所在單位提出意見，由人力資源部、紀檢監(jiān)察室核審, 由總經理建議提交職工代表大會討論決議后，報公司董事會批準辦理，并報告有關部門備案。 四、對員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的員工，根據崗位重新評定；表現(xiàn)不好的，予以除名、開除或依據勞動法規(guī)解除勞動合同。 五、對于受到撤職處分的職工，按其新的崗位享受崗薪待遇。 六、對于有上述第二十二條第一款4條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經濟損失。嚴重的，移交司法機關處理。 七、職工無正當理由多次曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名或依據勞動法規(guī)解除勞動關系。 八、職工受到行政處分，將書面通知本人，并且存入本人檔案。 第八章 培 訓 第二十三條 宗旨 員工培訓的宗旨是為適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，鼓勵通過各種教育培訓提高員工文化品德、業(yè)務素質和工作效率，逐步改善公司人才素質和結構。 第二十四條 培訓計劃 每年初，公司各單位應根據業(yè)務發(fā)展和工作需要提出培訓需求，由人力資源部綜合各單位的培訓需
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