數(shù)控車間管理制度(已改無錯字)
2023-05-16 08:47:10 本頁面
【正文】 第四十七條 財(cái)務(wù)室接收背面印有試用工作人員身份證復(fù)印件的《重慶方全機(jī)械有限公司試用人員登記表》并核準(zhǔn)后，按計(jì)時或計(jì)件方式對試用工作人員進(jìn)行工資計(jì)算。第四十八條 試用期結(jié)束，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《重慶方全機(jī)械有限公司人員試用登記表》試用評價(jià)處進(jìn)行評價(jià)，并由綜合部核準(zhǔn)。第四十九條 試用工作人員經(jīng)相應(yīng)部門評價(jià)合格，并經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后，方可與本公司簽訂勞動使用合同；合同簽訂后，試用工作人員轉(zhuǎn)為本公司正式員工。第五十條 試用工作人員與本公司簽訂勞動合同后，必須嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容，以及公司相關(guān)管理制度，否則公司將根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定，對其追究行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必要時將對其追究法律責(zé)任。第五十一條 試用工作人員轉(zhuǎn)為正式員工后，將由公司發(fā)放工作制服及其他工作必須物品；此期間相應(yīng)的工本費(fèi)、服裝費(fèi)等將在該員工正式工作第一個月工資中扣除。（注：員工對相應(yīng)費(fèi)用扣除如有疑問，可到綜合部查對。）第六章 辭職、辭退、開除第五十二條 數(shù)控車間員工在相連的三個月內(nèi)連續(xù)兩次生產(chǎn)計(jì)劃未完成量居整體數(shù)控車間員工最后一名，公司將對其予以開除。第五十三條 公司員工有權(quán)提出辭職，但必須在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處填寫《員工辭職申請表》，此表經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期計(jì)，30日后如無特殊情況，勞動合同解除。第五十四條 辭職人員在申請辭職期間，必須正常出勤，有需請假 的，必須按照請假程序辦理，否則按曠工處理。第五十五條 辭職申請期滿后，完成相關(guān)事宜，方可離職。第五十六條 員工不適應(yīng)、不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀(jì)，未造成嚴(yán)重后果，但不能繼續(xù)留用的，綜合部將對其予以勸退。第五十七條 員工違反廠規(guī)廠紀(jì)造成惡劣影響或嚴(yán)重后果，甚至有違法犯罪等情況，公司將予以開除，嚴(yán)重者交與公安機(jī)關(guān)處理。第七章 工資制度第五十八條 每月有8次未完成當(dāng)日工作計(jì)劃（除設(shè)備原因和其他特殊原因外）者，公司將對其扣除本月總工資的10%，作為懲戒，予以警示；如每月無一次未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)記錄者，公司將對其發(fā)放本月總工資5%現(xiàn)金獎勵，予以嘉獎。第五十九條 公司實(shí)行計(jì)件或計(jì)時工資制，計(jì)件單價(jià)以財(cái)務(wù)公布的為準(zhǔn)。第六十條 ，若發(fā)現(xiàn)薪資異常，可在工資核算人員處查詢。第六十一條 員工不得把公司有關(guān)薪津福利待遇等公司秘密事項(xiàng)向外泄露。第六十二條 公司有權(quán)制定及修定工資體制，調(diào)整工資組合，公司有權(quán)因應(yīng)經(jīng)營狀況或員工職務(wù)調(diào)整或員工個人評價(jià)而對其薪津進(jìn)行調(diào)整。第六十三條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等，實(shí)行計(jì)時、計(jì)件工資，與勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實(shí)行績效機(jī)制。第六十四條 公司每月27日發(fā)放工資，員工須簽收作實(shí)。公司有權(quán)根據(jù)情況決定用約定方式發(fā)放工資，若以現(xiàn)金發(fā)放，員工須在領(lǐng)取時憑工資發(fā)放條當(dāng)面點(diǎn)清，確認(rèn)無誤后方可簽收；一經(jīng)簽收，若出現(xiàn)其他狀況，公司概不負(fù)責(zé)。第八章 安全、文明生產(chǎn)制度及工作紀(jì)律第六十五條 全體人員應(yīng)提高安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)觀念，做好防火、防盜、防事故工作，經(jīng)常進(jìn)行公司安全檢查，及時消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題要及時上報(bào)，完善安全整改工作。
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