公司管理學(xué)位n(已改無錯(cuò)字)
2023-05-16 01:42:59 本頁面
【正文】 事會(huì)決議；；；；；、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；；。監(jiān)事會(huì)的職權(quán)是什么？ （P146）；、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；，要求董事和經(jīng)理予以糾正；。六、論述題。公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置要考慮哪些因素？（149151）第一，公司的任務(wù)、目標(biāo)。第二，分工與協(xié)作。第三，管理幅度與管理層次。第四，權(quán)責(zé)對(duì)等、才職相稱。第五，效果和效率。第十章 勞動(dòng)關(guān)系管理四、名詞解釋勞動(dòng)力（P182） 人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值是運(yùn)用的體力和腦力的總和。勞動(dòng) （P183） 人們?cè)谖镔|(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中，通過使用（消費(fèi)）勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿足人們需要的有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系（P184）勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)合同（P186）勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。五、簡(jiǎn)答題勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征？（P184186） 、經(jīng)濟(jì)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系、從屬性的社會(huì)關(guān)系勞動(dòng)合同獨(dú)有特征是什么？（P187188）–其內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性–勞動(dòng)合同客體具有單一性–勞動(dòng)合同具有要式、有償合同的特征–具有涉及第三人利益的特征–勞動(dòng)合同是繼續(xù)合同解除勞動(dòng)合同的形式有哪幾種情況？（P196197）、關(guān)閉、撤消、除名或因違紀(jì)被辭退、法規(guī)規(guī)定的其他情況第十一章 公司生產(chǎn)管理四、名詞解釋生產(chǎn)過程（P204） 生產(chǎn)過程是指從準(zhǔn)備生產(chǎn)某種產(chǎn)品開始，直到生產(chǎn)出該種產(chǎn)品的全產(chǎn)品質(zhì)量 （P228）產(chǎn)品質(zhì)量—產(chǎn)品的適用性。產(chǎn)品質(zhì)量包括產(chǎn)品內(nèi)在的質(zhì)量特性和外觀特征：性能、耐久性、可靠性、安全性、經(jīng)濟(jì)性、外觀等。全面質(zhì)量管理 （P232）企業(yè)為保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，全體職工及各個(gè)部門同心協(xié)力，綜合運(yùn)用一套完整的科學(xué)管理理論體系、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)方法，對(duì)影響產(chǎn)品質(zhì)量的全過程和各種因素實(shí)行控制，力求經(jīng)濟(jì)地開發(fā)、研制和生產(chǎn)、銷售用戶滿意的產(chǎn)品的系統(tǒng)管理活動(dòng)。五、簡(jiǎn)答題生產(chǎn)過程有哪幾部分構(gòu)
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