【正文】 做好人事調動管理，負責處理人事調動手續(xù)，介紹工資關系，審核干部工資，整理保管干部檔案，及時接轉干部檔案。做好黨員管理工作，收繳黨費，及時接轉組織關系，整理保管黨員檔案。經常深入基層單位，做好通訊報道工作，了解職工的閃亮點。自覺遵守勞動紀律，團結同志，搞好室內外衛(wèi)生。做好各種材料、報表的基礎工作。（三）、紀委副書記工作標準：認真學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學文化知識和業(yè)務知識，努力提高自身素質。根據公司黨委、紀委年度、季度工作安排，制定全年、季度黨員干部教育計劃和落實計劃的措施。每季度舉辦一次黨員干部學習班，落實季度安排，開展廉政教育。每季度組織黨員、干部觀看一次有關廉政教育方面的錄像片。督促檢查各單位工資資金二次分配是否公開、公正、公平，使大多數(shù)職工滿意。建立健全副科以上干部廉政檔案，積極參加公司紀委舉辦的培訓班。十五、調度室工作標準（一）、調度主任工作標準：嚴格貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策及上級公司的決策。領導調度室的行政、事務、業(yè)務工作，組織本室人員執(zhí)行《崗位責任制》。根據礦工作安排，提出本室的工作計劃和實施安排。及時傳達上級指示安排，有權對全礦生產材料供應、車輛進行全面指揮。主持礦調度會，值班領導不在時，要按時組織和召開生產調度會議。熟悉全礦生產準備情況，掌握全礦安全、生產動態(tài)，結合分析當天安全生產情況，及時向有關領導提出工作建議。在值班期間若出現(xiàn)重大事故，在礦長、總工程師未到達之前擔負起事故搶救的臨時指揮工作。（二）、調度副主任工作標準：認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策及上級公司的決策。協(xié)助調度主任做好各項工作，重點負責抓好調度業(yè)務工作及開拓準備、采掘銜接、工作面搬家期間的工作聯(lián)系和組織工作。負責調度室各種原始圖表和資料的整理和保管工作。負責向公司調度匯報月生產情況，做好各種業(yè)務報表的管理工作。及時傳達落實上級領導下達的安全生產指令，對各生產以及輔助生產單位提出的問題及時組織解決。安排好當天接送人、運送材料的車輛及外出車輛采購工作。（三）、調度員工作標準：在調度主任領導下堅守工作崗位，負責本班日常生產指揮。交接班前，調度員要對當班生產情況進行認真分析、總結、填寫好各種記錄、交接班薄。交接班時，要認真交清當天生產任務完成情況、各類事故和重點工程的進展情況、領導指示的貫徹情況、正在處理和待處理工作的詳細內容。認真負責當天車輛分配工作，做好當天車輛調配工作的記錄。當天分配車輛如有延誤可以提出處理意見。保持調度電話暢通，做到上情下達、下情上傳，迅速貫徹落實上級和領導指示。經常深入現(xiàn)場、井下、熟悉情況，掌握可靠資料。生產中發(fā)生重大事故或緊急情況要迅速通知值班領導，通知發(fā)生事故單位，迅速組織搶救。做到工作一分鐘，我就敬業(yè)一分鐘。（四）、值班調度員工作標準：負責掌握全礦當班生產作業(yè)計劃完成情況，并負責當班生產數(shù)據的統(tǒng)計工作。在礦井發(fā)生重大事故時，立即向領導和有關部門匯報，調動一切力量，積極組織搶救工作。準確無誤地計算各種數(shù)據，填寫好牌板和臺帳。臺帳如下：①、綜合調度臺帳；②、機械電氣事故臺帳；③、上級指示記錄?、?、交接班記錄；⑤、傷亡事故記錄；⑥、有害氣體超限專題記錄。認真做好對上級的通知、指示的接收和下達工作，并做好完整記錄。輪流深入井下了解熟悉生產情況，掌握現(xiàn)場生產條件和存在的問題。認真執(zhí)行業(yè)務保安責任制，制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的現(xiàn)象，并做好記錄。完成領導交辦的其它工作。（五）、調度統(tǒng)計員工作標準：掌握礦年、季、月的生產計劃指標和完成情況，礦井的每月生產安排和完成情況。按時提供調度生產日報。按時統(tǒng)計礦非傷亡事故，并按旬、月及時匯總上報。按旬登記礦原煤產量，綜采產量，總進尺，開拓進尺，原煤外運臺帳。按旬統(tǒng)計各采掘隊每班計劃完成情況，并按日、月、季、年匯總。按日統(tǒng)計全礦采掘工人出勤情況，按旬、月匯總上報。按時編制圖表和牌板，按時計算并提供有關生產統(tǒng)計數(shù)據和統(tǒng)計分析報告。、經常分析生產、銷售及勞動生產率情況，及時向領導提供參資料。完成領導交辦的其它工作。十六、財務科工作標準（一）、財務科科長工作標準：認真貫徹執(zhí)行國家有關財務會計法律、法規(guī)和規(guī)章及集團公司和萬利分公司的內部管理制度。協(xié)助礦長組織擬定單位內部財務管理辦法，并對執(zhí)行單位內部財務管理辦法負責。協(xié)助礦長組織編制財務收支計劃，分解下達各項計劃指標。同時，建立健全經濟核算組織，并擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。 審查或參與擬定經濟合同(協(xié)議)及其他財務會計文件。建立健全會計核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，為領導的經營決策提供真實可靠的依據。依據財務預算執(zhí)行情況，進行成本費用控制，考核并督促礦有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。負責本單位的財務管理及會計核算。組織年度會計決算工作，并向有關領導部門匯報。負責組織人員編寫財務情況說明書。組織本單位財務人員加強業(yè)務學習，提高業(yè)務水平。1組織財務人員把本單位的會計憑證、會計帳薄、會計報表及其他相關資料進行整理、裝訂和保管。兩年以上的資料編制清冊移交檔案室。1監(jiān)督并檢查財務人員相互牽制制度的執(zhí)行情況。1承辦礦領導交辦的其他工作。（二）、財務副科長工作標準：協(xié)助科長搞好財務管理工作和會計核算工作。對財務報表的真實性、準確性、及時性、完整性負責。監(jiān)督檢查核實銀行帳、現(xiàn)金帳的對帳與相關工作，保證資金的安全性。在財務管理上，定期或不定期地提出自己的合理化建議。重點做好會計的基礎工作。認真復核記帳憑證。負責監(jiān)督檢查核實外購煤的數(shù)量、單價、金額，并做好輔助帳的登記工作。協(xié)助科長做好會計人員的繼續(xù)教育工作。做好會計檔案的歸檔及整理工作。完成礦長或財務負責人交付的其他工作。（三）、會計人員工作標準：認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關財經方面的方針、政策以及上級下達的各種文件規(guī)定。按照國家會計制度的規(guī)定，結合集團公司的要求，設置會計科目，進行會計核算。根據審核無誤的原始憑證在微機上填制并打印記帳憑證。負責微機的安全可靠運行，財務數(shù)據的備份工作。發(fā)現(xiàn)問題及時向財務負責人匯報，以便妥善處理。根據有關規(guī)定的標準、比例，正確計算提取各項費用，并會同出納人員及時清理往來款項。按規(guī)定日期在網上編制并打印各種會計報表，保證財務會計報表的真實性、準確性、及時性、完整性。對外提供的財務會計報告應當依次編定頁數(shù)，加封面，裝訂成冊，加蓋公章，并由單位負責人和會計負責人簽名或蓋章。實行會計監(jiān)督，資金管理。主要包括：審查原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理；對記載不準確、字跡不清楚、內容不完整的原始憑證不予受理；對違反國家統(tǒng)一的財務、會計法律法規(guī)、規(guī)章的收支，或發(fā)現(xiàn)帳實不符、款項不符時，應按有關規(guī)定及時處理，問題較大的應及時報告財務負責人查明原因進行處理。妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。發(fā)現(xiàn)記帳及憑證錯誤及時更正；有關帳薄定期核對（最少每月一次），確保帳帳相符。其他需要辦理的會計手續(xù)和事項。1完成礦長或財務負責人交付的其他工作。（四）、出納人員工作標準：嚴格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據我礦實際需要，核實現(xiàn)金的庫存限額為5000元，超出限額部分要及時送存銀行。在礦長、財務負責人的領導下，負責辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務。負責把庫存現(xiàn)金、支票、各種票據妥善保管在金柜中；金柜中不得存放他人的財物，以免發(fā)生意外。負責辦理工資、獎金、津貼、補貼發(fā)放事項，需通過銀行轉支的，應取得相應手續(xù)，交給會計，作為記帳憑證的附件。嚴格遵守銀行結算紀律，不準簽發(fā)空頭支票；不準為他人借用銀行賬戶。能隨時掌握銀行存款余額，現(xiàn)金帳和銀行存款帳，做到日清月結。嚴禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金。做到現(xiàn)金帳與庫存現(xiàn)金每天核對相符，庫存現(xiàn)金不超過規(guī)定限額，嚴守保密規(guī)定，確保保險柜安全。根據審核無誤的記帳憑證按規(guī)定辦理貨幣資金支付手續(xù)。 否則不預支付貨幣資金。電匯的款項，要負責跟蹤，若三天內對方未收到，及時向財務負責人匯報，以便進一步核查。支付現(xiàn)金，必須從礦庫存現(xiàn)金限額中支付，不得從現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)，并必須通過會計復核。按月編制銀行存款調節(jié)表及現(xiàn)金盤點表，并由科長審批。負責完成礦長或財務負責人臨時交辦的其他工作。十七、勞資科工作標準（一）、勞資科科長工作標準：貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及國家、集團公司以及萬利公司有關勞資管理、工資分配、勞動保障等方面的規(guī)定。做好年度勞動用工計劃，年度工資計劃。制定勞動定額，并及時修正勞動定額中存在的不合理因素。抓好職工的勞動紀律。做好工資結算的審核工作。做好職工變動的審查工作。參加礦內的檢查、驗收工作。（二）、勞資科科員工作標準：貫徹執(zhí)行黨和國家的統(tǒng)計制度、勞資制度，認真履行公司有關勞資、社保管理辦法。做好全礦員工出勤的審核與統(tǒng)計工作。及時、準確上報各種勞資報表。做好職工養(yǎng)老保險、住房公積金、醫(yī)療保險的統(tǒng)計工作。做好職工的調配、工種改變的情況記錄。做好工資結算與工資統(tǒng)計工作。參加礦內的檢查、驗收工作。(三)、勞動工資管理員工作標準：認真執(zhí)行工資政策、法規(guī)。嚴格執(zhí)行工資基金管理制度，及時報送工資基金計劃，辦理工資結算手續(xù)，審核工資計劃的執(zhí)行情況。根據上級政策規(guī)定，辦理定級工作。嚴格按照政策規(guī)定，審核在職各類人員和調入人員的工資標準，準確辦理調出人員的工資關系證明。負責職工崗位變更后的工資調整工作。嚴格按照上級政策規(guī)定，做好職工升級、調資工作。負責一切屬于工資總額范圍內的工資、獎金審核工作，嚴格各種津貼、補貼的執(zhí)行和發(fā)放。嚴格按規(guī)定結算各單位（隊組）計件工資，按規(guī)定支付工資。負責建立和填寫職工工資變動、工資收入臺帳。經常深入基層，調查研究，及時向上級反映工資政策執(zhí)行中存在的問題。1宣傳政策，做好來信來訪工作，做好到熱情接待，態(tài)度和藹，耐心答復，認真處理。（四）、勞動統(tǒng)計員工作標準：認真貫徹、執(zhí)行《統(tǒng)計法》，工作中做到有法必依。根據上級下達的指標，結合本礦實際，編制勞動生產率的月、季、年度等計劃。確定各時期的職工人數(shù)、工資總額、勞動生產率指標。準確、及時、全面、系統(tǒng)地收集、整理和分析有關勞動現(xiàn)象的資料，定時寫出統(tǒng)計分析，以指導各項計劃指標的完成，為各級部門、各級領導決策提供依據。準確、及時填報各定期統(tǒng)計報表，決不虛報、漏報和錯報。認真完成上級下達的各種統(tǒng)計任務。健全勞動統(tǒng)計臺帳，并定時填寫臺帳中各項目。準確掌握不同時期各勞動指標情況，做到胸中有數(shù)。 經常深入基層，掌握第一手材料。加強思想修養(yǎng)，積極學習業(yè)務知識，不斷更新統(tǒng)計方法，提高工作質量和工作效率。完成領導交辦的其他工作。（五）、勞動定額員工作標準：根據公司統(tǒng)一勞動定額標準，認真做好勞動定額的工資管理工作。①、根據現(xiàn)場實際條件，按照公司統(tǒng)一勞動定額標準，編制工作面作業(yè)定額，力求科學合理并相對穩(wěn)定。②、每月末根據現(xiàn)場條件，依據公司統(tǒng)一勞動定額標準，及時制定次月采掘隊生產作業(yè)計劃，編制配件、材料、人員計劃配備表，報計劃部門下達。③、搞好勞動定額的日常管理，根據工作面的變化情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決辦法，做到堅持原則，符合定額管理制度的要求。④、臨時補充定額，報有關部門審批后貫徹執(zhí)行。⑤、每月底，向有關部門及礦領導提供勞動定額完成情況。經常深入現(xiàn)場調查研究，解決問題，不斷提高管理水平。經常深入現(xiàn)場了解、檢查、測定工時利用情況，勞動定額執(zhí)行情況，協(xié)助生產車間、班組開展工時研究和工作方法研究，改善勞動組織狀況，會同有關部門制定措施幫助工人突破勞動定額，不斷提高管理水平。維護勞動定額的嚴肅性，貫徹“按勞分配”原則，做好計件工資的分配工作。加強勞動定額管理，不斷改進、完善內部考核分配辦法，理順各類人員的工資、獎金分配關系，嚴禁采用口頭及討價還價方法確定勞動定額和計件單價，不得在月底結算工資時臨時變更勞動定額的計件單價。建立健全各種臺帳及資料的收集、整理工作。①、定期統(tǒng)計、匯總、分析勞動定額、定員、計件工資和勞動效率完成情況，總結經驗，找出差距，提出意見。②、協(xié)助生產車間、班組建立與完善小班生產記錄，產品數(shù)量，質量驗收記錄。③、建立健全勞動定額統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表，并定期報上級勞動定額管理部門。（六）、考勤管理員工作標準：負責全礦職工的日?？记诠芾砉ぷ鳌＂?、對全礦的職工必須建立健全考勤臺帳，負責打印、發(fā)放、收取考勤表，實行上、下班交、取考勤表，遵守考勤制度。②、每日收到考勤表后，認真分類考勤，做到準確無誤。③、利用考勤機打卡考勤，嚴禁代替別人打卡考勤。④、月終整理匯總月考勤匯總表，并送工資員、統(tǒng)計員、定額員及有關領導。正確對待考勤表和各種假條的處理、收存、裝訂以便工資結算、計算工效，掌握出勤情況。①、對病、傷假條要嚴格審查，未經單位領導簽字蓋章的假條一律不準接收。②、對探親假、婚假、喪假、學習、公出等假條未經有關部門領導批準一律不予考勤。 嚴格查崗制度，抓好出勤工作①、每月會同有關部門的領導，進行查崗不少于二次，查出違紀行為，及時給予處理。②、經常會同有關單位領導，了解出勤情況，工時利用情況，提出合理化建議。按照職工請、銷假的規(guī)定，審批辦理請假、銷假手續(xù)。建立健全職工探親臺帳（卡片），并負責職