公司員工晉升管理辦法(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-13 01:20:16 本頁(yè)面
【正文】 核準(zhǔn)后正式生效。人力資源部部將晉升結(jié)果公布，并將晉升情況知會(huì)相關(guān)部門備案以做相應(yīng)調(diào)整，晉升者以提升信形式個(gè)別通知。晉升人員接到提升信后，應(yīng)在指定期限內(nèi)辦妥工作交接手續(xù)，就任新職。（5）晉升考核辦法述職報(bào)告：由晉升候選人提交述職報(bào)告及后續(xù)工作目標(biāo)。筆試：依職種不同，對(duì)一些能力項(xiàng)目可以筆試、口試、實(shí)操或提出論文，由人力資源部統(tǒng)一安排。各部門經(jīng)理協(xié)助人力資源部建立、健全公司考試題庫(kù)?？己嗽u(píng)估表：人力資源部依被評(píng)人平日工作績(jī)效及人事檔案等相關(guān)書面材料，從知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能、個(gè)人特質(zhì)、價(jià)值觀等方面進(jìn)行考核評(píng)議（附件三）。（6）晉升核決權(quán)限 被評(píng)者評(píng)核領(lǐng)導(dǎo)職員主管經(jīng)理助理副經(jīng)理經(jīng)理主管助理提副經(jīng)理評(píng)提經(jīng)理決評(píng)提提副總經(jīng)理決評(píng)評(píng)提總經(jīng)理決決評(píng)董事長(zhǎng)決（7）員工晉升后的薪資調(diào)整，由晉升核準(zhǔn)之日起重新核定。，修改亦同。附件一：晉升工作流程附件二：?jiǎn)T工晉升申請(qǐng)表附件三：考核評(píng)估表附件一：晉升工作流程否決晉升手續(xù)辦理晉升公告結(jié)果核準(zhǔn)結(jié)果匯總資格資格晉升申請(qǐng) 資格不符符合晉升資格通過附件二：?jiǎn)T工晉升申請(qǐng)表部門姓名員工
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1