【正文】 財務(wù)部員工內(nèi)部工作關(guān)系1. 向行政副總經(jīng)理匯報2. 與其他部門合作3. 監(jiān)督、指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系1. 稅局2. 財政局3. 會計師事務(wù)所4. 各大銀行5. 其它與財務(wù)有關(guān)的社會機(jī)構(gòu)其他部門 其他部門行政副總經(jīng)理22 / 726. 具有部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力；7. 具有部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；8. 行政副總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任 1. 對資金安全、財務(wù)內(nèi)部控制、財務(wù)信息的真實性、財務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)；2. 因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。內(nèi)容 必備條件 期望條件一、教育水平 會計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計、金融等專業(yè)本科以上學(xué)歷會計、財務(wù)等專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有會計師以上職稱或注冊會計師資格二、工作經(jīng)驗 五年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗，其中三年財務(wù)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗五年以上貿(mào)易公司財務(wù)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗三、技能與能力 知識結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、金融學(xué)、決策學(xué)、戰(zhàn)略策劃核心能力：熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理；熟悉國家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)帳務(wù)的處理方法；具有較強(qiáng)的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的綜合分析能力及溝通能力；有良好的政府、銀行關(guān)系，有一定的融資能力其他要求：具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的口頭及書面表達(dá)能力經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、金融學(xué)熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理；具有較強(qiáng)的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力；有良好的政府、銀行關(guān)系，有一定的融資能力具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，較高的領(lǐng)導(dǎo)能力任職資格四、個性與品質(zhì) 性格穩(wěn)重，意志堅強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，忠誠，思維敏捷，富有奉獻(xiàn)精神忠誠、穩(wěn)重、細(xì)致、原則性強(qiáng)職務(wù)等級職級：高層管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資：Ｂ類三級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：財務(wù)部辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。23 / 72 審計主管職位名稱：審計主管 職位編號：基本信息 所屬部門：財務(wù)部 編制日期： 工作關(guān)系職位目的 對各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行財務(wù)檢查，并提出處理意見描述 績效重點工作內(nèi)容1. 公司審計制度的擬訂和執(zhí)行；2. 實施內(nèi)部審計，確認(rèn)會計記錄的真實性及是否符合會計準(zhǔn)則要求；3. 配合外部部門和審計機(jī)構(gòu)的審計工作；4. 對公司各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行財務(wù)檢查，并提出檢察報告和處理建議；5. 對財務(wù)部、投資證券部日常業(yè)務(wù)進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督；6. 審閱會計員提供的財務(wù)報告及工作原稿，確認(rèn)其實質(zhì)性、準(zhǔn)確性和完整性；7. 對不合法的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行專門的調(diào)查審計；8. 宣傳審計法規(guī)；9. 其他相關(guān)工作。按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力1. 對審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題，有越級匯報匯報的權(quán)力；2. 對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，在報經(jīng)批準(zhǔn)后有處罰的權(quán)力；3. 對財務(wù)運作全過程有監(jiān)督檢查的權(quán)力；4. 要求相關(guān)部門配合相關(guān)審計工作的權(quán)力；5. 審計過程上，要求被審計單位和個人無條件提供相關(guān)依據(jù)的權(quán)力；6. 財務(wù)部長授予的其他相關(guān)權(quán)力。責(zé)任 1. 對審計報告真實性負(fù)責(zé)；2. 因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。內(nèi)容 必備條件 期望條件任職資格 一、教育水平 審計、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷審計、會計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷審計主管內(nèi)部工作關(guān)系1. 向財務(wù)部部長匯報2. 監(jiān)督各部門涉及財務(wù)的事項3. 與部門內(nèi)其他員工合作4. 與其他部門合作外部工作關(guān)系1. 與財務(wù)、審計相關(guān)的社會關(guān)系其他部門部門內(nèi)其他員工財務(wù)部長全體員工24 / 72二、工作經(jīng)驗 有五年以上中型企業(yè)財務(wù)管理或者審計經(jīng)驗；擔(dān)任三年以上財務(wù)經(jīng)理或?qū)徲嫿?jīng)理職務(wù)；在會計師事務(wù)所從事社會審計工作三年以上；具有各類財務(wù)軟件操作經(jīng)驗五年以上中型企業(yè)財務(wù)經(jīng)理或?qū)徲嫿?jīng)理職位工作經(jīng)驗；在會計師事務(wù)所從事社會審計工作三年以上三、技能與能力 知識結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理、審計學(xué)、計算機(jī)操作等核心能力：熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)；熟悉審計操作程序和審計方法；熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程和管理；熟悉財務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運作其他要求：具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；較強(qiáng)的綜合分析能力；具有較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理、審計學(xué)熟悉公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)、等業(yè)務(wù)；熟悉審計操作程序和審計方法；熟悉財務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運作較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通能力及執(zhí)行力四、個性與品質(zhì) 性格穩(wěn)重，意志堅固，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，思維敏捷忠誠、穩(wěn)重、細(xì)致、原則性強(qiáng)職務(wù)等級職級：管理助手 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資：Ｂ類六級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：財務(wù)部辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。25 / 72 會計員職位名稱：會計員 職位編號：基本信息 所屬部門：財務(wù)部 編制日期： 工作關(guān)系職位目的 負(fù)責(zé)公司財務(wù)帳務(wù)處理、報稅等工作描述 績效重點工作內(nèi)容1. 負(fù)責(zé)財務(wù)核算、審核、監(jiān)督工作；2. 按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報送相關(guān)部門；3. 負(fù)責(zé)編制月（季、年）度財務(wù)報告；4. 維護(hù)與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；5. 負(fù)責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；6. 對已審核的原始憑證及時填制記賬憑證并記賬；7. 處理與稅務(wù)有關(guān)的事務(wù)；8. 處理與銀行有相關(guān)的事務(wù)；9. 控制公司各項費用支出及公司稅務(wù)業(yè)務(wù)；；、成本核算及準(zhǔn)備預(yù)測的相關(guān)報告；。按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力1. 對涉及財務(wù)開支的人員有財務(wù)監(jiān)督權(quán)；2. 對財務(wù)開支手續(xù)不完善、不合法的支出，有拒絕辦理的權(quán)力；3. 要求部門和人員配合工作的權(quán)力；4. 財務(wù)部長授予的其他權(quán)力。責(zé)任 1. 對工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2. 因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。內(nèi)容 必備條件 期望條件任職資格 一、教育水平 經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷會計員內(nèi)部工作關(guān)系1. 向財務(wù)部部長匯報2. 與部門員工合作3. 與其他部門合作外部工作關(guān)系1. 財政局2. 稅局3. 各大銀行4. 其他與財務(wù)相關(guān)的機(jī)構(gòu)其他部門 部門員工財務(wù)部長26 / 72二、工作經(jīng)驗 有兩年以上中型企業(yè)財務(wù)核算工作經(jīng)驗，有財務(wù)軟件使用經(jīng)驗，有會計資格證有兩年以上財務(wù)核算工作經(jīng)驗，熟練運用各種財務(wù)軟件，有會計資格證和會計電算化證書三、技能與能力 知識結(jié)構(gòu)：財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、計算機(jī)操作、會計學(xué)核心能力：熟悉會計操作、會計核算流程與管理；熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；熟練操作電腦；熟悉各種財務(wù)報表及其基本的分析其他要求：具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；能適應(yīng)高壓力工作，具有一定的獨立思考能力及人際交往能力和協(xié)作精神財務(wù)管理、會計學(xué)、計算機(jī)操作熟悉各種財務(wù)報表及其基本的分析；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程；熟悉會計核算流程與管理；熟練操作電腦較強(qiáng)執(zhí)行力，具有一定的獨立思考能力、人際交往能力及協(xié)作精神四、個性與品質(zhì) 性格穩(wěn)重、意志堅強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng)、思維敏捷忠誠、穩(wěn)重、細(xì)致、原則性強(qiáng)職務(wù)等級職級：普通管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資：Ｂ類七級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點： 財務(wù)辦公室工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。27 / 72五、管理部 部門職責(zé)部門名稱 管理部 上級部門 總經(jīng)理辦公室部門領(lǐng)導(dǎo) 主管 定員人數(shù)部門職責(zé) 考核標(biāo)準(zhǔn)制定和修訂各項管理制度，并監(jiān)督、檢查制度的實施情況。制定和修訂各級崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)公司工作例會、主管會議的記錄。負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核、辭退、升降、考勤管理。負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)工作。公司內(nèi)部人力資源協(xié)調(diào)。做好部門文件、資料的整理、歸檔、保管工作。配合公司做好員工的績效考核工作。完成總經(jīng)理辦公室交辦的臨時工作。28 / 72 管理部長職位名稱：管理部部長 職位編號：基本信息 所屬部門：管理部 編制日期： 工作關(guān)系職位目的 全面管理公司行政、后勤、總務(wù)、人事及信息工作。描述 績效重點工作內(nèi)容1. 全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、保衛(wèi)、人事等工作；2. 制定公司行政管理的方針、政策和制度；3. 負(fù)責(zé)全公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育；4. 負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施；5. 公司自動化管理的方案擬定和實施；6. 規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；7. 負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活；8. 實施行政稽查，并對稽查情況予以處理；9. 組織公司會議管理、檔案文書管理；、宿等后勤服務(wù)工作；、保衛(wèi)、勤務(wù)管理；；。按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力1. 行政管理方針制定、實施和控制的權(quán)力；2. 對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題，實施處罰的權(quán)力；3. 對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力；4. 緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力；5. 行政經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)；6. 對部門員工的聘任、解聘建議權(quán)；7. 對部門員工的考核權(quán)；8. 行政副總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。管理部部長管理部員工內(nèi)部工作關(guān)系1. 向行政副總經(jīng)理匯報2. 與其他部門合作3. 與項目總監(jiān)合作4. 監(jiān)督指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系1. 法院2. 市政及環(huán)保機(jī)構(gòu)3. 交警大隊及消防局4. 各種協(xié)會組織其他部門 項目總監(jiān)行政副總經(jīng)理29 / 72責(zé)任1. 對公司行政管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任；2. 對公司安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；3. 對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；4. 對文書檔案保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；5. 對員工后勤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任；6. 因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。內(nèi)容 必備條件 期望條件一、教育水平 企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷企業(yè)管理、公共關(guān)系、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷二、工作經(jīng)驗 五年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗，三年以上行政管理工作經(jīng)驗五年以上中型服裝或輔料行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗三、技能與能力 知識結(jié)構(gòu)：管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等核心能力：具備先進(jìn)的行政管理觀念和行政管理方法；較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力、交往能力；計劃、控制能力強(qiáng)；溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)其他要求：熟悉計算機(jī)操作；熟悉公文寫作；英語水平良好管理學(xué)、社會學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等應(yīng)變能力，計劃控制能力，溝通、組織協(xié)調(diào)能力熟悉計算機(jī)操作、公文寫作等任職資格四、個性與品質(zhì) 個性溫和、意志堅強(qiáng)、有耐心、主動積極、樂于助人、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、有團(tuán)隊合作精神忠誠、溫和、耐心、敬業(yè)職務(wù)等級職級：高層管理 薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資：Ｂ類四級（包括績效工資）工作環(huán)境工作地點：管理部辦公室。工作時間：按照規(guī)定工作時間出勤。30 / 72 人事主管職位名稱：人事主管 職位編號：基本信息 所屬部門：管理部 編制日期：工作關(guān)系職位目的 提升公司的人力資源質(zhì)量，制定和運行人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的機(jī)制。描述 績效重點工作內(nèi)容1. 編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批次后實施；2. 建立健全公司人力資源管理制度；3. 制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施；4. 人力資源支出預(yù)算編制，成本控制；5. 負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動；6. 人事資料及報表的檢查、督辦；7. 負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事變動事宜；8. 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；9. 組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；，審核各職能部門的資金或提成分配方案；；，為公司重大人力資源管理決策提供參考；。按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力1. 有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃；2. 對違反人力資源管理制度的部門和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力；3. 對各部門員工工作純凈實施考核及獎懲的權(quán)力；4. 各級管理人員的聘任、解聘建議權(quán)及執(zhí)行權(quán)；5. 要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)力；6. 有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；7. 管理部部長授予的其他權(quán)力。責(zé)任 1. 對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；人事主管內(nèi)部工作關(guān)系 向管理部部長匯報 與其他部門合作 與部門員工合作外部工作關(guān)系 省、市勞動保障局 社會保障中心 咨詢顧問公司 省、市人才交流中心 省、市勞動力市場 各大、中院校 地方政府、組織部門其他部門 部門員工管理部部長31 / 722. 發(fā)生勞動爭議時，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；3. 由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。內(nèi)容 必備條件 期