【正文】 明細(xì)：（略） 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:無此功能。 功能：查詢A月薪職員的出勤情況。 操作明細(xì)：（略） 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:無此功能。 功能：按薪別分別計算在職員工的結(jié)算年月工資。 操作明細(xì)： 在薪別下拉列表框選擇薪別，此欄不能空； 選擇部門：在部門下拉列表框內(nèi)錄入或選擇結(jié)算的部門編號，此欄為空時，為計算符合薪別的所有部門。 當(dāng)此欄不為空時，可以按部門級別（一級部門或二級部門，瑋豐無三級部門）進(jìn)行核算； 最後，點擊圖中 按鈕，系統(tǒng)會按已錄入的工資資料自動依公式核算工資，直到提示“已運(yùn)算完畢”即完成工資結(jié)算。工資計算公式： 月薪、A月薪工資計算公式：有薪天數(shù)(實際)=出勤天數(shù)+休息天數(shù)+法定假天數(shù)無薪天數(shù)(實際)=當(dāng)月天數(shù)有薪天數(shù)(如果月中新入職，當(dāng)月天數(shù)為當(dāng)月實際在職天數(shù)) 本月工資(實際)= (實際底薪/當(dāng)月天數(shù))*有薪天數(shù)(實際) 本月工資(合同)=合同底薪/*(正班時數(shù)/8+法定假天數(shù)) 加班工資(合同)=合同底薪/*(*+2倍加班工時*2+3倍加班工時*3) 年假工資(實際)=實際底薪/30*(休假年假天數(shù)+補(bǔ)錢年假天數(shù)) 年假工資(合同)=合同底薪/*(休假年假天數(shù)+補(bǔ)錢年假天數(shù)*3) 病假工資(實際)=實際底薪/當(dāng)月天數(shù)*病假天數(shù)*，法定最低薪水/當(dāng)月天數(shù)*病假天數(shù)*， 取兩者中較大金額者病假工資(合同)=合同底薪/*病假天數(shù)*病假工資系數(shù)，法定最低月薪/法定月平均出勤*病假天數(shù)*，取兩者中較大金額者工傷假工資(實際)=實際底薪/當(dāng)月天數(shù)*工傷假天數(shù)工傷假工資(合同)=合同底薪/*工傷假天數(shù)產(chǎn)假工資(實際)=合同底薪/*產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假工資(合同) =合同底薪/*產(chǎn)假天數(shù)婚/喪假工資(實際)=實際底薪/30*婚/喪假天數(shù)婚/喪假工資(合同)=合同底薪/*婚/喪假天數(shù)福利補(bǔ)貼=每天福利補(bǔ)貼*有薪天數(shù)(實際)應(yīng)發(fā)工資(實際)=本月工資(實際)+加班工資(實際) +工傷、病假、產(chǎn)假、年假、婚/喪假工資(實際)+績效獎金+工資調(diào)整 應(yīng)發(fā)工資(合同)=本月工資(合同)+加班工資(合同)+工傷、病假、產(chǎn)假、年假、婚/喪假工資(合同)+績效獎金+福利補(bǔ)貼+工資調(diào)整 浮動補(bǔ)貼=應(yīng)發(fā)工資(實際)應(yīng)發(fā)工資(合同)實發(fā)工資(實際)=應(yīng)發(fā)工資(實際)+食宿費+養(yǎng)老金+失業(yè)保險金+醫(yī)療保險金+暫住證費+個人所得稅，其中，食宿費、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、個人所得稅、暫住證費應(yīng)為負(fù)數(shù)或0 生產(chǎn)時薪和非生產(chǎn)時薪工資計算公式：(時薪的實際底薪=合同底薪)正班工資=合同底薪*(正班工時+法定假天數(shù)*8)加班工資=合同底薪*(*+2倍加班工時*2+3倍加班工時*3) 本月工資=正班工資+加班工資生產(chǎn)時薪獎金(績效獎金)=2008年9月以前和2008年10月以後為：實際得分本月工資, 如果其相減值大於0,則取 其相減值作為獎金,否則獎金為0；2008年9月直接為：實際得分；2008年10月獨立為：生產(chǎn)時薪獎金(無計算 公式)。非生產(chǎn)時薪績效獎金為0，即非生產(chǎn)時薪無績效獎金。 工傷假工資=合同底薪*工傷假工時病假工資=合同底薪*病假時數(shù)*病假工資系數(shù)，法定最低時薪*病假時數(shù)*，取兩者中較大金額者產(chǎn)假工資=合同底薪*8*產(chǎn)假天數(shù)年假工資=合同底薪*8*(休假年假天數(shù)+補(bǔ)錢年假天數(shù)*3)婚/喪假工資=合同底薪*8*婚/喪假天數(shù)應(yīng)發(fā)工資=本月工資+生產(chǎn)時薪獎金(績效獎金)+非生產(chǎn)時薪獎金+工傷、病假、產(chǎn)假、年假、婚/喪假工資+工資調(diào)整實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+食宿費+養(yǎng)老金+失業(yè)保險金+醫(yī)療保險金+暫住證費+個人所得稅，其中，食宿費、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、個人所得稅、暫住證費應(yīng)為負(fù)數(shù)或0 當(dāng)前結(jié)算年月的在職天數(shù)計算：如果是新入職的（當(dāng)前結(jié)算年月入職）人員， [在職天數(shù)=本月天數(shù)入廠日期天數(shù)+1]，否則[在職天數(shù)=本月天數(shù)]計算食宿費：內(nèi)?。菏乘拶M=(在職天數(shù)免住天數(shù))*每天住宿費+(在職天數(shù)免吃天數(shù))*每天吃的費用 內(nèi)餐外?。菏乘拶M=(在職天數(shù)免吃天數(shù))*每天吃的費用內(nèi)住外吃：食宿費=(在職天數(shù)免住天數(shù))*每天住宿費外?。菏乘拶M=0病假工資系數(shù)說明： 入廠年限2年，病假工資系數(shù)= 入廠年限=2年 AND 入廠年限4，病假工資系數(shù)= 入廠年限=4年 AND 入廠年限6，病假工資系數(shù)= 入廠年限=6年 AND 入廠年限8，病假工資系數(shù)= 入廠年限=8年，病假工資系數(shù)= 入廠年限說明：入廠年限只精到月份，不精確到日期，比如2007/01月入廠，則2008/01月當(dāng)入廠1年，以此類推。注意事項： 當(dāng)前核算年_月已月結(jié)則不能再進(jìn)行工資結(jié)算； 如果考勤解鎖表中存在結(jié)算年月的解鎖工號或解鎖部門，則不能進(jìn)行工資結(jié)算； 在職職員工工資數(shù)據(jù)發(fā)生更改後，應(yīng)重新進(jìn)行工資結(jié)算?，|業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別: 功能與操作相同。計算公式與瑋豐工資系統(tǒng)基本相同中，不同之處：月薪、A月薪工資計算公式：應(yīng)發(fā)工資(實際)=本月工資(實際)+加班工資(實際) +工傷、病假、產(chǎn)假、年假、婚/喪假工資(實際)+技能津貼+工資調(diào)整 應(yīng)發(fā)工資(合同)=本月工資(合同)+加班工資(合同)+工傷、病假、產(chǎn)假、年假、婚/喪假工資(合同)+技能津貼+福利補(bǔ)貼+工資調(diào)整生產(chǎn)時薪和非生產(chǎn)時薪工資計算公式：(時薪的實際底薪=合同底薪) 生產(chǎn)時薪獎金(績效獎金)=實際得分本月工資,如果其相減值大於0,則取其相減值作為獎金,否則獎金為0（而瑋豐 的生產(chǎn)時薪獎金(績效獎金)計算公式在2008年9月以前和2008年10以後與瑋業(yè)的相同，2008年9月，瑋豐的生 產(chǎn)時薪獎金(績效獎金)=實際得分，2008年10月獨立為：生產(chǎn)時薪獎金，無計算公式） 應(yīng)發(fā)工資=本月工資+生產(chǎn)時薪獎金(績效獎金)+技能津貼+工傷、病假、產(chǎn)假、年假、婚/喪假工資+工資調(diào)整 ..離職工資結(jié)算 功能：按離職編號分別計算離職人員的結(jié)算年月工資。 離職編號： 指定當(dāng)日離職的薪別、付款方式及類別的識別碼，系統(tǒng)會自動產(chǎn)生。 操作明細(xì)： 輸入離職日期，可以點擊離職日期下拉框右邊的箭頭進(jìn)行選擇輸入； 新增離職編號：新增時，點擊[新增]按鈕將彈出“離職編號新增”窗口，然後選擇薪別、付款方式和離職類別，最後按確定返回，系統(tǒng)會自動產(chǎn)生一個離職編號；注：付款方式分幾種:一是現(xiàn)金付款。 二是轉(zhuǎn)現(xiàn)金，即當(dāng)月工資表已處理完成后發(fā)生的離職，需選擇此方式，便於清楚該部分是從銀行付款轉(zhuǎn)為現(xiàn)金付款。 三是轉(zhuǎn)郵局、轉(zhuǎn)工行等銀行付款；四是福利付款，一般是自離情況時選擇；五是轉(zhuǎn)福利付款，即當(dāng)月工資表已處理完成后發(fā)生的自離，需選擇此方式，便於清楚該部分是從銀行付款轉(zhuǎn)為福利付款。 選擇離職編號：在離職編號下拉框選擇一個離職編號，然後回車，系統(tǒng)會自動列出該離職編號對應(yīng)的已做離職結(jié)算（即存在離職編號）的人員的工資清單編碼，顯示於工資清單下拉框，如果還沒有離職人員的工資清單編碼，則新增工資清單； 新增或選擇工資清單：工資清單編碼的格式：由“年月”+“”+“工號”組成；在工資清單下拉框內(nèi)輸入“年月工號”，然後回車，系統(tǒng)自動按該年月和工號把該人員的工資數(shù)據(jù)檢索出來，同時，在右邊的“扣款編號”表格中將會列出該職員工的所有扣款編號，雙擊表格記錄中的扣款編號可查看該職員工的扣款情況，以便進(jìn)行工資調(diào)整； 考勤提?。狐c擊[考勤提取]按鈕則系統(tǒng)會自動從考勤系統(tǒng)中按照在工資清單下拉框輸入的工資清單編碼的年月和工號把該職員工的考勤數(shù)據(jù)提取出來； 年假計算：點擊[年假計算]按鈕系統(tǒng)會自動計算該員工的可休年假天數(shù)並顯示提示，供錄入年假天數(shù)時作核對和參考。 修改工資數(shù)據(jù)：在[錄入資料]頁面可修改部門、實際底薪、生產(chǎn)時薪的實得分?jǐn)?shù)、生產(chǎn)時薪獎金(只是2008年10月有效)、非生產(chǎn)時薪的獎金、月薪績效獎金、工資調(diào)整、備注；在[匯入資料]頁面可修改養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、暫住証費、休假年假天數(shù)、補(bǔ)錢年假天數(shù)等； 確認(rèn)工資數(shù)據(jù)無誤後，按[保存]按鈕保存該離職人員的工資數(shù)據(jù)； 計算（離職結(jié)算）：點擊[計算]按鈕，將對當(dāng)前選擇的離職編號的所有工資清單進(jìn)行離職結(jié)算。 瀏覽：點擊[瀏覽]按鈕，則可瀏覽當(dāng)前離職編號的所有離職人員的工資明細(xì)資料。1 列?。褐噶杏‘?dāng)前離職編號的所有離職人員的工資報表；也可在[列印離職工資表] 模塊進(jìn)行列?。? 取消離職：點擊[取消離職]按鈕，則在工資主檔裡取消當(dāng)前人員的離職，該人員對應(yīng)的離職編號也將被取消；1 月結(jié)後加入離職編號：當(dāng)離職結(jié)算的月份已經(jīng)月結(jié)，則不能再更改該月份的任何工資數(shù)據(jù)，但是當(dāng)有職員工需要作離職結(jié)算時，可輸入離職日期、離職編號和工資清單編號後回車，然後 [月結(jié)後加入離職編號]按鈕將會變成可用，但該人員的工資數(shù)據(jù)是不允許再修改的，這時可點擊[月結(jié)後加入離職編號]按鈕，將當(dāng)前離職編號置給該離職人員，然後再