公司管理調查問卷(已改無錯字)
2023-05-08 20:25:22 本頁面
【正文】 養(yǎng)和發(fā)展措施。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合59. 我希望對我從事的工作在公司中的價值大小進行評價，據此決定我的薪酬。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合60. 公司采取了有效的手段來了解員工對培訓的需求。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合61. 常常因為公司的任務太重，不可能安排工作骨干參加培訓。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合62. 和其他類似單位相同崗位的人們相比，我覺得我在公司接受的培訓更多。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合63. 現在開展的培訓脫離實際生產要求，學不學一個樣。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合64. 對于一些重要職位，公司已經形成了一套后備人才培養(yǎng)機制，使得公司不會因為個別人的突然離職而遭受重大損失。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合65. 我對目前所得到的薪水的滿意程度是：1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合66. 我所得到的報酬低于我所付出的努力。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合67. 我們公司的員工已經形成了共同的行為準則。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合68. 我相信如果存在一些與公司業(yè)務有關的不道德商業(yè)行為，我能向公司報告而不用擔心在工作中受到打擊報復。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合4．您認為公司能夠發(fā)展到現在這個規(guī)模的，主要原因是（可多選，但不超過3項）：（1）房地產行業(yè)快速發(fā)展 （2）股東的大力支持 （3）領導班子的開拓創(chuàng)新能力（4）與地方政府的良好關系 ?。?）公司規(guī)范化管理 （6）員工的敬業(yè)精神（7）員工的團隊精神（7）員工的團隊精神 （88）公司凝聚力強69. 當您向上級請示工作時，您的上級是否經常需要再向他的上級請示后才能給您答復？ 1 每次都要請示2 經常3 偶爾4 較少5 完全不必請示70. 公司答應員工的事情通常都能辦到。1 非常符合2 基本符合3 說不清4 基本不符合5 完全不符合71. 現行考核辦法對我個人的成長與提高沒有多大的促進作用。1 非常同意2 基本同意3 說不清4 基本不同意5 完全不同意這其中的主要原因是（可多選）： ① 考核指標的設置不合理，不能恰當地反映我的關鍵職責；② 考核之后的績效反饋和溝通不足，使我無法確定需要在哪些方面改進；③ 反饋者缺乏有效的績效反饋和指導技能，不能有效地提供如何改進的信息； ④ 不能持續(xù)跟蹤我的業(yè)績改進狀況并給出指導性的意見，使我無法確定自己的績效表現是否達到了要求72. 如果公司有時不能履行對員工的承諾，您認為這其中可能的原因是（可多選）：公司環(huán)境變化執(zhí)行不到位政策改變，但溝通不到位，員工不理解公司領導層意見有分歧公司并不真正在乎在員工心目中的形象其他_______________________________73. 您認為公司對員工進行提拔和晉升的主要依據是（可多選，但最多不超過2項）：1. 業(yè)績 2. 能力 3. 學歷 4. 關系 5. 資歷 6. 其他___________________74．您認為在公司什么樣的人更容易受到領導的賞識（可多選，但最多不超過3項）？①善于表現自己 ②工作能力強 ③嚴格執(zhí)行領導指令 ④具有實干精神⑤投領導所好的人 ⑥工作細致踏實 ⑦親屬或有特殊關系的人 ⑧其他__________75．您認為下列哪些方式能夠更大地提高您的積極性和創(chuàng)造性（限選3項）？①收入待遇提高 ②職位晉升 ③多鼓勵，少批評 ④工作內容的豐富化⑤培訓機會 ⑥領導認可 ⑦專業(yè)技術上的成就感 ⑧其他__________7176. 您認為公司現在的主要
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