215215內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范(已改無錯字)
2023-05-08 04:39:46 本頁面
【正文】 有特殊專長,且適合從事的新任部門(職務(wù))的工作性質(zhì). 有大量事實(shí)証明該員工極不適應(yīng)原工作崗位之工作強(qiáng)度或能力者. 發(fā)生工傷事故后,喪失原工作崗位能力者. 對原工作有較重的皮膚過敏之類的現(xiàn)象.(含)以上人員直接要求調(diào)離原工作崗位的. 經(jīng)原單位主管同意,并須經(jīng)接收單位主管(含)以上人員同意接收其就任新職. 基本流程 在職人 調(diào)職申請 部門主管 新職單位主管 經(jīng)理 非符合以上條件(原因)之外,任何人不可無故提出調(diào)職. 各相關(guān)單位主管須認(rèn)真審查調(diào)職人員提出的條件后,方可在調(diào)職申請單上簽署意見. 撰寫:查道權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 13 of 15 申請人末接到人事通知前不可消極怠工,否則視其情節(jié)給予一定處罰. 在申請?zhí)岢?0天內(nèi)沒有人事通知,則申請失效,申請人在90(含)天內(nèi)不可再次申請. 申請人在提出申請后不可請假(特殊情況除外),但須有相關(guān)証明. 調(diào)職如有破月以調(diào)職前工資計算. 部門內(nèi)人員的調(diào)動也須填寫 “員工調(diào)職申請表”經(jīng)申批后交人事公布. 部門人員借調(diào)須書面報告,通知相關(guān)部門并由經(jīng)理批準(zhǔn)后,再交人事備查. 辭工 流程辭工人員填寫 辭工申請單 部門主管審核 經(jīng)理核準(zhǔn) 辭工交接 財務(wù)計算薪資 辭工人員離廠. 新進(jìn)人員三天前提出申請,員工十天前提出申請, 機(jī),組長貳拾天前提出申請, 管理干部三十天前提出申請. .`被公司幵除或辭退的人員由該部門負(fù)責(zé)人直接填寫“辭工申請單”,薪資結(jié)算后由守衛(wèi)負(fù)責(zé)看護(hù)至離廠. . 曠工一天,倒扣兩天的工資. 員工離廠須有放行條,當(dāng)值守衛(wèi)檢查后方可簽名放行. 撰寫:查道權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 14 of 15 辭工人員的辭工申請單須提前一天交人事,便于作業(yè). 附件 . 嚴(yán)重違返勞動紀(jì)律與用人單位規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職,營私舞弊對用人單位和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的 被國家追究刑事責(zé)任的 自動離職者,用人單位有權(quán)給予降級或降薪. 勞工須按用人單位制定的相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作,. ,要求勞工進(jìn)行賠償. 用人單位應(yīng)在勞工進(jìn)廠十五天后給勞工辦理工傷保險及暫住証.,勞工不可有異議. 撰寫:查道權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 15 of 15 ,勞工須交清所有相關(guān)資料與工具,如有違反,廠方有權(quán)扣除相應(yīng)薪資作為賠償.,.:: 離 崗 証 公司離崗証 部門: 編號: : 員工離崗登記表 : 請假單 : 員工調(diào)職申請表 : 辭工單 : 出入人員登記表WTT東 莞 紙 品 廠 員 工 離 崗 登 記 表 日期:序號 姓 名 部 門 時 間 事 由 時 間 備 注 序
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