【正文】 二、面試的組織方式和面試程序 MBA面試的組織方式各校都大同小異，一般是由兩到三個面試官主持面試，面試的時 間一般規(guī)定為15—30分鐘。面試官的構(gòu)成因各校對面試的重視程度而有所不同。大部分院校的面試工作僅由本校的教師主持。在對面試最為重視的北京大學(xué)，面 試官的構(gòu)成更為科學(xué)，一般是由兩位北大教師、一位來自大企業(yè)的高級管理人員或人力資源總監(jiān)組成；面試的時 間也和對面試的重視程度有很大的關(guān)聯(lián)。面試時 間太短不足以對一個人做出準(zhǔn)確的判斷，因此，在面試成績占相當(dāng)比重的北京大學(xué)，面試的時 間為30分鐘，而其他一些學(xué)校，短的只有10分鐘，這說明面試在這樣的學(xué)校里還更多地是一種形式，沒有突出面試的作用。 通常情況下MBA面試按照以下程序進(jìn)行： 　　分組排序　　 　　　　　　　　　　　　　　 　考官一般由本校教授們組成，某些著名高校象北大還會有一些外企的總裁或人事總監(jiān)來擔(dān)任,考官們分成若干面試小組,通常每個小組由三人組成,有一人專門 負(fù)責(zé)筆錄?？忌彩欠殖蓭着ú煌呐卧诓煌瑫r段面試），每一批由若干人組成，先抽簽，決定各人分在哪一組，然后每個人就到相應(yīng)的第X面試組去面試。每 個人的時 間是25—30分鐘。也有較短的，15分鐘左右?！　?　　自我介紹　 　　　　　　　　　　　　　　 　　一般上來先讓你用中文或英文做一下自我介紹。問這個問題的目的有兩個：一、考官在面試了許多考生后一般不愿再仔細(xì)的去看你的簡歷，讓你自己說說省了他 的麻煩。二、讓你穩(wěn)定一下情緒，消除緊張感。對這個問題的保守回答應(yīng)該還是簡要的說一下自己的工作經(jīng)歷即可，不要涉及自己的別的什么想法。 　　 抽題　 　　　　　　　　　　　　　　 　　 桌上擺著幾個信封，一般情況是三個信封。每一個信封里都有扣向桌子的若干紙條，你被要求依次從三個信封中抽出一個紙條，并回答上面的問題。不同信封里的紙 條上的問題屬于不同的類型。一個類型是看你是否具備基本的表達(dá)能力，只要能講流利的普通話，口齒清楚，思路清晰，就能答上來。另一個類型是假定你處于一個 管理者的位置，面臨一個非常tough的處境，要你想出解決辦法。第三種類型是綜合的，很隨機(jī)的，一般事先準(zhǔn)備不了。也有的院校干脆讓你從桌子上的一堆紙 條中抽題。抽的紙條中有三道題，任選兩道回答，你可以選擇回避你最不熟悉的問題。如果第一次抽的紙條請集中精力于學(xué)習(xí)及思維的鍛煉?？忌虾竽銜l(fā)現(xiàn)，大家準(zhǔn)備考試時都有些nervous，實際上，北大、清華等學(xué)校的招生還是可以信賴的。 至于暗箱操作，我認(rèn)為不用去考慮。只要你成績好，素質(zhì)高，管他多暗箱也不能暗了你。畢竟，絕大部分學(xué)校是可以信賴的，你就放心地去考吧，“暗箱操作”這些事情讓“好事者”去考慮，去牽扯精力去吧。也不必托什么人，省得費(fèi)心。 茗泉： 我想北大面試還是側(cè)重于考察個人能力的,如思維的邏輯性、反應(yīng)能力、表達(dá)能力等，并不完全看你的經(jīng)歷。只要你對自己的能力有信心，那么完全不必害怕。 一是筆試成績要優(yōu)秀，至少不要給你拉分。既然在經(jīng)歷上不占優(yōu)勢，那么就要現(xiàn)在學(xué)習(xí)上占優(yōu)勢。 二是面試前的認(rèn)真準(zhǔn)備。不要矯揉造作或無中生有的吹噓自己，面試?yán)蠋熓怯薪?jīng)驗的，別想唬住他們；也不要害怕，要充分相信面試?yán)蠋煏呐袛嗄愕哪芰Φ摹?面試過程是比較讓人緊張的，但是一定要穩(wěn)住，才能發(fā)揮出自己的水平。程序主要是先從很多題中抽2道題回答，答完后，老師會再隨機(jī)問你一些工作中的情況。題目一般不難，關(guān)鍵要想好、表達(dá)好。時 間一般是25分鐘（真正開始后，覺得時 間過的還是很快的）。 眾所周知，研究生入學(xué)考試的面試壓力很小，只要筆試成績優(yōu)秀，面試就是小菜一碟。這種思想想當(dāng)然的帶到了以前MBA錄取工作中，因此，當(dāng)99年北大光華管理學(xué)院改革招生方式，增大面試成績比重時，我們考生的緊張心情可想而知。 因為入學(xué)方式的改革，筆試成績在入學(xué)考試中的重要性降了很多，只要過了國家教委規(guī)定的錄取分?jǐn)?shù)線（99年是260分/4門），就可以參加面試。99年面試成 績占30%，2000年將達(dá)到50%。這對很多有較高能力和較好經(jīng)歷的人很有利。當(dāng)然，如果把筆試成績考得很高，把握就會更大一些。北大99MBA招生 200人，370人過國家教委分?jǐn)?shù)線，這370人全部參加面試，面試成績占30%（2000年占50%），筆試成績除以4（4門）后乘以70%。筆試 面試成績?yōu)榭偝煽儯创朔謹(jǐn)?shù)，前200名錄取，其他170人淘汰。就如此殘酷。 北大MBA的面試過程還是很正規(guī)、很緊張的，我認(rèn)為基本會考出一 個人的素質(zhì)。面試基本都是口試，至少我看到的是這樣。面試大概是這樣：考官是由北大的教授們同一些外企的總裁或人事總監(jiān)組成，分成15組，每組3人?？忌?也是每15人一批，先抽簽，決定各人分在那一組，然后每個人就到相應(yīng)的第X面試組去面試。每個人的時 間是2530分鐘。面試同時還要求準(zhǔn)備兩封推薦信，一封是由具有高級職稱的人寫的，一封是單位主管寫。 面試抽簽的問題的范圍確實比較廣，什么內(nèi)容都有點(diǎn)。我覺得這個準(zhǔn)備是準(zhǔn)備不來的，就是平時要知識面廣，關(guān)心時事，遇到問題多思考，在日常學(xué)習(xí)工作中對一些事物要有自己的認(rèn)識。 面 試先是自我介紹，然后就從桌子上的一堆紙條中抽題。如果第一次抽的題答不上來，還可以抽第二次、第三次，但是分?jǐn)?shù)要分別打90%、80%的折扣。所以爭取 第一次就要回答好。抽的紙條中有三道題，任選兩道回答。我看題目不很難，基本沒有什么專業(yè)知識，主要是看你的思維能力和表達(dá)能力。面試不在于你說的是什 么，而在于你怎樣說。要爭取能一條一條地說出來，條理要清楚，表達(dá)要清楚、流暢，顯得很有能力的樣子。答完這些題后，老師會再問一些別的問題，比如說為什 么考MBA，你在單位的情況，你們單位管理的情況，你自己今后的打算等等，建議你說的時候盡量客觀，顯得誠實、忠誠、懂事，富有責(zé)任感和團(tuán)隊精神。我說的 這幾方面的問題你可以事先準(zhǔn)備一下，考到的可能性很大（我自己就事先準(zhǔn)備了這些題，它們還真考到了?。?總之，別太緊張，正常的發(fā)揮你自己，就不會太差。當(dāng)然，那天的風(fēng)度儀表還是很重要的。建議你找一個朋友模擬面試考官，然后你從敲門進(jìn)去到退出都演練幾遍。注意：不在于你說的什么，在于你怎樣說。 我當(dāng)時也是很緊張，因為所謂的30%的分?jǐn)?shù)力度比筆試還大，面試不成，筆試成績再高也甭想。所以我雖然筆試成績還可以（4門306分），卻也為面試驚出一身汗。 我抽到了第2組，中間的考官是個老教授，兩邊各是一個經(jīng)理模樣的人。進(jìn)去之后先進(jìn)行自我介紹，然后抽取考題，考題紙上有三個問題，任選兩個。我選的是： 某市一位成功的企業(yè)家拒絕了該市市長請其出任副市長的邀請。你對此有何評價？ 如果你下崗了，你將如何對待？ 可以看出，這兩道題難以界定其屬于何種題目。對了，這就是考察的目的：一是要看知識面，二是要看思維能力、反應(yīng)能力和表達(dá)能力。有時題目本身是不重要的。第 2題比較好答；第1題，因為我正好在幾年前看到一篇關(guān)于中國首批十大青年企業(yè)家的追蹤報道，說有些跑到國外了，有的被捕了，有的當(dāng)官了，只有張瑞敏仍為企 業(yè)家。當(dāng)時的印象很深，對文章的分析也很贊同。所以回答時胸有成竹，一氣呵成，自己都有些驚訝能如此有條理的表達(dá)出來。 我想看到這兩個題，你對 北大的面試題目也有些感性認(rèn)識了吧。不要刻意的去準(zhǔn)備，如果要準(zhǔn)備的話，就多準(zhǔn)備鍛煉自己的思維邏輯性、反應(yīng)能力及表達(dá)能力吧。當(dāng)然，注意自我形象的訓(xùn)練 也是必要的。另外，還要注意提高自己道德水平。某著名公司老總99年底給我們作講座時稱，作為99MBA面試考官，他曾問過這樣一個問題：如果你在工作中 遇到客戶或政府機(jī)關(guān)人員的刻意刁難，并向你暗示要財物時，你是否會滿足他們的要求？結(jié)果一些考生回答：“可以考慮”、“如果事情非常重要，也不妨作一 作”，這樣的答案可想而知是什么結(jié)果。4談?wù)勀銓χ袊稍儺a(chǎn)業(yè)的看法？ 4你對麥肯錫兵敗實達(dá)有什么認(rèn)識？ 4中國企業(yè)需要洋參謀嗎？為什么？ 4海爾是中國企業(yè)中國際化做得很好的一家企業(yè)，請問它國際化比較成功的原因？ 4你對格蘭仕在微波爐產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展策略有什么看法？ 4以三侏集團(tuán)的沉浮為例子談?wù)剬ξC(jī)公關(guān)的看法？ 4談?wù)勌柹?、秦池集團(tuán)經(jīng)營上的問題。 4談?wù)勀銓φ\信的認(rèn)識，以及對史玉柱和巨人集團(tuán)的看法？ 4你對中國電信在“創(chuàng)新類”、“全球服務(wù)”、“產(chǎn)品和質(zhì)量”三項指標(biāo)進(jìn)入財富雜志最差企業(yè)的看法？ 50、你對HP和康柏的合并有什么看法？合并為什么會在90年代后越演越烈？(待續(xù)) B 版 以下內(nèi)容僅供參考 請以各校的實際公布未準(zhǔn) 談?wù)勀阕鳛橐幻芾碚邔芾淼目捶ā?你覺得什么是作為一名管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)？ 你和原來的上司在工作中如何相處？ 4