【正文】 　【答案解析】會計記錄的方法主要包括：設置賬戶、復式記賬、填制和審核憑證、登記賬簿。 　　，因經營活動而引起的現金流入有（ ）。 　　A．收到咨詢收入 　　B. 銷售商品取得貨款 　　C．收到出口退稅 　　D. 收到銀行借款 　　E．處置固定資產取得現金 　　參考答案：ABC 　　【答案解析】收到銀行借款屬于籌資活動；處置固定資產取得現金屬于投資活動。 　　99. 企業(yè)財務報表分析的主要內容包括（ ）。 　　A．企業(yè)的償債能力 　　B. 企業(yè)技術水平 　　C. 企業(yè)資產的營運能力 　　D. 企業(yè)的盈利能力 　　E．企業(yè)會計人員工作能力 　　參考答案：ACD 　　【答案解析】財務報表分析的主要內容有三方面：分析企業(yè)的償債能力、評價企業(yè)資產的營運能力、評價企業(yè)的盈利能力。 　　《中華人民共和國物權法》，關于遺失物的說法，正確的有（ ）。 　　A. 遺失物是指非故意拋棄而丟失的物品 　　B．拾得遺失物，應當返還權利人 　　C．拾得人因重大過失致使遺失物毀損的，不必承擔民事責任 　　D. 拾得人侵占遺失物的，無權請求保管遺失物等支出的費用 　　E．遺失物自發(fā)布招領公告之日起六個月內無人認領的，歸拾得人所有 　　參考答案：ABD 　　【答案解析】拾得人因重大過失致使遺失物毀損的，滅失的，應當承擔民事責任。C錯誤。遺失物自發(fā)布招領公告之日起六個月內無人認領的，歸國家所有，E錯誤。 101. 合同履行應遵循的原則包括（ ）。 　　A．全面履行原則 　　B. 誠實信用原則 　　C．協作履行原則 　　D. 過罰相當原則 　　E. 經濟合理原則 　　參考答案：ABCE 　　【答案解析】合同履行的原則包括：全面履行原則、誠實信用原則、協作履行原則、經濟合理原則。 　　102．根據《中華人民共和國公司法》，公司可以收購本公司股份的情形包括（ ）。 　　A. 減少公司注冊資本 　　B．增加公司注冊資本 　　C．將股份獎勵給本公司職工 　　D．與持有本公司股份的其他公司合并 　　E．股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份 　　參考答案：ACDE 　　【答案解析】公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：中華　會計網校 　　（1）減少公司注冊資本 　?。?）與持有本公司股份的其他公司合并 　?。?）將股份獎勵給本公司職工 　?。?）股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份 　　103. 知識產權的特征包括（ ）。 　　A．知識產權的客體是不具有物質形態(tài)的智力成果 　　B．保密性 　　C．專有性 　　D．地域性 　　E. 時間性 　　參考答案：ACDE 　　【答案解析】知識點產權的特征有：知識產權的客體是不具有物質形態(tài)的智力成果、專有性、地域性、時間性。 　　104. 根據《中華人民共和國商標法》，禁止作為商標注冊或使用的標志包括（ ）。 　　A. 中華人民共和國國徽標志 　　B. “紅十字”標志 　　C．夸大宣傳并帶有欺騙性的標志 　　D. 帶有民族歧視性的標志 　　E. 缺乏顯著特征的標志 　　參考答案：ABCD 　　【答案解析】禁止作為商品注冊或使用的標志包括：同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或相近似的，以及同“紅十字”，“紅新月”的標志、名稱相同或相近的；帶有民族歧視性的；夸大宣傳并帶有欺騙性的。對于缺乏顯著特征的標志可以使用但禁止作為商標注冊。 　　105. 根據《中華人民共和國反壟斷法》，經營者濫用市場支配地位的行為包括（ ）。 　　A．以不公平的高價銷售商品 　　B．以低于成本的價格銷售商品且無正當理由 　　C．搭售商品且無正當理由 　　D．實施經營者其中 　　E．拒絕與交易相對人進行交易 　　參考答案：ABCE 　　【答案解析】經營者濫用市場支配地位的行為包括： 　?。?）以不公平的高價銷售商品或者以不公平的低價購買商品； 　?。?）沒有正當理由，以低于成本的價格銷售商品； 　?。?）沒有正當理由，拒絕與交易相對人進行交易 　?。?）沒有正當理由，限定交易相對人只能與其進行交易或者只能與其指定的經營者進行交易； 　　（5）沒有正大理由搭售商品，或者在交易時附加其他不合理的交易條件； 　?。?）沒有正當理由，對條件相同的交易相對人在交易價格等交易條件上實行差別待遇； （7）國務院反壟斷執(zhí)法機構認定的其他濫用市場支配地位的行為。 g an employment tribunal claimEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you your employer dismisses you and you think that you have been dismissed unfairly.For more information about dismissal and unfair dismissal, seeDismissal.You can make a claim to an employment tribunal, even if you haven39。tappealedagainst the disciplinary action your employer has taken against you. However, if you win your case, the tribunal may reduce any pensation awarded to you as a result of your failure to appeal.Remember that in most cases you must make an application to an employment tribunal within three months of the date when the event you are plaining about happened. If your application is received after this time limit, the tribunal will not usually accept it.If you are worried about how the time limits apply to you, take advice from one of the organisations listed underFurther help.Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation.Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underFurther help.If you are being represented by a solicitor at the tribunal, they may ask you to sign an agreement where you pay their fee out of your pensation if you win the case. This is known as adamagesbased agreement. In England and Wales, your solicitor can39。t charge you more than 35% of your pensation if you win the case.If you are thinking about signing up for a damagesbased agreement, you should make sure you39。re clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. To find your nearest CAB, including those that give advice by , click onnearest CAB.For more information about making a claim to an employment tribunal, seeEmployment tribunals.The (lack of) air up there Watch mCayman Islandsbased Webb, the head of Fifa39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。s 150th anniversary celebrations and will attend City39。s Premier League match at Chelsea on Sunday.I am going to be at the match tomorrow and I have asked to meet Yaya Toure, he told BBC Sport.For me it39。s about how he felt and I would like to speak to him first to find out what his experience was.Uefa hasopened disciplinary proceedings against CSKAfor the racist behaviour of their fans duringCity39。s 21 win.Michel Platini, president of European football39。s governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee39。s actions.CSKA said they were surprised and disappointed by Toure39。s plaint. In a statement the Russian side added: We found no racist insults from fans of CSKA.Age has reache