[專業(yè)文獻(xiàn)行業(yè)資料]某公司崗位績效工資實(shí)施方案(已改無錯(cuò)字)
2022-11-25 21:53:13 本頁面
【正文】 公司統(tǒng)一考核，考核達(dá)到上崗獨(dú)立工作標(biāo)準(zhǔn)的，給予轉(zhuǎn)正、定級(jí)，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 、管理及研發(fā)類員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期。崗前適應(yīng)期間，具有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)研究生，月工資 1200 元， 3 年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆研究生，月工資 1000 元；具有 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)本科生，月工資 900 元， 3年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆本科生生，月工資 700 元；具有 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)?？粕?，月工資 700 元， 3年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆專科生，月工資 600 元；具有 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)中專生，月工資 700 元， 5年以下工作經(jīng)驗(yàn)及應(yīng)屆中專生，月工資 500元；崗前適應(yīng)期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 、輔助生產(chǎn)、后勤服務(wù)類員工，實(shí)行三個(gè)月的崗前熟練期。崗前熟練期期間，執(zhí)行 400 元月工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前熟練期期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗 位績效工資。 、專業(yè)軍人，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期。崗前適應(yīng)期間執(zhí)行 600 元月工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前適用滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 、輔助后勤崗位進(jìn)入管理、技術(shù)和研發(fā)崗位的，實(shí)行三個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間執(zhí)行原崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前適用期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 、技術(shù)及研發(fā)崗位調(diào)入生產(chǎn)一線、輔助后勤崗位的，次月起，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 、 病休六個(gè)月以上以及工傷經(jīng)鑒定后可以工作的員工，實(shí)行六個(gè)月的崗前適應(yīng)期，崗前適應(yīng)期間，執(zhí)行 600 元的月工資標(biāo)準(zhǔn)。崗前適用期滿，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格，達(dá)到崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資。 ，右公司外派的工作人員， 3個(gè)月內(nèi)，按原崗位績效工資發(fā)給，外派時(shí)間 3個(gè)月以上，工資按原檔案工資計(jì)發(fā)。外派人員外派時(shí)間一年以內(nèi)者，回公司上崗后次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資；外派時(shí)間一年以上者，回公司上崗，前三個(gè)月執(zhí)行原檔案工資，三個(gè)月后經(jīng)公司考核符合崗位要求工作標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標(biāo) 準(zhǔn)。 、中層領(lǐng)導(dǎo)、主管、助理主管級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)、研發(fā)人員經(jīng)公司評(píng)定為更高一級(jí)技術(shù)職位，各類專業(yè)技術(shù)人員晉升更高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，自次月起執(zhí)行所在崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)。 七、各種假和節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定 ：每天按（個(gè)人月工資收入 /21 2）扣發(fā) 管理部門人員、技術(shù)人員、輔助生產(chǎn)人員、后勤服務(wù)人員個(gè)人月工資收入 =崗位工資 +績效工資公司績效系數(shù) 生產(chǎn)車間一線員工個(gè)人月工資收入 =崗位工資 +績效工資生產(chǎn)線月考核指標(biāo)系數(shù) 公司績效系數(shù)、生產(chǎn)線月考核指標(biāo)低于 1 的，不再乘以公司績效系數(shù)、生產(chǎn)線月考核指標(biāo)。 連續(xù)曠工 2 天（包括 3 天）以上，月累計(jì)曠工 5天（包括 5天）以上，只發(fā)月基本生活費(fèi) 410 元。 ：每天按（個(gè)人月工資收入 /21）扣發(fā) 個(gè)人月工資收入同上。 月累計(jì)事假 11 天以上，只發(fā)基本生活費(fèi) 410 元。 全月休假者，公司只負(fù)擔(dān)企業(yè)應(yīng)交的各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)、公積金。個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金下月工資中扣除。 ： ①病假在醫(yī)療期內(nèi) 病假在 1個(gè)月以內(nèi) 休病假 13天（包括 3天）者，每天扣 30 元； 412 天者（包括 12 天），每天扣個(gè)人月工資收 入 /21，個(gè)人月工資收入計(jì)算同上； 12天以上，只發(fā)基本生活費(fèi) 410 元。 病假在 1個(gè)月以上 6個(gè)月（包括 6 個(gè)月）以內(nèi)，月病假工資 =個(gè)人月崗位工資70%+年功工資 病假在 6個(gè)月以上，月疾病救助費(fèi) =個(gè)人月崗位工資 60%+年功工資 ②病假超出醫(yī)療期 病假超出個(gè)人醫(yī)療期或治療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒
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